机务段安全生产奖惩制度

PAGE机务段安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强机务段安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进机务段安全生产工作持续稳定发展，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于机务段全体员工，包括管理人员、检修人员、乘务人员等直接参与机务段生产运营的各类人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，任何工作都不能以牺牲安全为代价。2.预防为主原则：强化安全预防措施，提前消除安全隐患，做到防患于未然。3.综合治理原则：运用多种手段，包括制度约束、教育培训、技术改进、监督检查等，全面提升安全生产管理水平。4.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃惩处。（四）依据法律法规和行业标准本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《铁路安全管理条例》、《机务段安全操作规程》等相关法律法规和行业标准制定，确保机务段安全生产工作合法合规。二、安全生产职责与考核（一）各级人员安全生产职责1.段领导职责全面负责机务段安全生产工作，贯彻执行国家安全生产方针、政策和法规。组织制定机务段安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。确保安全生产投入的有效实施，改善劳动条件，保障员工安全与健康。2.职能部门职责安全管理部门负责机务段安全生产日常监督管理工作，制定安全检查计划并组织实施。对安全事故进行调查、分析和处理，提出整改措施和建议。组织开展安全教育培训活动，提高员工安全意识和技能。技术部门负责机务段设备技术管理，制定设备维护保养计划和技术操作规程。参与安全事故技术分析，提出技术改进措施，提高设备安全性和可靠性。检修部门按照检修规程和标准，对机车进行定期检修和故障排除，确保机车质量良好。加强检修现场安全管理，落实安全防范措施，防止检修过程中发生安全事故。乘务部门严格执行乘务作业标准和安全操作规程，确保行车安全。加强对机车运行状态的监控，及时发现和报告安全隐患。配合做好安全教育培训工作，提高乘务人员安全素质。3.员工安全生产职责遵守国家安全生产法律法规和机务段安全生产规章制度，服从管理。正确佩戴和使用劳动防护用品，爱护安全设施和设备。积极参加安全教育培训，掌握必要的安全知识和技能。发现事故隐患或不安全因素，及时报告并采取措施进行处理。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。（二）安全生产考核指标1.安全事故指标杜绝重大生产安全事故。控制一般生产安全事故的发生频率，降低事故损失。2.设备完好率指标机车设备完好率达到[X]%以上。3.员工安全培训指标员工年度安全培训覆盖率达到[X]%以上，培训合格率达到[X]%以上。（三）考核方式与周期1.考核方式采用日常检查、定期检查、专项检查相结合的方式，对各部门和员工的安全生产工作进行考核。建立安全生产工作台账，记录检查情况、事故处理情况、员工培训情况等，作为考核依据。2.考核周期月度考核：每月对各部门安全生产工作进行总结评价，对表现突出的部门和个人进行表扬，对存在问题的部门提出整改要求。年度考核：每年对各部门和员工的安全生产工作进行全面考核，根据考核结果进行奖惩兑现。三、奖励制度（一）奖励原则对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的单位和个人，给予及时、适当的奖励，激励全体员工积极参与安全生产工作。（二）奖励种类1.荣誉奖励安全先进单位：对安全生产工作成绩突出的部门，授予“安全先进单位”称号，颁发奖牌和证书。安全标兵：对在安全生产工作中表现优秀的个人，授予“安全标兵”称号，颁发荣誉证书。