互联网公司运营人员用户增长与活跃度绩效评定表

互联网公司运营人员用户增长与活跃度绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分用户获取效率新用户注册量35%1000人/月按实际完成量与目标量的比例计分，每超额完成10%加1分，最高加5分渠道转化率15%按各渠道转化率平均值计算，每高于目标1个百分点加0.5分，最高加3分获客成本（CAC）50元/人按实际CAC与目标值的差额计分，每低于目标5元加1分，最高加4分线上广告投放ROI3按实际ROI与目标值的比例计分，每高于目标0.2加1分，最高加5分用户获取活动策划质量执行3次以上且效果达标按活动数量及效果达标次数计分，每完成一次达标活动加1分，最高加3分用户留存效果次日留存率30%30%按实际留存率与目标值的比例计分，每高于目标2个百分点加1分，最高加5分7日留存率20%按实际留存率与目标值的比例计分，每高于目标1.5个百分点加1分，最高加4分30日留存率15%按实际留存率与目标值的比例计分，每高于目标1个百分点加1分，最高加3分用户流失预警准确率80%按预警准确率与目标值的比例计分，每高于目标5个百分点加1分，最高加4分用户流失原因分析质量提交分析报告且提出改进方案按报告提交及时性及方案可行性计分，完全达标加3分，部分达标加1分用户活跃度提升日活跃用户数（DAU）增长率25%20%按实际增长率与目标值的比例计分，每高于目标3个百分点加1分，最高加5分用户使用时长（平均）10分钟/日按实际使用时长与目标值的差额计分，每高于目标2分钟加1分，最高加4分核心功能使用率60%按核心功能使用用户占比与目标值的比例计分，每高于目标5个百分点加1分，最高加3分用户参与活动次数2次/月按实际参与次数与目标值的比例计分，每高于目标0.5次加1分，最高加4分用户反馈响应速度24小时内响应按实际响应速度达标次数占比计分，每高于目标10个百分点加1分，最高加3分数据与策略优化能力用户增长策略创新性10%提出至少1项创新策略并落地按策略创新性及落地效果计分，完全达标加3分，部分达标加1分数据分析报告质量提交季度报告且包含actionableinsights按报告完整性及洞察价值计分，完全达标加3分，部分达标加1分跨部门协作效率完成至少2次跨部门项目协作按协作完成度及满意度计分，完全达标加2分，部分达标加1分用户画像准确性用户画像与实际用户行为匹配度达85%按匹配度与目标值的比例计分，每高于目标5个百分点加1分，最高加3分KPI监控及时性每日监控关键指标按监控频率及异常处理速度计分，完全达标加2分，部分达标加1分本考核表用于评估互联网公司运营人员在用户增长与活跃度方面的绩效表现。请根据各维度及指标的实际完成情况进行评分，权重已预设，最终得分=Σ(各维度得分*权重)。考核周期为自然月，请确保数据来源可靠且可追溯。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：