酒店客房管理师劳动合同样板合同协议

酒店客房管理师劳动合同样板合同协议甲方（用人单位）：[酒店全称]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址：[酒店注册地址]统一社会信用代码：[酒店统一社会信用代码]联系电话：[酒店联系电话]乙方（劳动者）：[客房管理师姓名]性别：[男/女]出生年月：[年][月][日]身份证号码：[劳动者身份证号码]户籍地址：[劳动者户籍地址]经常居住地址：[劳动者经常居住地址]联系电话：[劳动者联系电话]现居住地址：[劳动者现居住地址]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自[XXXX年XX月XX日]起至[XXXX年XX月XX日]止，共[X]年。本合同包含[X]个月试用期，自[XXXX年XX月XX日]起至[XXXX年XX月XX日]止。试用期包含在劳动合同期内。第二条工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，在客房部担任客房管理师职务，负责客房部（包括但不限于客房、公共区域、走廊、卫生间等）的日常运营管理。2.具体工作职责包括但不限于：*负责制定和监督执行客房清洁、整理、消毒的标准和工作流程；*管理客房部所属员工（如清洁员、布草房人员等），进行人员排班、培训、绩效考核及日常管理；*处理宾客在客房区域的各类需求、投诉和意见，并及时协调解决；*监督和管理客房部物资（布草、清洁用品、客耗品等）的库存、采购申请、领用及成本控制；*负责客房区域设施设备的日常检查、维护，发现问题及时报修或协调相关部门处理；*确保所负责区域的卫生、安全及环境符合酒店标准；*与前厅部、工程部、餐饮部等相关部门保持良好沟通与协作；*完成上级领导交办的其他相关工作。3.乙方的工作地点为甲方位于[XX省/市][XX区/县][具体地址]的[酒店名称]。第三条工作时间和休息休假1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可安排加班，并依法支付加班费。乙方每日加班不超过1小时，每月加班不超过36小时。3.甲方保证乙方每周至少休息一日。4.乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等法定休假权利。具体休假天数及待遇按国家法律法规及甲方相关规定执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：*基本工资：人民币[金额]元/月（税前）；*岗位津贴：人民币[金额]元/月（税前）；*绩效奖金：根据乙方及客房部整体绩效考核结果，按照甲方《绩效考核办法》执行，税前计入月度工资；*加班费：依法支付；*其他补贴：如夜班津贴（若有）、全勤奖（若有）等，按照甲方相关规定执行。2.乙方月工资于每月[X]日发放，通过银行转账方式支付至乙方指定的以下银行账户：*开户行：[银行名称及支行]*户名：[劳动者姓名]*账号：[银行账号]3.甲方保证乙方工资不低于[XX省/市]当地上年度最低工资标准。第五条社会保险和福利1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（统称“五险”），缴纳基数按国家规定和乙方上年度月平均工资确定。2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金，缴纳基数和比例按国家规定和地方政策执行。3.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如员工餐厅、员工宿舍（若有）、节日福利等，具体按甲方相关规定执行。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如清洁工具、手套、口罩等），并监督乙方正确使用。2.甲方对可能存在的职业危害因素采取有效的防护措施，并定期组织乙方进行相关健康检查。第七条培训1.甲方根据工作需要，为乙方提供必要的上岗前和在岗培训，包括但不限于酒店规章制度、服务技能、管理知识等。2.乙方应积极参加甲方组织的培训，提升自身业务能力和综合素质。第八条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：*在试用期内，被证明不符合录用条件的；*严重违反甲方的规章制度的（规章制度需依法制定并公示）；*严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；*因乙方过错致使劳动合同无效的；*被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：*乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；*乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同，且无需支付经济补偿：*在试用期内被证明不符合录用条件的；*严重违反甲方的规章制度的；*严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。6.有下列情形之一的，本合同终止：*本合同期满的；*乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；*乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；*甲方被依法宣告破产的；*甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；*法律、行政法规规定的其他情形。7.劳动合同解除或终止后，甲乙双方应在[X]日内办妥工作交接、档案和社会保险关系转移等手续。甲方依法应支付的经济补偿金或生活补助费，应在办结手续时一次性付清。第九条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方可以要求甲方限期支付；逾期不支付的，乙方可以解除本合同，并由甲方支付经济补偿金。3.乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十条奖惩1.甲方对在生产经营和工作中有显著贡献的乙方，可以给予表彰和物质奖励。2.乙方违反甲方依法制定的规章制度，甲方可根据情节轻重给予相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、降职降薪、罚款（罚款金额不得超过乙方月工资的20%）直至解除劳动合同。对乙方解除劳动合同的处理，应符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。第十一条保密义务1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密（包括但不限于经营信息、财务信息、客户资料、管理诀窍、技术信息等）承担保密义务，不得以任何形式泄露给任何第三方或用于自身利益。2.乙方知悉的甲方及客户的商业秘密，即使在本合同终止或解除后，仍然属于甲方的保密信息，乙方仍有义务继续保密。第十二条竞业限制（可选条款，根据岗位性质和约定确定是否写入）1.乙方知悉甲方商业秘密或掌握甲方核心技术的，离职后[X]年内，不得到与甲方直接竞争的[具体说明竞争范围，如类型、地域等]单位工作，也不得自营或参与经营与甲方直接竞争的业务。2.在竞业限制期限内，甲方应按月向乙方支付经济补偿金，补偿金标准为[金额或计算方法]，支付方式为[银行转账等]。3.乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金[金额或计算方法]。第十三条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向[XX市/区]人力资源和社会保障争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有法律约束力。仲裁结束后，如一方不服，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。2.