道路安全生产奖罚制度

PAGE道路安全生产奖罚制度一、总则（一）目的为加强道路运输安全生产管理，落实安全生产责任制，预防和减少道路交通事故，保障人民群众生命财产安全，特制定本奖罚制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有从事道路运输业务的部门、车辆及从业人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将道路运输安全放在首位，确保各项生产活动符合安全要求。2.预防为主原则：强化安全隐患排查治理，做到早发现、早预防、早整改，防止事故发生。3.责任追究原则：明确各级人员安全生产责任，对违反安全规定的行为进行严肃追究。4.奖罚分明原则：对安全生产工作表现突出的部门和个人给予奖励，对违规行为进行处罚。二、安全职责与目标（一）安全职责1.公司管理层职责全面负责公司道路运输安全生产工作，制定安全管理方针、目标和计划。建立健全安全管理机构，配备安全管理人员，保障安全工作经费。定期召开安全会议，研究解决安全生产中的重大问题。2.安全管理部门职责贯彻执行国家有关安全生产法律法规和公司安全管理制度。负责制定和修订安全操作规程、应急预案等。组织开展安全检查、隐患排查治理和安全教育培训。负责事故的统计、报告和调查处理工作。3.驾驶员职责严格遵守交通法规和公司安全管理制度，确保行车安全。定期对车辆进行维护保养，保持车辆技术状况良好。如实填写行车记录，及时报告行车中的异常情况。参加安全教育培训，提高安全意识和操作技能。4.其他从业人员职责遵守各自岗位的安全操作规程，履行安全职责。协助做好安全生产工作，发现安全隐患及时报告。（二）安全目标1.年度事故发生率控制在[X]%以内。2.年度重伤及以上事故为零。3.车辆安全检查合格率达到[X]%以上。4.从业人员安全教育培训覆盖率达到[X]%以上。三、奖励制度（一）安全工作奖励1.对在道路运输安全生产工作中表现突出，成绩显著的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、奖品等。（二）具体奖励情形1.安全行车奖励驾驶员连续[X]个月无交通违法记录，给予[X]元奖励。驾驶员全年安全行车里程达到[X]公里以上，且无事故发生，给予[X]元奖励。2.安全管理奖励部门在安全检查中发现并及时整改重大安全隐患，避免事故发生，给予部门负责人[X]元奖励。安全管理人员提出的安全管理建议被公司采纳并取得良好效果，给予[X]元奖励。3.安全培训奖励从业人员参加安全培训考试成绩优秀，排名前[X]%的，给予[X]元奖励。员工积极参与安全培训授课，表现突出的，给予[X]元奖励。4.应急处置奖励在道路运输事故应急处置中，表现英勇、处置得当，避免事故扩大或减少损失的，给予[X]元奖励。及时发现并报告安全事故隐患，为公司避免重大损失的，给予[X]元奖励。（三）奖励审批程序1.由部门或个人填写《安全奖励申请表》，详细说明获奖事由。2.所在部门审核后报安全管理部门。3.安全管理部门进行调查核实，提出奖励意见。4.报公司管理层审批，批准后予以奖励。四、处罚制度（一）违规行为处罚1.对违反道路运输安全生产法律法规和公司安全管理制度的行为，视情节轻重给予相应处罚。2.处罚方式包括警告、罚款、停运整顿、解除劳动合同等。（二）具体处罚情形1.驾驶员违规处罚超速行驶，根据超速比例给予[X]元至[X]元罚款。疲劳驾驶，第一次给予警告，第二次罚款[X]元，第三次停运整顿[X]天。酒后驾驶，解除劳动合同，并依法追究法律责任。未按规定进行车辆维护保养，给予[X]元罚款。2.安全管理违规处罚安全管理人员未履行职责，导致安全工作出现漏洞，给予警告，并处[X]元罚款。部门未落实安全管理制度，发生一般安全事故，对部门负责人给予[X]元罚款，部门全体人员绩效扣分[X]分。3.其他违规处罚从业人员违反安全操作规程，给予[X]元至[X]元罚款。拒绝接受安全检查或隐瞒安全隐患，给予[X]元罚款。（三）处罚审批程序1.安全管理部门发现违规行为后，进行调查取证，填写《安全处罚通知单》。2.告知违规部门或个人处罚事由和依据，听取其陈述和申辩。3.经审核后报公司管理层审批，批准后实施处罚。五、事故处理（一）事故报告1.发生道路运输事故后，驾驶员或现场人员应立即报告公司安全管理部门和当地相关部门。2.报告内容包括事故发生的时间、地点、经过、伤亡情况、车辆损坏情况等。（二）事故调查1.公司安全管理部门会同相关部门组成事故调查组，对事故进行调查。2.事故调查组应查明事故原因、经过和损失情况，认定事故责任。（三）事故处理1.根据事故责任认定，对事故责任单位和责任人进行处罚。2.对事故造成的损失，按照相关规定进行赔偿。3.总结事故教训，制定整改措施，防止类似事故再次发生。六、安全检查与隐患排查治理（一）安全检查1.公司定期组织安全检查，包括日常检查、专项检查和季节性检查等。2.安全检查内容包括车辆技术状况、驾驶员操作规范、安全管理制度执行情况等。3.对检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令限期整改。（二）隐患排查治理1.建立安全隐患排查治理台账，对排查出的隐患进行登记、评估和治理。2.一般隐患由部门自行组织整改，重大隐患由公司统一组织整改，并制定专项整改方案。3.对隐患治理情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。七、安全教育培训（一）培训计划1.制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象和培训时间。2.培训内容包括法律法规、安全操作规程、应急处置知识等。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展安全教育培训，可采用内部培训、外部培训、线上培训等多种方式。2.对新入职员工进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。3.定期组织驾驶员进行安全再教育培训，提高安全意识和业务水平。（三