优秀安全管理者：对安全生产管理工作成绩显著的管理人员，授予“优秀安全管理者”称号，颁发荣誉证书。2.物质奖励奖金：根据贡献大小，给予一定数额的奖金奖励。奖品：颁发与安全生产相关的奖品，如安全书籍、防护用品等。（三）奖励条件1.安全先进单位评选条件认真贯彻执行国家安全生产方针、政策和法规，严格落实机务段安全生产规章制度，年度内无重大安全事故发生。安全管理工作扎实有效，安全检查、隐患排查治理等工作成绩突出，安全隐患整改率达到[X]%以上。积极开展安全教育培训活动，员工安全意识和技能明显提高，员工年度安全培训合格率达到[X]%以上。安全生产投入足额保障，设备维护保养良好，机车设备完好率达到[X]%以上。在安全生产工作中勇于创新，提出并实施有效的安全管理措施或技术改进方案，取得显著成效。2.安全标兵评选条件严格遵守安全生产规章制度，无违章违纪行为，年度内未发生任何安全事故。在安全生产工作中表现突出，如及时发现并排除重大安全隐患、防止事故发生等，事迹较为突出。积极参加安全教育培训活动，安全知识和技能扎实，能够在工作中发挥模范带头作用。对安全生产工作提出合理化建议，被采纳后取得良好效果。3.优秀安全管理者评选条件认真履行安全管理职责，所在部门安全生产工作成绩突出，年度内无重大安全事故发生。安全管理工作思路清晰，措施得力，能够有效组织开展安全检查、隐患排查治理、安全教育培训等工作，安全隐患整改率达到[X]%以上。善于发现和解决安全生产中的问题，及时总结经验教训，不断完善安全管理制度和操作规程。积极组织开展安全生产宣传教育活动，提高员工安全意识和自我保护能力，所在部门员工年度安全培训合格率达到[X]%以上。（四）奖励程序1.推荐：各部门根据奖励条件，推荐符合条件的单位和个人，并填写推荐表，附详细事迹材料。2.审核：安全管理部门对推荐的单位和个人进行审核，核实事迹材料的真实性。3.评审：成立评审委员会，对审核通过的单位和个人进行评审，确定奖励名单。4.公示：将拟奖励的单位和个人名单进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，报段领导批准。5.表彰奖励：召开表彰大会，对获奖的单位和个人进行表彰奖励，颁发荣誉证书、奖金和奖品。四、惩罚制度（一）惩罚原则对违反安全生产规章制度、导致安全事故发生或存在安全隐患的单位和个人，依法依规给予严肃惩罚，以起到警示和教育作用，防止类似问题再次发生。（二）惩罚种类1.行政处分警告：对违反安全生产规章制度情节较轻的个人，给予警告处分。记过：对违反安全生产规章制度情节较重的个人，给予记过处分。记大过：对违反安全生产规章制度情节严重的个人，给予记大过处分。降级：对因工作失误导致安全事故发生或存在严重安全隐患的个人，给予降级处分。撤职：对严重违反安全生产规章制度、造成重大安全事故的个人，给予撤职处分。开除：对违反安全生产法律法规、构成犯罪的个人，依法予以开除，并移送司法机关处理。2.经济处罚罚款：对违反安全生产规章制度的个人，根据情节轻重给予一定数额的罚款。扣发奖金：对因工作失误导致安全事故发生或存在安全隐患的部门和个人，扣发一定比例的奖金。（三）惩罚情形1.违反安全生产规章制度未按照操作规程进行作业，冒险蛮干。擅自更改、拆除安全设施和设备。未正确佩戴和使用劳动防护用品。酒后上岗或在工作期间饮酒。违反劳动纪律，擅自离岗、串岗。2.安全事故责任因个人原因导致安全事故发生，根据事故严重程度和责任大小，追究相关人员责任。对安全事故隐瞒不报、谎报或拖延不报。3.安全隐患整改不力对安全检查中发现的安全隐患，未按时限要求进行整改。整改措施落实不到位，导致安全隐患依然存在。（四）惩罚程序1.调查：安全管理部门对违规行为或安全事故进行调查，收集相关证据，查明事实真相。2.认定：根据调查结果，认定违规行为或安全事故的性质和责任。3.告知：向被处罚的单位和个人发出处罚告知书，告知处罚的事实、理由和依据，以及其享有的权利。4.申辩：被处罚的单位和个人有权进行申辩，安全管理部门应认真听取其申辩意见，并进行核实。5.决定：段领导根据调查结果和申辩情况，作出处罚决定。6.执行：被处罚的单位和个人必须按照处罚决定执行，