风险分析师金融行业绩效评定表

风险分析师金融行业绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分信用风险评估准确性不良贷款预测准确率35%90%按实际预测与实际不良贷款的符合度计算准确率，每高于目标值1%加0.5分，最高加10分，低于目标值则按比例扣分风险评级模型偏差率5%计算模型评级与实际评级的标准差占目标值的比例，比例越低得分越高，按比例计算得分压力测试覆盖率100%按覆盖的业务场景和风险因素计算覆盖率，每低于目标值10%扣2分风险预警及时性95%按预警报告提交时间与风险事件发生时间的间隔计算，间隔越短得分越高，每低1%加0.5分，最高加10分模型迭代有效性85%按模型迭代后准确率的提升幅度计算，每提升1%加0.5分，最高加10分，未达目标则按比例扣分合规与报告质量报告提交准时率25%98%按实际提交时间与截止时间的符合度计算，每低于目标值1%扣1分报告数据准确率99%按报告数据与系统数据的符合度计算，每低于目标值1%扣1分监管要求符合度100%按报告内容与监管要求的符合程度计算，每低于目标值10%扣2分报告完整性100%按报告包含的所有必要要素计算，每缺失一项扣1分内部审核通过率95%按内部审核中报告被通过的比例计算，每低于目标值1%扣1分风险控制建议采纳率建议采纳数量20%80%按提交的建议被采纳的数量占提交总量的比例计算，每高于目标值1%加0.5分，最高加10分，低于目标值则按比例扣分建议有效性90%按采纳建议后实际风险控制效果评估，每高于目标值1%加0.5分，最高加10分，低于目标值则按比例扣分建议实施周期100%按建议被采纳后实际实施时间与预期时间的符合度计算，每延长1天扣0.5分跨部门协作效率85%按建议提出到实施过程中与相关部门的沟通协作效率计算，每高于目标值1%加0.5分，最高加10分，低于目标值则按比例扣分建议创新性80%按建议的新颖性和对传统方法的改进程度评估，分为5个等级，分别为0-20分，等级越高得分越高团队协作与知识分享团队会议参与度20%95%按实际参与会议次数与应参与次数的比例计算，每低于目标值1%扣1分知识文档贡献量10篇/年按年度内提交的知识文档数量计算，每多1篇加0.5分，最高加10分，每少1篇扣0.5分新员工培训覆盖率100%按参与新员工培训的次数和时长计算，每低于目标值10%扣2分跨部门支持响应时间4小时按响应跨部门请求的平均时间计算，每延长1小时扣1分团队内部互评得分4.5分按团队内部成员互评的平均得分计算，每高于目标值0.1分加1分，最高加10分，低于目标值则按比例扣分本考核表用于评估风险分析师在金融行业的绩效表现，包含四个主要维度：信用风险评估准确性、合规与报告质量、风险控制建议采纳率、团队协作与知识分享。每个维度下设5个具体指标，权重分别为35%、25%、20%、20%。请根据指标的实际完成情况，对照评分标准进行评分，最终得分由各维度得分按权重加权计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：