安全生产办工作制度范本

PAGE安全生产办工作制度范本一、总则1.目的本工作制度旨在加强公司安全生产管理，规范安全生产办各项工作流程，确保员工生命安全和公司财产安全，促进公司稳定发展。2.适用范围本制度适用于公司全体员工及涉及公司安全生产相关的所有活动与场所。3.引用法律法规及行业标准本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》、《消防法》以及相关行业安全生产标准制定，确保公司安全生产工作合法合规。二、安全生产办职责1.安全管理规划与决策制定公司年度安全生产工作计划，并组织实施。参与公司安全生产重大事项决策，提出安全管理建议。2.制度建设与执行监督建立健全公司安全生产各项规章制度，并监督执行情况。定期对制度进行评估与修订，确保制度的有效性和适应性。3.安全教育与培训组织开展新员工入职安全教育培训。定期组织公司全体员工安全生产知识与技能培训。针对特殊岗位和新设备操作，开展专项培训。4.安全检查与隐患排查制定安全检查计划，定期组织全面安全检查。督促各部门及时排查安全隐患，并跟踪整改情况。对重大安全隐患进行挂牌督办，确保隐患得到及时消除。5.应急管理制定公司安全生产应急预案，组织应急演练。建立应急救援物资储备体系，确保应急物资充足、完好。在事故发生时，及时启动应急预案，组织救援工作，并协助相关部门进行事故调查与处理。6.安全考核与奖惩建立安全生产考核机制，对各部门和员工安全生产工作进行考核。根据考核结果，实施奖惩措施，激励员工积极参与安全生产工作。三、安全生产会议制度1.会议类型安全生产工作例会：每月召开一次，由安全生产办主任主持，各部门负责人及安全管理人员参加。会议主要总结上月安全生产工作情况，分析存在的问题，部署本月安全生产工作任务。安全生产专题会议：根据安全生产工作需要，不定期召开。针对特定的安全生产问题或事故进行分析讨论，制定解决方案和防范措施。班前会：各部门每天上班前召开，由班组长主持，传达安全生产工作要求，强调当天工作中的安全注意事项。2.会议内容工作例会内容安全生产办汇报上月安全工作开展情况，包括安全检查结果、隐患排查与整改情况、安全教育培训情况等。各部门负责人汇报本部门安全生产工作情况，提出存在的问题及解决建议。分析当前安全生产形势，讨论解决安全生产工作中的重点、难点问题。部署本月安全生产工作计划和任务，明确责任部门和责任人。专题会议内容针对特定的安全生产问题或事故，由安全生产办或相关部门负责人介绍情况。组织参会人员进行深入分析讨论，查找问题原因，制定切实可行的解决方案和防范措施。明确责任部门和责任人，跟踪落实整改情况。班前会内容传达公司安全生产工作要求和相关规章制度。结合当天工作任务，强调安全操作规程和注意事项。对员工进行安全提醒，确保员工在工作中时刻保持安全意识。3.会议记录与纪要每次安全生产会议均应安排专人做好会议记录，记录内容包括会议时间、地点、参会人员、会议内容等。会议结束后，由安全生产办及时整理会议纪要，经安全生产办主任审核后，发送至各部门负责人及相关人员。会议纪要应明确会议讨论的主要问题、决策事项、责任部门和责任人以及完成时间等。四、安全生产检查制度1.检查类型日常检查：由各部门安全管理人员负责，每天对本部门工作区域进行安全检查，及时发现并处理安全隐患。定期检查：安全生产办每月组织一次全面的安全生产检查，对公司各部门、各场所进行检查。检查内容包括安全设施设备、作业环境、人员操作等方面。专项检查：根据安全生产工作需要，不定期开展专项检查。如季节性安全检查（夏季防暑降温、冬季防寒保暖等）、节假日安全检查、新设备投入使用前检查等。综合性检查：每季度或半年组织一次综合性安全生产检查，由公司领导带队，各部门负责人及相关人员参加。对公司安全生产工作进行全面评估，查找存在的系统性问题。2.检查内容安全设施设备：检查消防设施、电气设备、特种设备、安全防护装置等是否完好有效，是否符合安全标准。作业环境：检查工作场所的通风、照明、噪声、粉尘等环境条件是否符合职业健康要求，通道是否畅通，物料堆放是否整齐。人员操作：检查员工是否遵守安全操作规程，是否正确佩戴和使用劳动防护用品。安全管理制度执行情况：检查各部门安全生产规章制度的执行情况，包括安全教育培训记录、安全检查记录、隐患排查与整改记录等。3.检查记录与报告每次安全检查均应填写检查记录，详细记录检查时间、地点、检查人员、检查内容、发现的问题及整改情况等。检查结束后，检查人员应及时将检查记录提交给安全生产办。安全生产办对检查结果进行汇总分析，形成安全检查报告。报告内容包括检查基本情况、发现的主要问题、整改建议及责任部门等。对检查中发现的安全隐患，应下达《安全隐患整改通知书》，明确整改要求和期限，由责任部门负责整改。安全生产办负责跟踪整改情况，直至隐患消除。五、安全教育培训制度1.培训对象与分类新员工入职培训：所有新入职员工必须参加公司组织的入职安全教育培训，培训时间不少于[X]学时。培训内容包括公司基本情况、安全生产规章制度、安全操作规程、事故案例分析等。全员定期培训：公司全体员工每年参加不少于[X]学时的安全生产知识与技能培训。培训内容根据不同岗位特点和实际需求确定，包括安全生产法律法规、安全新技术、应急救援知识等。特殊工种培训：从事特种作业的人员，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。特殊工种培训由安全生产办统一组织或委托有资质的培训机构进行。专项培训：针对新设备投入使用、新工艺采用以及季节性安全生产等特殊情况，开展专项安全教育培训。培训内容主要围绕新设备操作、新工艺安全要求、季节性安全防范措施等。2.