公司安全生产隐患举报奖励制度

PAGE公司安全生产隐患举报奖励制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，及时发现并消除安全生产隐患，保障员工生命财产安全，特制定本举报奖励制度，鼓励全体员工积极参与安全生产监督，对举报安全生产隐患的行为给予奖励。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.鼓励举报原则：积极倡导员工对身边的安全生产隐患进行举报，营造全员参与安全生产监督的良好氛围。2.及时奖励原则：对经查证属实的举报，及时给予举报人相应奖励。3.保密原则：严格保护举报人的个人信息和举报内容，确保举报人不受任何形式的打击报复。二、安全生产隐患定义及范围（一）定义安全生产隐患是指可能导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不利因素和管理上的缺陷。（二）范围1.设备设施方面各类生产设备、电气设备、消防设备等存在的故障、损坏、老化、缺失防护装置等问题。特种设备未按规定进行定期检验、维护保养，安全附件失效等。建筑物、构筑物存在的结构安全隐患，如墙体开裂、地基下沉等。2.作业环境方面工作场所通风不良、粉尘超标、噪声过大、温度过高或过低等不符合职业健康标准的情况。易燃易爆、有毒有害物品的储存、使用、运输过程中存在的泄漏、爆炸等隐患。通道不畅、照明不足、安全标识缺失或不清晰等影响人员通行和应急疏散的问题。3.人员行为方面员工违反操作规程、劳动纪律，如未按规定佩戴个人防护用品、酒后上岗、擅自离岗等。特种作业人员未经培训合格上岗作业，或未取得相应资格证书进行特种作业。管理人员对安全生产工作不重视，未履行安全生产管理职责，如未及时排查隐患、未制定安全措施等。4.管理方面安全生产责任制不落实，各级人员安全生产职责不明确。安全管理制度不完善、不健全，或未有效执行。安全培训教育不到位，员工缺乏必要的安全知识和技能。应急预案不完善，未定期进行演练，应急救援物资配备不足或失效。三、举报方式及要求（一）举报方式1.电话举报：设立专门的安全生产隐患举报电话[电话号码]，举报人可在工作时间内拨打该电话进行举报。2.邮件举报：举报人可将举报内容发送至公司指定的邮箱[邮箱地址]，邮件主题请注明“安全生产隐患举报”。3.书面举报：举报人可填写《安全生产隐患举报登记表》（可在公司安全管理部门领取或从公司内部网站下载），详细描述隐患情况，并签字后交至公司安全管理部门或邮寄至公司安全管理部门指定地址。（二）举报要求1.内容详实：举报人应尽可能详细地描述安全生产隐患所在的具体位置、涉及的设备设施、存在的问题及可能导致的后果等信息，以便公司能够迅速准确地核实情况。2.实名举报：鼓励举报人实名举报，以便公司在查证属实后能够及时与举报人取得联系并给予奖励。如举报人不愿意实名举报，公司将为其严格保密。3.及时举报：举报人发现安全生产隐患后应及时进行举报，以便公司能够及时采取措施消除隐患，避免事故发生。四、举报受理与核查（一）受理部门公司安全管理部门负责受理安全生产隐患举报。安全管理部门应设立专门的举报受理岗位，并安排专人负责接听举报电话、接收举报邮件和书面举报材料。（二）受理流程1.举报受理人员接到举报后，应立即对举报内容进行记录，包括举报人姓名（如为实名举报）、联系方式、举报时间、举报内容等，并填写《安全生产隐患举报登记表》。2.对于紧急重大的安全生产隐患举报，举报受理人员应立即向安全管理部门负责人报告，安全管理部门负责人应及时组织相关人员进行现场核查，并采取必要的应急措施，确保隐患得到及时控制。（三）核查程序1.安全管理部门接到举报后，应在[X]个工作日内组织相关专业人员对举报内容进行核查。核查人员应根据举报内容，对隐患所在现场进行详细检查，收集相关证据，如照片、视频、检测报告等，以确定隐患是否属实。2.在核查过程中，核查人员应与举报人保持必要的沟通，如有需要，可要求举报人进一步提供相关信息或协助核查工作。3.对于复杂或涉及多个部门的安全生产隐患举报，安全管理部门可组织相关部门联合进行核查，并明确各部门在核查工作中的职责分工。五、奖励标准及发放（一）奖励标准1.一般安全生产隐患举报，经核查属实，给予举报人[X]元奖励。2.重大安全生产隐患举报，经核查属实，给予举报人[X]元奖励。重大安全生产隐患是指可能导致重大人员伤亡、重大财产损失或重大社会影响的安全生产隐患。3.特大安全生产隐患举报，经核查属实，给予举报人[X]元奖励，并视情况给予额外的表彰和奖励。特大安全生产隐患是指可能导致特别重大人员伤亡、特别重大财产损失或特别重大社会影响的安全生产隐患。（二）奖励发放1.经核查，举报内容属实的，安全管理部门应在核查结果确认后的[X]个工作日内，将奖励金额发放至举报人指定的银行账户或支付方式。2.举报人应提供真实有效的银行账号或其他支付信息，以便公司进行奖励发放。如因举报人提供信息错误或不完整导致奖励无法发放的，责任由举报人自行承担。3.如举报人对奖励金额有异议，可在收到奖励通知后的[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出申诉。安全管理部门应进行调查核实，并将处理结果及时反馈给举报人。六、举报人保护（一）公司承诺公司郑重承诺，严格保护举报人的合法权益，对举报人不进行任何形式的打击报复。如发现公司内部人员对举报人进行打击报复的行为，将依法依规严肃处理，追究相关人员的责任。（二）保密措施1.安全管理部门应对举报人的个人信息和举报内容严格保密，未经举报人同意，不得向任何单位和个人泄露。2.在举报受理、核查及奖励发放过程中，涉及举报人的相关信息应严格控制知悉范围，仅限于参与举报处理工作的必要人员。3.对举报人的举报材料、核查记录等相关文件资料，应妥善保管，防止丢失或泄露。七、责任追究（一）对被举报隐患责任单位及人员的追究1.对于经核查属实的安全生产隐患，公司将对隐患责任单位及相关责任人进行严肃追究。根据隐患的严重程度和造成的后果，按照公司相关规定给予警告、罚款、降职、撤职等处罚，情节严重的将依法追究其法律责任。2.隐患责任单位应针对被举报的隐患，立即采取有效措施进行整改，制定详细的整改方案，明确整改责任人、整改期限和整改措施，并将整改情况及时上报公司安全管理部门。（二）对举报不实的处理如经核查，举报内容不属实，属于举报人故意捏造事实、恶意举报的，公司将视情节轻重，对举报人进行批评教育、警告或罚款等处理。如因举报人不实举报给公