守卫安全生产职责制度

PAGE守卫安全生产职责制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确各级人员安全生产职责，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及员工。（三）安全生产方针公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，把安全生产工作放在首位，遵循“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”的原则，全面落实安全生产责任制。（四）安全生产工作目标1.杜绝重大生产安全事故，遏制较大生产安全事故，减少一般生产安全事故。2.确保公司员工年度工伤事故发生率控制在[X]%以内。3.不断改善安全生产条件，提高安全生产管理水平。二、各级人员安全生产职责（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全公司安全生产责任制。2.组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。3.保证公司安全生产投入的有效实施。4.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司分管安全生产负责人安全生产职责1.协助主要负责人落实公司安全生产责任制。2.组织制定公司安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。3.组织制定并实施公司安全生产教育和培训计划。4.组织开展公司安全生产检查和隐患排查治理工作，督促落实重大事故隐患整改措施。5.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。6.负责公司安全生产工作的日常协调和管理，及时向主要负责人报告安全生产工作情况。（三）各部门负责人安全生产职责1.贯彻执行国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程，对本部门安全生产工作全面负责。2.组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。3.组织本部门员工开展安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。4.组织开展本部门安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患。5.负责本部门安全设施、设备的日常维护和管理，确保其正常运行。6.负责本部门员工劳动防护用品的正确发放和使用管理。7.发生生产安全事故时，及时组织救援，并向上级报告。（四）车间主任安全生产职责1.贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程，对本车间安全生产工作全面负责。2.组织制定本车间安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。3.组织本车间员工开展安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。4.组织开展本车间安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患。5.负责本车间安全设施、设备的日常维护和管理，确保其正常运行。6.负责本车间员工劳动防护用品的正确发放和使用管理。7.组织实施本车间的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。8.督促本车间员工遵守劳动纪律，制止违章作业和违章指挥。（五）班组长安全生产职责1.贯彻执行公司和车间的安全生产规章制度和操作规程，对本班组安全生产工作全面负责。2.组织本班组员工开展安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。3.组织开展本班组安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患。4.负责本班组安全设施、设备的日常维护和管理，确保其正常运行。5.负责本班组员工劳动防护用品的正确发放和使用管理。6.组织实施本班组的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。7.督促本班组员工遵守劳动纪律，制止违章作业和违章指挥。8.每天班前、班中、班后对本班组的安全生产情况进行检查，发现问题及时处理或报告。（六）员工安全生产职责1.遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度、操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和自我保护能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参加公司组织的安全生产活动，提出安全生产合理化建议。5.在作业过程中，严格遵守本岗位安全操作规程，不违章作业，不冒险蛮干。三．安全生产管理制度（一）安全生产责任制考核制度1.公司建立安全生产责任制考核机制，对各级人员安全生产职责履行情况进行考核。考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全生产教育和培训情况、安全生产检查和隐患排查治理情况等。2.考核周期为每年一次，每年年初制定考核方案，明确考核标准和程序。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。3.对考核优秀的部门和个人给予表彰和奖励；对考核不合格的部门和个人进行通报批评，并责令限期整改。整改后仍不合格的，按照公司相关规定进行处理。（二）安全生产教育培训制度1.公司制定安全生产教育和培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象和培训方式等。培训内容包括安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程、安全操作技能、事故案例分析等。2.新员工入职必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。培训时间不得少于规定学时。经考试合格后方可上岗作业。3.对在职员工定期进行安全生产再培训，每年培训时间不得少于规定学时。对从事特种作业的人员，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后持证上岗。4.公司采用多种形式开展安全生产教育和培训，如内部培训、外部培训、安全讲座、安全演练、安全知识竞赛等，提高员工的安全意识和技能。（三）安全生产检查制度1.公司建立安全生产检查制度，定期组织安全生产检查。检查分为日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。2.日常检查由各部门、车间、班组自行组织，每天进行。专项检查由公司组织相关部门对特定领域、特定设备、特定作业进行检查。季节性检查根据不同季节特点进行，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等。节假日检查在节假日前后进行，确保节日期间安全生产。3.安全生产检查应制定检查表，明确检查内容、检查标准和检查人员等。检查人员应认真填写检查表，对检查中发现的问题及时记录，并提出整改意见。4.对检查中发现的事故隐患，应立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人应按照要求及时整改事故隐患，整改完成后报公司复查。（四）事故隐患排查治理制度1.公司建立事故隐患排查治理制度，定期组织事故隐患排查治理工作。事故隐患排查治理应做到全面覆盖、不留死角。2.各部门、车间、班组应建立事故隐患排查治理台账，对排查出的事故隐患进行详细记录，包括隐患名称、隐患位置、隐患类型、隐患等级、发现时间、整改责任人、整改措施、整改期限、整改完成情况等。3.对一般事故隐患，由部门负责人组织制定整改措施，立即进行整改。对重大事故隐患，由公司主要负责人组织制定整改方案，明确整改目标、整改措施、整改资金来源、整改期限和应急措施，并组织实施。整改方案应报当地安全生产监督管理部门备案。4.事故隐患排查治理工作应形成闭环管理，对已整改的事故隐患进行复查，确保隐患得到彻底消除。（五）安全设施设备管理制度1.公司建立安全设施设备管理制度，对安全设施设备的采购、安装、使用、维护、保养、检测、报废等全过程进行管理。2.安全设施设备必须符合国家相关标准和规定，采购时应选择具有资质的供应商，确保产品质量合格。安全设施设备安装后，必须经公司安全管理部门验收合格后方可投入使用。3.各部门、车间、班组应指定专人负责安全设施设备的日常维护和保养，定期进行检查和检测，确保其正常运行。安全设施设备的维护保养和检测应做好记录。4.对存在严重安全隐患、无法修复或已达到报废年限且无改造价值的安全设施设备，应及时进行报废处理。报废处理应按照公司相关规定办理手续。（六）危险作业管理制度1.公司对动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、破土作业等危险作业实行严格管理。危险作业前，作业部门应填写危险作业审批表，经相关部门和领导审批后方可进行。2.危险作业审批表应明确作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等。作业人员必须严格按照审批表中的安全措施进行作业，并配备必要的安全防护用品。3.危险作业现场应设置专人监护，监护人员应熟悉作业环境和安全要求，对作业过程进行全程监督，及时制止违章作业行为。4.危险作业完成后，作业部门应及时清理现场，经安全管理部门检查验收合格后方可撤离。（七）劳动防护用品管理制度1.公司建立劳动防护用品管理制度，按照国家相关标准和规定为员工配备合格的劳动防护用品。劳动防护用品的种类、型号、数量应根据员工的工作岗位和劳动条件确定。2.各部门、车间、班组应负责本部门员工劳动防护用品的领取、发放和使用管理。员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改、损坏或丢弃。3.公司定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其质量合格、性能良好。对过期、损坏或不符合要求的劳动防护用品，应及时进行更换或报废处理。（八）应急救援管理制度1.公司制定生产安全事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。2.公司建立应急救援物资和设备储备制度，储备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护