安全生产宣教机构制度

PAGE安全生产宣教机构制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产宣传教育工作，提高全体员工的安全意识和安全技能，预防和减少各类生产安全事故的发生，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部安全生产宣传教育机构（以下简称“宣教机构”）的管理以及公司全体员工的安全生产宣传教育活动。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规和行业标准，确保宣教工作合法合规。2.全员参与原则：覆盖公司全体员工，全面提升员工的安全素养。3.预防为主原则：通过宣传教育，强化员工的安全意识，预防事故的发生。4.持续改进原则：根据公司发展和安全生产形势，不断完善宣教工作内容和方式。二、宣教机构职责（一）机构设置公司设立安全生产宣教机构，明确机构负责人及成员职责。宣教机构应具备独立开展工作的能力，配备必要的办公设备和宣传教育资源。（二）主要职责1.制定计划：根据公司安全生产目标和实际情况，制定年度安全生产宣传教育计划，并组织实施。2.培训组织：负责组织各类安全生产培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训、专项安全培训等。3.宣传推广：开展多种形式的安全生产宣传活动，如安全知识竞赛、安全演讲比赛、安全文化展览等，营造良好的安全文化氛围。4.资料管理：收集、整理、归档安全生产宣传教育资料，建立完善的档案管理制度。5.效果评估：对安全生产宣传教育活动的效果进行评估，及时总结经验教训，提出改进措施。6.沟通协调：与政府相关部门、行业协会等保持沟通协调，及时了解安全生产政策法规和行业动态，为公司安全生产工作提供支持。三、安全生产宣传教育内容（一）法律法规与标准1.国家安全生产法律法规：如《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等。2.行业安全标准：根据公司所处行业特点，宣传相关的安全技术标准、操作规程等。（二）安全知识与技能1.通用安全知识：包括火灾预防与扑救、电气安全、交通安全、危险化学品安全等。2.岗位安全技能：针对不同岗位，培训员工的操作技能、应急处置技能等。（三）安全意识与文化1.安全意识培养：强化员工的安全责任意识、风险意识、自我保护意识等。2.安全文化建设：宣传公司的安全理念、安全价值观，培育积极向上的安全文化。四、安全生产宣传教育计划（一）计划制定1.每年年初，宣教机构应根据公司安全生产工作重点和员工实际需求，制定详细的年度安全生产宣传教育计划。2.计划应明确宣传教育的目标、内容、方式、时间安排、责任人等。（二）计划实施1.按照计划组织开展各项安全生产宣传教育活动，确保活动有序进行。2.定期对计划实施情况进行检查和评估，及时发现问题并进行调整。（三）计划调整如遇公司安全生产形势变化、法律法规更新等情况，应及时对宣传教育计划进行调整和完善。五、安全生产培训管理（一）培训需求分析1.每年定期开展培训需求调查，了解员工的安全知识和技能水平，以及岗位安全需求。2.根据调查结果，确定培训内容和培训对象。（二）培训计划制定1.根据培训需求分析结果，制定年度培训计划，明确培训课程、培训时间、培训地点、培训师资等。2.培训计划应提前通知相关部门和员工，确保员工有足够的时间准备。（三）培训实施1.选择具备相应资质和经验的培训师资，确保培训质量。2.采用多样化的培训方式，如课堂讲授、现场演示、案例分析、模拟演练等，提高培训效果。3.培训过程中应严格考勤管理，确保员工按时参加培训。（四）培训考核1.培训结束后，应组织对员工进行考核，考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等。2.考核结果应记录在员工培训档案中，作为员工绩效评估和晋升的重要依据。（五）培训档案管理1.建立员工培训档案，记录员工的培训情况，包括培训时间、培训内容、考核成绩等。2.培训档案应妥善保管，以备查阅。六、安全生产宣传活动管理（一）活动策划1.根据公司安全生产工作需要，策划各类安全生产宣传活动，如安全月活动、安全文化节等。2.活动策划应明确活动主题、活动内容、活动时间、活动地点、参与人员等。（二）活动组织1.按照活动策划方案，组织开展安全生产宣传活动，确保活动顺利进行。2.活动过程中应做好现场管理和安全保障工作，防止发生意外事故。（三）活动总结1.活动结束后，应及时对活动进行总结，分析活动效果和存在的问题。2.总结报告应报送公司领导，并在公司内部进行通报。七、安全生产宣传教育资料管理（一）资料收集收集各类安全生产宣传教育资料，包括法律法规文件、安全标准规范、培训教材、宣传海报、视频资料等。（二）资料整理对收集到的资料进行分类整理，建立电子和纸质档案，便于查阅和使用。（三）资料更新及时更新安全生产宣传教育资料，确保资料的时效性和准确性。（四）资料借阅严格执行资料借阅制度，借阅人员应填写借阅申请表，经批准后在规定时间内归还。八、安全生产宣传教育效果评估（一）评估指标1.员工安全知识掌握程度：通过考试、问卷调查等方式评估员工对安全知识的掌握情况。2.员工安全技能提升情况：观察员工在实际工作中的操作行为，评估其安全技能是否得到提升。3.安全事故发生率：对比开展宣传教育活动前后的安全事故发生情况，评估宣传教育的效果。4.员工安全意识提高情况：通过员工的日常行为表现、安全文化活动参与度等方面评估员工安全意识的提高情况。（二）评估方法1.问卷调查：定期开展安全生产知识问卷调查，了解员工对安全知识的掌握程度和需求。2.现场观察：在工作现场观察员工的操作行为，评估其安全技能和安全意识。3.事故统计分析：对公司发生的安全事故进行统计分析，评估宣传教育对事故预防的效果。4.员工反馈：收集员工对安全生产宣传教育活动的意见和建议，了解员工的参与度和满意度。（三）评估周期每年至少进行一次安全生产宣传教育效果评估，根据评估结果及时调整宣传教育工作内容和方式。九、奖励与惩罚（一）奖励1.对在安全生产宣传教育工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。（二）惩罚1.对违反安全生产宣传教育制度，不参加培训、不