2024年内蒙古自治区事业单位笔试题目及答案(E类职测)

2024年内蒙古自治区事业单位笔试题目及答案(E类职测)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.下列哪项不属于事业单位的职能？()A.提供公共服务B.从事社会管理C.进行商业经营活动D.承担政府委托事项2.事业单位人事管理的基本原则不包括以下哪项？()A.公开、平等、竞争、择优B.依法管理C.德才兼备、以德为先D.坚持党管干部原则3.下列哪项不属于事业单位的财政拨款方式？()A.定额拨款B.差额拨款C.项目拨款D.自收自支4.事业单位的岗位设置应当遵循哪些原则？()A.因事设岗、按岗定员、按岗定责B.因人设岗、按人定员、按人定责C.因需设岗、按需定员、按需定责D.因事设岗、按需定员、按需定责5.事业单位工作人员年度考核结果分为几个等级？()A.一、二、三、四、五级B.优秀、合格、基本合格、不合格C.一、二、三、四、五等D.优秀、称职、基本称职、不称职6.下列哪项不属于事业单位的专业技术人员岗位类别？()A.研究员B.高级工程师C.教授D.管理员7.事业单位的招聘应当遵循哪些程序？()A.发布招聘信息、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用B.发布招聘信息、报名、资格审查、考试、公示、聘用、体检、考察C.发布招聘信息、考试、体检、考察、公示、聘用、报名、资格审查D.考试、体检、考察、公示、聘用、报名、资格审查、发布招聘信息8.事业单位工作人员的工资构成包括哪些部分？()A.基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、奖金、加班费B.基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、奖金、加班费、福利费C.基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、奖金、福利费D.基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、奖金9.下列哪项不属于事业单位的奖励种类？()A.表彰B.奖励C.表彰性奖励D.表彰性工资10.事业单位工作人员的处分分为几个等级？()A.警告、记过、记大过、降级、撤职、开除B.警告、记过、记大过、降职、撤职、开除C.警告、记过、记大过、降级、撤职、降职D.警告、记过、记大过、降级、撤职、降级二、多选题(共5题)11.事业单位招聘应当遵循哪些基本原则？()A.公开、公平、公正B.竞争、择优C.严格考试、严格考核D.招考分离12.以下哪些属于事业单位人事管理的基本原则？()A.依法管理B.民主管理C.责任与权力相统一D.服务宗旨与职业道德相统一13.事业单位岗位设置管理的主要内容包括哪些？()A.岗位类别划分B.岗位数量确定C.岗位等级设置D.岗位说明书编制14.事业单位考核工作应当遵循哪些原则？()A.客观公正B.科学规范C.系统管理D.依法依规15.事业单位工资制度包括哪些主要内容？()A.基本工资B.岗位工资C.绩效工资D.津贴补贴三、填空题(共5题)16.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员与所在单位订立的聘用合同，期限一般不低于______年。17.事业单位工作人员年度考核的结果分为______个等级。18.事业单位岗位分为______、______、______三个类别。19.事业单位招聘工作人员，应当面向社会公开______，接受社会监督。20.事业单位工作人员在年度考核中被确定为______的，按照国家有关规定给予一次性奖励。四、判断题(共5题)21.事业单位的财政拨款全部来源于国家财政。()A.正确B.错误22.事业单位的岗位设置可以根据单位实际情况自行决定。()A.正确B.错误23.事业单位工作人员的工资待遇与工作年限和绩效挂钩。()A.正确B.错误24.事业单位的年度考核结果只对工作人员本人有影响。()A.正确B.错误25.事业单位招聘工作人员时，应当优先考虑内部工作人员。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述事业单位岗位设置管理的原则。27.如何理解事业单位人事管理的公开、公平、公正原则？28.试述事业单位年度考核的作用。29.简述事业单位工资制度的主要内容。30.如何加强事业单位内部控制制度建设？

2024年内蒙古自治区事业单位笔试题目及答案(E类职测)一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】事业单位的主要职能是提供公共服务、从事社会管理和承担政府委托事项，而商业经营活动通常由企业承担。2.【答案】C【解析】事业单位人事管理的基本原则包括公开、平等、竞争、择优，依法管理和坚持党管干部原则，德才兼备、以德为先是选拔任用干部的标准。3.【答案】D【解析】事业单位的财政拨款方式主要有定额拨款、差额拨款和项目拨款，自收自支是指事业单位通过自身经营活动解决经费问题，不属于财政拨款方式。4.【答案】A【解析】事业单位的岗位设置应当遵循因事设岗、按岗定员、按岗定责的原则，确保岗位设置与工作任务相匹配。5.【答案】D【解析】事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，以评价工作人员的工作表现。6.【答案】D【解析】事业单位的专业技术人员岗位类别包括研究员、高级工程师、教授等，而管理员属于管理岗位类别。7.【答案】A【解析】事业单位的招聘应当遵循发布招聘信息、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用的程序。