职业培训监督管理制度

PAGE职业培训监督管理制度一、总则（一）目的为加强职业培训管理，规范职业培训行为，提高职业培训质量，促进劳动者就业创业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《职业教育法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本监督管理制度。（二）适用范围本制度适用于本地区行政区域内依法设立的各类职业培训机构（以下简称培训机构）及其开展的职业培训活动。（三）基本原则职业培训监督管理工作应遵循合法、公正、公开、高效的原则，保障培训机构和劳动者的合法权益，促进职业培训事业健康发展。二、培训机构设立与审批（一）设立条件1.有明确的办学宗旨、培养目标和教学计划。2.有与培训专业（工种）、培训规模相适应的专兼职教师队伍。3.有与培训专业（工种）、培训规模相适应的教学场所、实习实训设备和设施。4.有相应的办学资金和稳定的经费来源。5.有健全的教学、财务、安全、卫生等管理制度。（二）审批程序1.申请设立培训机构的单位或个人，应向当地人力资源社会保障部门提交书面申请，并提供相关证明材料。2.人力资源社会保障部门收到申请后，应进行实地考察和评估，符合条件的予以受理。3.受理申请后，人力资源社会保障部门应组织专家评审，对申请材料和实地考察情况进行综合评估，提出评审意见。4.人力资源社会保障部门根据评审意见，作出是否批准设立的决定。批准设立的，颁发《民办学校办学许可证》；不予批准的，书面通知申请人并说明理由。（三）变更与终止1.培训机构变更名称、地址、法定代表人、培训专业（工种）等事项的，应向原审批机关申请办理变更手续。2.培训机构终止办学的，应提前三个月向原审批机关提出申请，并提交清算报告等相关材料。原审批机关应组织清算，收回《民办学校办学许可证》。三、培训教学管理（一）教学计划与大纲1.培训机构应根据培训专业（工种）和培养目标，制定科学合理的教学计划和大纲。2.教学计划和大纲应符合国家职业标准和教学规范要求，明确教学目标、教学内容、教学方法、教学进度和考核方式等。（二）教材选用1.培训机构应选用国家或省级教育行政部门推荐的教材，或选用经专家审定、质量可靠的自编教材。2.教材内容应符合国家职业标准和教学规范要求，具有先进性、实用性和针对性。（三）教学过程管理1.培训机构应建立健全教学管理制度，加强教学过程管理，确保教学质量。2.教师应按照教学计划和大纲进行教学，认真备课、授课、辅导和考核，保证教学进度和教学质量。3.培训机构应加强实习实训教学管理，为学员提供必要的实习实训条件，确保实习实训教学质量。（四）考核与发证1.培训机构应按照教学计划和大纲要求，对学员进行考核。考核方式可采用理论考试、实际操作考核等多种形式。2.经考核合格的学员，由培训机构颁发结业证书。对符合国家职业资格鉴定条件的学员，培训机构应组织学员参加职业资格鉴定，鉴定合格的颁发相应的职业资格证书。四、教师管理（一）教师资质1.培训机构的教师应具备相应的教师资格证书和专业技能证书，或具有丰富实践经验的专业技术人员。2.教师应熟悉职业培训教学规律和方法，具备良好的职业道德和敬业精神。（二）教师培训1.培训机构应定期组织教师参加业务培训和进修，提高教师的教学水平和专业技能。2.教师应积极参加各类培训和进修活动，不断更新知识结构，提高自身素质。（三）教师考核1.培训机构应建立教师考核制度，对教师的教学质量、职业道德、业务能力等进行考核。2.考核结果作为教师聘任、晋升、奖励等的重要依据。五、学员管理（一）招生管理1.培训机构应按照审批机关核定的培训专业（工种）、培训规模和招生范围进行招生。2.培训机构应向学员如实介绍培训专业（工种）、培训内容、培训期限、收费标准、就业去向等情况，不得虚假宣传和欺诈学员。（二）学籍管理1.培训机构应建立学员学籍管理制度，对学员的基本信息、学习情况、考核成绩等进行登记和管理。2.学员应遵守培训机构的规章制度，按时参加培训和考核，完成规定的学习任务。（三）学员权益保障1.培训机构应保障学员的合法权益，为学员提供良好的学习环境和教学条件。2.学员在培训期间享有休息、休假、获得劳动报酬等权利，培训机构应按照国家有关规定执行。六、财务管理（一）财务制度1.培训机构应建立健全财务管理制度，规范财务行为，加强财务管理。2.培训机构应按照国家有关规定设置会计账簿，进行会计核算，编制财务会计报告。（二）收费管理1.培训机构应按照物价部门核定的收费标准收取培训费用，不得擅自提高收费标准或变相提高收费标准。2.培训机构应向学员开具合法有效的收费票据，不得使用白条或其他非法票据收费。（三）资金使用1.培训机构应按照规定的用途使用培训资金，不得挪作他用。2.培训机构应加强对培训资金的管理，提高资金使用效益，确保培训工作的顺利开展。七、安全管理（一）安全制度1.培训机构