培训方式内部培训：由公司安全生产办或各部门安全管理人员担任培训讲师，采用集中授课、现场演示、案例分析等方式进行培训。外部培训：根据培训需求，选派员工参加外部专业培训机构举办的安全生产培训班，邀请行业专家进行讲座。网络培训：利用公司内部网络平台，发布安全生产学习资料和视频课程，供员工自主学习。3.培训记录与档案管理每次培训均应做好记录，记录内容包括培训时间、地点、培训内容、培训讲师、参加人员等。建立员工安全教育培训档案，将员工参加培训的记录、考核成绩、证书等资料归档保存。培训档案应妥善保管，以备查阅。六、安全隐患排查与治理制度1.隐患排查排查主体与方式各部门是安全隐患排查的责任主体，应定期组织本部门员工进行安全隐患自查自纠。安全生产办负责组织公司层面的安全隐患排查工作，采用定期检查、专项检查、综合性检查等方式进行。鼓励员工积极参与安全隐患排查，对发现重大安全隐患的员工给予奖励。排查内容：安全隐患排查应涵盖公司所有区域、设备、人员和活动，重点排查安全设施设备、作业环境、人员操作、安全管理制度执行等方面存在的问题。2.隐患分级与登记隐患分级：根据安全隐患可能导致事故的严重程度和影响范围，将隐患分为一般隐患和重大隐患。一般隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患；重大隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。隐患登记：对排查出的安全隐患，应进行详细登记，记录隐患名称、位置、发现时间、隐患情况描述、隐患等级等信息。隐患登记应建立专门台账，由安全生产办负责管理。3.隐患治理治理责任：一般隐患由发现部门负责立即组织整改，整改完成后报安全生产办复查确认；重大隐患由安全生产办下达《重大安全隐患整改通知书》，明确整改责任部门、责任人、整改措施和整改期限。整改责任部门应制定详细的整改方案，经安全生产办审核后组织实施。整改措施：针对不同类型的安全隐患，应采取相应的整改措施。如对安全设施设备问题，及时进行维修、更换；对作业环境问题，改善通风、照明等条件；对人员操作问题，加强培训教育，规范操作行为等。整改跟踪与复查：安全生产办负责对隐患整改情况进行跟踪检查，确保整改工作按计划进行。整改完成后，组织相关人员进行复查，对复查合格的隐患予以销号，对未按要求完成整改的，责令继续整改，并追究相关责任部门和责任人的责任。七、应急救援管理制度1.应急预案制定与修订安全生产办负责制定公司安全生产应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应涵盖火灾、地震、危险化学品泄漏、人员伤亡等各类可能发生的事故。应急预案应根据国家法律法规、行业标准以及公司实际情况定期进行修订，确保其科学性、实用性和可操作性。修订后的应急预案应及时组织员工培训和演练。2.应急救援物资储备建立应急救援物资储备库，储备必要的应急救援物资，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、应急照明设备等。明确应急救援物资的种类、数量、存放位置和管理人员，定期对应急救援物资进行检查、维护和保养，确保物资完好有效。根据应急救援物资的消耗情况，及时进行补充和更新。对应急救援物资的采购、验收、储存、发放等环节进行详细记录，建立物资管理台账。3.应急演练每年至少组织一次公司级安全生产应急演练，演练内容应涵盖火灾扑救、人员疏散、危险化学品泄漏处置等多个方面。各部门应根据实际情况，组织本部门的应急演练，演练频率不少于[X]次/年。演练结束后，应及时对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订和完善。对参与应急演练的人员进行培训，使其熟悉应急救援程序和自身职责，提高应急处置能力。4.事故应急处置事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人，并采取必要的应急措施，防止事故扩大。部门负责人接到报告后，应立即启动本部门应急预案，并向安全生产办报告。安全生产办接到报告后，应迅速启动公司应急预案，组织应急救援工作。在应急救援过程中，应及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况，配合有关部门进行事故调查和处理。同时，做好事故现场保护和人员伤亡、财产损失统计等工作。八、安全考核与奖惩制度1.考核内容与标准考核内容：对各部门和员工的安全生产工作考核内容包括安全目标完成情况、安全管理制度执行情况、安全教育培训情况、安全检查与隐患排查治理情况、应急管理情况等。考核标准：制定详细的安全生产考核评分标准，明确各项考核指标的分值和评分方法。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。2.考核方式与周期考核方式：采用日常检查、定期检查、专项检查结果与部门及员工自评相结合的方式进行考核。安全生产办负责收集、整理考核资料，组织考核评分。考核周期：安全生产考核每年进行一次，于次年[X]月前完成对上一年度的考核工作。3.奖励与惩罚措施奖励措施：对安全生产工作表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。具体奖励标准如下：年度安全生产工作考核优秀的部门，给予[X]元奖励，并颁发“安全生产先进部门”荣誉证书。对在安全生产工作中提出合理化建议并被采纳，有效避免事故发生的员工，给予[X]元奖励。在应急救援工作中表现英勇，为减少事故损失做出突出贡献的员工，给予[X]元奖励，并视情况给予晋升机会。惩罚措施：对安