8.【答案】D【解析】事业单位工作人员的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等部分，不包括加班费和福利费。9.【答案】D【解析】事业单位的奖励种类包括表彰、奖励和表彰性奖励，表彰性工资不属于奖励种类。10.【答案】A【解析】事业单位工作人员的处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六个等级。二、多选题(共5题)11.【答案】A,B,C,D【解析】事业单位招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，确保竞争和择优，严格考试和考核过程，同时实现招考分离，以保障招聘工作的规范性和有效性。12.【答案】A,B,C,D【解析】事业单位人事管理的基本原则包括依法管理、民主管理、责任与权力相统一、服务宗旨与职业道德相统一，这些都是确保事业单位人事管理工作规范、高效进行的必要条件。13.【答案】A,B,C,D【解析】事业单位岗位设置管理的主要内容包括岗位类别划分、岗位数量确定、岗位等级设置和岗位说明书编制，这些内容是构建科学合理的岗位体系的基础。14.【答案】A,B,C,D【解析】事业单位考核工作应当遵循客观公正、科学规范、系统管理和依法依规的原则，以确保考核结果的准确性和考核过程的规范性。15.【答案】A,B,C,D【解析】事业单位工资制度主要包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴等内容，这些构成了事业单位工作人员的工资总额，旨在保障和激励工作人员的工作积极性。三、填空题(共5题)16.【答案】3【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十二条，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。17.【答案】4【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十一条，事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。18.【答案】管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位【解析】根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三个类别。19.【答案】招聘信息【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十条，事业单位招聘工作人员，应当面向社会公开招聘信息，接受社会监督，确保招聘过程的公开性和透明度。20.【答案】优秀【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十二条，事业单位工作人员在年度考核中被确定为优秀的，按照国家有关规定给予一次性奖励，以表彰其工作成绩。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】事业单位的财政拨款主要来源于国家财政，但并非全部，部分事业单位可能通过提供服务或开展经营活动获得一定的收入。22.【答案】错误【解析】事业单位的岗位设置必须遵循国家和地方的相关法律法规，不能随意决定，必须经过严格的审批程序。23.【答案】正确【解析】事业单位工作人员的工资待遇通常与工作年限、职务级别和绩效表现挂钩，体现了多劳多得、优绩优酬的原则。24.【答案】错误【解析】事业单位的年度考核结果不仅对工作人员本人有影响，还会影响到工作人员的职务晋升、工资待遇等。25.【答案】错误【解析】事业单位招聘工作人员时，应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，不能优先考虑内部工作人员，必须面向社会公开招聘。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位岗位设置管理应遵循以下原则：1.因事设岗原则，即根据事业单位的工作任务和需要设置岗位；2.按岗定员原则，即根据岗位的工作量和任务确定岗位人数；3.按岗定责原则，即明确每个岗位的职责和任务；4.动态管理原则，即根据工作需要和实际情况对岗位设置进行调整。【解析】岗位设置管理的原则是确保岗位设置的科学性、合理性和灵活性，以适应事业单位的发展需要。27.【答案】事业单位人事管理的公开、公平、公正原则是指：1.公开，即招聘、考核、晋升等人事管理工作过程和结果公开透明；2.公平，即对事业单位工作人员的待遇、晋升等机会均等；3.公正，即对工作人员的评价和奖惩客观公正，不偏不倚。【解析】这三个原则是保障事业单位人事管理工作民主化和科学化的基础，有助于提高事业单位工作人员的积极性和满意度。28.【答案】事业单位年度考核的作用包括：1.检查和评价工作人员的工作绩效，为奖惩提供依据；2.了解工作人员的工作能力和潜力，为晋升和发展提供参考；3.促进工作人员改进工作方法，提高工作效率；4.优化事业单位的人力资源配置，提升整体工作水平。【解析】年度考核是事业单位人事管理的重要组成部分，对于提升事业单位的工作效率和工作人员的素质具有重要意义。29.【答案】事业单位工资制度的主要内容包括：1.基本工资，即按照国家规定的工资标准和岗位等级确定的工资；2.岗位工资，即根据岗位的工作性质、责任和难易程度确定的工资；3.绩效工资，即根据工作人员的工作绩效和贡献程度确定的工资；4.津贴补贴，即根据工作性质、岗位条件和工作环境等因素给予的额外补贴。【解析】事业单位工资制度的设计旨在保障工作人员的基本生活，激励工作人员的工作积极性