人力资源行业招聘专员人才匹配与招聘效率绩效考评表

人力资源行业招聘专员人才匹配与招聘效率绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分人才匹配质量核心岗位到岗率40%90%实际到岗人数/计划招聘人数，按比例计算得分关键岗位候选人匹配度85分由用人部门对候选人能力、经验、文化契合度打分，取平均分候选人试用期通过率95%实际通过试用期人数/招聘到岗人数，按比例计算得分候选人推荐转正率88%通过内部推荐招聘到岗并通过试用期人数/总推荐成功招聘人数，按比例计算得分客户满意度评分4.5分（满分5分）通过结构化问卷收集用人部门对招聘流程、候选人推荐、沟通效率的评分，取平均分招聘效率招聘周期30%25天从发布招聘需求到候选人到岗确认的天数，越短得分越高，按公式（目标天数-实际天数）/目标天数*100%计算简历筛选有效率70%有效简历筛选数量/接收简历总数，按比例计算得分面试完成率85%完成面试的候选人数量/进入面试环节的候选人数量，按比例计算得分渠道招聘成功率75%通过指定渠道成功招聘到岗人数/通过该渠道投递并进入面试环节的人数，按比例计算得分招聘成本控制率95%实际招聘总成本/预算招聘总成本，按比例计算得分，低于预算为优沟通与服务候选人沟通及时性15%90%候选人反馈问题或咨询的响应时间在24小时内占比，按比例计算得分用人部门反馈满意度4.2分（满分5分）通过结构化问卷收集用人部门对招聘专员配合度、信息传递准确性的评分，取平均分招聘需求理解准确度95%根据用人部门反馈，招聘专员对岗位需求的理解偏差率低于5%，按比例计算得分招聘流程透明度88%通过候选人满意度调查，了解对招聘流程进展、状态更新的透明度评价，取平均分突发事件处理能力92%在招聘过程中遇到突发状况（如候选人反悔、需求变更）时的应对效率与效果，由用人部门评估，打分取平均分主动开发与增值人才库建设贡献15%新增有效简历100份当期新增并激活的人才库简历数量，按实际完成量与目标的比例计算得分内部推荐成功率80%通过员工推荐成功招聘到岗人数/总推荐成功招聘人数，按比例计算得分创新招聘方式应用至少应用2种创新渠道或工具当期实际应用并产生招聘效果的创新渠道或工具数量，按实际完成量与目标的比例计算得分市场薪酬竞争力分析报告完成1份按时完成并提交至少1份针对核心岗位的市场薪酬竞争力分析报告，按完成数量计分招聘活动组织效果活动参与人数达到预期目标的120%组织招聘活动（如校园招聘、行业会议）的实际参与人数/预期参与人数，按比例计算得分本考核表旨在全面评估人力资源行业招聘专员在人才匹配质量、招聘效率、沟通服务及主动开发方面的综合表现。请根据各维度及指标的实际完成情况进行评分，确保考核结果客观、公正。权重分配说明：人才匹配质量（40%）、招聘效率（30%）、沟通与服务（15%）、主动开发与增值（15%），权重总和为100%。评分标准请严格参照各指标定义执行。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：