煤矿自救器培训制度汇编

PAGE煤矿自救器培训制度汇编一、总则1.目的为了提高煤矿从业人员对自救器的正确使用能力，增强自我保护意识，有效应对煤矿井下突发灾害事故，减少人员伤亡和财产损失，特制定本培训制度。2.适用范围本制度适用于本煤矿所有从业人员，包括井下作业人员、地面辅助人员以及相关管理人员。3.培训依据依据《煤矿安全规程》、《煤矿安全培训规定》以及相关行业标准和规范，结合本煤矿实际情况制定本培训制度。二、培训职责分工1.安全管理部门负责制定煤矿自救器培训计划，并组织实施。监督检查各部门培训工作的开展情况，确保培训工作落实到位。收集、整理培训资料，建立培训档案。2.人力资源部门负责协调培训师资的调配，确保培训师资具备相应的专业知识和教学能力。按照培训计划安排培训时间，保障培训工作顺利进行。对培训效果进行评估，将培训成绩与员工绩效考核挂钩。3.技术部门负责提供自救器的技术资料，包括产品说明书、工作原理、操作方法等。协助安全管理部门制定培训内容，解答培训过程中关于自救器技术方面的问题。4.基层单位负责组织本单位员工参加自救器培训，确保员工按时参加培训。对本单位员工在培训过程中的学习情况进行监督，督促员工认真学习。配合安全管理部门做好培训后的考核工作，确保员工掌握自救器的正确使用方法。三、培训内容1.自救器基础知识自救器的分类、用途及适用范围。常见自救器的型号、特点。2.自救器工作原理不同类型自救器的工作原理，如化学氧自救器、压缩氧自救器等。了解自救器内部结构及各部件的作用。3.自救器使用方法正确佩戴自救器的步骤，包括开启、佩戴、调整等。不同情况下如何正确使用自救器，如火灾、瓦斯爆炸、煤尘爆炸等。4.自救器维护保养自救器日常检查的内容和方法，如气密性检查、外观检查等。自救器的维护保养要求，包括存放条件、定期校验等。5.事故案例分析分析因正确或错误使用自救器而导致的事故案例，从中吸取经验教训。通过案例分析，加深员工对正确使用自救器重要性的认识。四、培训方式1.集中授课由安全管理部门组织，邀请专业培训教师或技术人员进行集中授课。集中授课内容应系统、全面，涵盖培训内容的各个方面。2.现场演示在培训场地设置自救器演示区，由培训教师或技术人员现场演示自救器的正确使用方法和维护保养技巧。员工可以亲自操作，进行实践练习，增强实际操作能力。3.视频教学收集相关的自救器培训视频资料，包括动画演示、事故案例分析等，通过多媒体设备进行播放。视频教学可以更加直观地展示培训内容，提高员工的学习兴趣和效果。4.模拟演练组织开展模拟灾害事故演练，让员工在模拟场景中正确使用自救器，检验培训效果。通过模拟演练，提高员工在实际灾害事故中的应急反应能力和自救能力。五、培训计划1.新员工入职培训新员工入职后，应在一周内参加自救器培训。培训时间不少于[X]小时，培训内容包括自救器基础知识、使用方法等。2.定期复训在职员工每年应参加一次自救器复训。复训时间不少于[X]小时，复训内容包括自救器维护保养、事故案例分析等，重点强化员工对自救器正确使用方法的记忆和实际操作能力。3.专项培训当煤矿生产系统发生重大变化、采用新的自救器型号或出现与自救器相关的事故时，应及时组织专项培训。专项培训内容根据实际情况确定，确保员工能够掌握新的知识和技能。六、培训考核1.考核方式理论考核：采用闭卷考试的方式，考核员工对自救器培训内容的掌握程度，包括基础知识、工作原理、使用方法等。实操考核：在现场演示区进行实操考核，考核员工正确佩戴和使用自救器的能力，以及对自救器维护保养的操作技能。2.考核标准理论考核成绩满分为100分，[X]分及以上为合格。实操考核按照操作步骤、操作规范、操作时间等进行评分，[X]分及以上为合格。3.补考规定考核不合格的员工，应在一周内参加补考。补考仍不合格的员工，应重新参加培训，直至考核合格为止。七、培训档案管理1.档案建立安全管理部门负责为每位参加培训的员工建立培训档案。培训档案应包括员工基本信息、培训记录、考核成绩、补考记录等。2.档案内容员工基本信息：包括姓名、性别、年龄、岗位、入职时间等。培训记录：记录员工参加培训的时间、地点、培训内容、培训教师等。考核成绩：记录员工理论考核和实操考核的成绩。补考记录：记录员工补考的时间、成绩等。3.档案保管培训档案应妥善保管，保存期限不少于[X]年。档案保管应做到安全、完整，防止档案丢失、损坏。八、培训效果评估1.评估指标员工对自救器知识的掌握程度，通过考核成绩进行评估。员工在实际操作中的熟练程度和准确性，通过实操考核进行评估。员工在模拟灾害事故演练中的应急反应能力和自救能力，通过演练效果进行评估。2.评估方法定期对培训效果进行评估，采用问卷调查、现场观察、实际操作考核等方法收集评估数据。分析评估数据，总结培训工作中的优点和不足，提出改进措施。3.持续改进根据培训效果评估结果，对培训内容、培训