安全生产考核评比制度

PAGE安全生产考核评比制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，提高全体员工的安全意识，预防和减少生产安全事故的发生，保障公司财产和员工生命安全，特制定本安全生产考核评比制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各岗位及全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价各部门和员工的安全生产工作表现。2.全面系统原则：考核涵盖安全生产工作的各个方面，包括安全制度执行、安全培训教育、安全设备设施管理、安全隐患排查治理等，形成全面系统的考核体系。3.激励与约束并重原则：通过考核评比，对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予奖励，激发其积极性和创造性；对存在问题的部门和个人进行约束，督促其改进工作，提高安全生产水平。（四）依据法律法规及行业标准本制度依据国家相关安全生产法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》等，以及行业通行的安全标准和规范制定，确保公司安全生产工作符合法律要求和行业标准。二、考核组织与职责（一）考核领导小组公司成立安全生产考核领导小组，由公司主要领导担任组长，各部门负责人为成员。考核领导小组负责全面领导和监督公司安全生产考核评比工作，审议考核结果，做出奖惩决定。（二）考核工作小组考核工作小组设在安全管理部门，由安全管理人员和相关专业人员组成。负责具体实施安全生产考核评比工作，制定考核计划、标准和流程，收集考核数据，进行考核评分，提出考核意见和建议。（三）各部门职责1.安全管理部门负责制定和完善安全生产考核评比制度及相关标准。组织实施日常安全生产考核工作，对各部门安全生产工作进行监督检查。汇总、分析考核数据，提出考核结果和奖惩建议。跟踪督促各部门落实考核意见，持续改进安全生产工作。2.其他部门负责本部门安全生产工作的具体实施，确保各项安全措施落实到位。配合安全管理部门开展考核工作，提供相关资料和数据。根据考核结果，制定本部门改进措施，不断提高安全生产管理水平。三、考核内容与标准（一）安全制度执行情况（30分）1.安全生产责任制落实（10分）各部门负责人与员工签订安全生产责任书，明确安全生产职责，得4分；未签订的不得分。各级人员安全生产职责履行情况良好，无违规行为，得6分；发现违规行为酌情扣分。2.安全管理制度执行（10分）严格执行公司各项安全管理制度，如安全检查制度、安全教育培训制度、安全事故应急预案等，得8分；发现一项制度执行不到位扣2分。及时修订和完善安全管理制度，以适应公司发展和安全生产要求，得2分；未及时修订酌情扣分。3.安全操作规程遵守（10分）员工严格遵守本岗位安全操作规程，无违规操作行为，得8分；发现违规操作一次扣2分。对安全操作规程进行培训和宣传，员工熟悉掌握，得2分；员工不熟悉操作规程酌情扣分。（二）安全培训教育情况（20分）1.培训计划制定与执行（10分）各部门根据公司年度安全培训计划，结合本部门实际制定详细的培训计划，并认真组织实施，得8分；未制定或未实施培训计划不得分。培训计划内容合理，涵盖安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等，得2分；培训内容不完整酌情扣分。2.培训效果评估（10分）通过考试、实际操作等方式对员工培训效果进行评估，员工考核合格率达到90%以上，得8分；合格率每降低5个百分点扣2分。对培训效果进行跟踪反馈，根据员工反馈及时调整培训内容和方式，得2分；未进行跟踪反馈酌情扣分。（三）安全设备设施管理（20分）1.设备设施维护保养（10分）建立健全安全设备设施维护保养制度，定期对设备设施进行维护保养，记录完整，得6分；未建立制度或记录不完整不得分。设备设施运行正常，无安全隐患，得4分；发现安全隐患未及时处理酌情扣分。2.安全设备设施配备与更新（10分）按照国家规定和行业标准，为员工配备必要的安全防护用品，并确保员工正确佩戴使用，得6分；未按规定配备或员工未正确佩戴使用不得分。及时更新老化、损坏的安全设备设施，满足安全生产需要，得4分；未及时更新酌情扣分。（四）安全隐患排查治理（20分）1.隐患排查工作（10分）建立定期安全隐患排查制度，每周至少进行一次全面的安全隐患排查，得5分；未按规定进行排查不得分。隐患排查记录详细，对排查出的隐患进行分类登记，得5分；记录不详细或未分类登记酌情扣分。2.隐患治理情况（10分）对排查出的安全隐患及时制定治理措施，明确责任人和整改期限，得5分；未及时制定措施或责任不明确不得分。安全隐患整改率达到100%，得5分；整改率每降低10个百分点扣2分。（五）安全事故情况（10分）1.事故发生率（5分）年度内未发生生产安全事故，得5分；发生一般事故（造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失）扣3分；发生较大事故（造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失）扣5分。2.事故处理情况（5分）发生事故后，及时报告并积极组织救援，无瞒报、迟报现象，得3分；违反报告规定酌情扣分。对事故原因进行深入调查分析，制定切实可行的防范措施，防止事故再次发生，得2分；未进行事故调查分析或防范措施不力酌情扣分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查考核：安全管理部门定期对各部门安全生产工作进行日常检查，根据检查情况进行评分。2.专项检查考核：针对重点部位、关键环节或季节性特点开展专项安全检查，对相关部门进行专项考核评分。3.事故考核：根据安全事故的发生情况及处理结果进行考核评分。4.员工自评与互评：员工对自己的安全生产工作表现进行自我评价，同时员工之间可以进行互评，作为考核的参考依据。（二）考核周期考核周期为自然年度。每年1月上旬对上一年度各部门和员工的安全生产工作进行全面考核评比。五、考核评分与结果反馈（一）考核评分考核工作小组根据考核内容与标准，对各部门和员工的安全生产工作进行量化评分。各项考核指标满分100分，根据实际得分情况确定考核等级。（二）考核结果反馈考核工作结束后，考核工作小组及时将考核结果反馈给各部门。考核结果包括各部门的总分、分项得分、考核等级以及存在的主要问题和改进建议。各部门应认真对待考核结果，针对存在的问题制定整改措施，并将整改情况及时反馈给安全管理部门。六、奖惩规定（一）奖励1.年度安全生产考核评比得分在90分以上的部门，授予“安全生产先进部门”称号，给予部门负责人一定的物质奖励，并在公司内部进行通报表扬。2.对安全生产工作表现突出的员工，给予个人奖励，包括奖金、荣誉证书等，并在公司内部进行表彰。奖励标准如下：考核得分在95分以上的员工，为“安全生产标兵”，给予[X]元奖金和荣誉证书。考核得分在9094分之间的员工，为“安全生产优秀员工”，给予[X]元奖金和荣誉证书。3.对在安全生产管理、技术创新、隐患治理等方面做出显著贡献的部门和个人，给予特别奖励，奖励标准根据实际贡献大小另行确定。（二）惩罚1.年度安全生产考核评比得分在60分以下的部门，列为“安全生产重点整改部门”，对部门负责人进行诫勉谈话，责令限期整改。整改期间，取消该部门当年的评先评优资格。2.对安全生产工作不力，存在严重违规行为或发生安