生产制造业公司考勤制度

PAGE生产制造业公司考勤制度一、总则（一）目的为加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，维护正常的生产经营秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括生产部门、管理部门、销售部门等各部门的在职人员。（三）考勤原则1.公司实行每日考勤制度，员工应按时上下班，坚守工作岗位，履行工作职责。2.考勤记录作为员工绩效考核、薪酬发放、晋升调职等的重要依据。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间，如：每周五天工作制，上午8:0012:00，下午13:0017:00]。2.因生产经营需要，公司可根据实际情况调整工作时间，但应提前通知员工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别等]进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。2.如因特殊原因无法正常打卡，员工应提前向所在部门负责人说明情况，并填写《未打卡说明表》，经部门负责人签字确认后交人力资源部备案。（三）迟到、早退、旷工1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；迟到1小时以上的，按旷工一天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间前离开公司视为早退。早退15分钟以内的，每次扣发工资[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣发工资[X]元；早退30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；早退1小时以上的，按旷工一天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工一天，扣发当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司有权解除劳动合同。（四）请假制度1.请假类别：包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等。2.请假流程：员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，按审批权限依次报部门负责人、人力资源部审核、公司领导批准。病假需提供医院出具的诊断证明或病假条。事假应提前安排好工作交接，确保不影响公司正常运营。3.请假审批权限：请假1天以内的，由部门负责人审批。请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核，人力资源部审批。请假3天以上的，由部门负责人审核，人力资源部审核，公司领导批准。4.假期工资待遇：病假：在规定的医疗期内，按照当地最低工资标准的一定比例发放病假工资，具体比例按照国家法律法规执行。事假：无工资。年假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等，按照国家法律法规及公司相关规定执行。（五）加班管理1.加班定义：员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事公司安排的工作，视为加班。2.加班申请：员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班内容、加班原因等，经部门负责人批准后交人力资源部备案。3.加班审批权限：加班1天以内的，由部门负责人审批。加班1天以上3天以内的，由部门负责人审核，人力资源部审批。加班3天以上的，由部门负责人审核，人力资源部审核，公司领导批准。4.加班补偿：公司原则上安排员工调休，无法调休的，按照国家法律法规支付加班工资。平时加班，按照本人小时工资标准的150%支付加班工资。周末加班，按照本人日工资标准的200%支付加班工资。法定节假日加班，按照本人日工资标准的300%支付加班工资。三、考勤监督与检查（一）人力资源部负责定期对公司考勤情况进行检查和统计分析，及时发现和纠正考勤违规行为。（二）各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的日常监督，发现问题及时提醒和纠正。（三）公司设立举报邮箱和举报电话，鼓励员工对考勤违规行为进行举报。对于经查实的举报，公司将给予举报人适当奖励，并对违规人员进行严肃处理。四、考勤数据统计与处理（一）人力资源部每月[具体日期]对上月考勤数据进行统计汇总，生成考勤报表。（二）考勤报表经人力资源部负责人审核后，作为员工工资核算、绩效考核等的依据。（三）员工对考勤记录有异议的，应在收到考勤报表后的[X]个工作日内，向人力资源部提出书面申诉。人力资源部应在接到申诉后的[X]个工作日