财务会计岗位职责说明书范本

财务会计岗位职责说明书范本为明确财务会计岗位的工作内容、权责边界及任职要求，保障财务核算、税务管理、资金监控等工作规范开展，支撑企业财务合规与经营决策，特制定本岗位职责说明书。本说明书适用于企业财务会计岗位的履职指导、人员招聘及绩效考核等场景。一、岗位基本信息岗位名称：财务会计直接上级：财务经理（或会计主管）所属部门：财务部岗位级别：专员级（可根据企业职级体系调整）编制情况：□全职□兼职□实习生（根据实际情况勾选）工作地点：总部办公室（必要时需异地出差，如项目驻场、税务沟通等）二、岗位职责财务会计需围绕账务处理、财务报告、税务管理、资金监控、合规内控等核心模块开展工作，具体职责如下：（一）账务处理与核算管理1.原始凭证审核：对采购发票、费用报销单、付款申请单等原始凭证进行合规性审核，核查凭证要素（如金额、签字、附件完整性）是否符合企业财务制度及财税法规要求；对不合规凭证提出整改建议并跟踪落实，确保入账依据合法合规。2.记账凭证编制：根据审核通过的原始凭证，按《企业会计准则》《小企业会计准则》等规范，及时、准确编制记账凭证，确保借贷方科目匹配、金额无误；完成凭证的编号、装订及归档前的整理工作，保障账务资料可追溯。3.账簿登记与维护：根据记账凭证，登记总账、明细账（如应收账款、应付账款、固定资产、存货等台账）；定期核对账账、账实、账表一致性，发现差异及时排查原因并调整，保障账务数据真实可靠。（二）财务报表编制与分析1.定期报表编制：每月、季度、年度按时编制资产负债表、利润表、现金流量表及附注说明，确保报表数据与账务系统一致，勾稽关系准确；年度终了配合完成年度财务决算报告的编制工作。2.财务分析支持：结合业务数据，对收入、成本、费用等关键指标进行趋势分析、结构分析（如毛利率、费用率变动），识别异常波动并形成分析简报，为财务经理或管理层提供经营决策参考（如成本优化建议、资金周转效率提升方向等）。（三）税务管理与筹划1.税费核算与申报：按税法规定计算增值税、企业所得税、个税及附加税费等，按时完成月度、季度、年度纳税申报（含网上申报、纸质报表报送），确保申报数据准确、缴款及时，避免逾期滞纳金或税务处罚。2.税务筹划与风险防控：关注税收政策变化（如小微企业优惠、研发费用加计扣除等），结合企业业务模式提出合理节税建议（如发票管理优化、成本费用列支合规性规划）；配合税务机关的日常检查、专项稽查，整理并提供相关财务资料，解释账务处理逻辑，降低税务风险。（四）资金管理与往来核算1.资金收支监控：跟踪银行账户收支明细，核对银行对账单与企业账务的差异，编制银行存款余额调节表；监控应收账款回款进度，对逾期账款提醒业务部门催收，分析坏账风险并提出计提建议。2.往来账管理：定期与供应商、客户进行对账（如每月核对应付账款、每季度核对应收账款），清理长期挂账的往来款项（如预付账款、其他应收款），确保往来数据清晰、无呆账坏账隐患。（五）合规内控与档案管理1.财务制度执行：严格执行企业财务管理制度（如费用报销制度、资金支付流程），参与内控流程优化（如提出报销审批环节的效率提升建议），对业务部门的财务操作进行指导（如发票开具规范、合同财务条款审核）。2.财务档案管理：按《会计档案管理办法》整理会计凭证、账簿、报表、税务资料等，定期移交档案管理部门归档；电子档案需备份加密，确保财务数据安全可追溯。（六）协作与支持工作1.审计配合：配合内部审计、外部审计（如年报审计、专项审计）工作，提供审计所需的财务资料（如序时账、余额调节表、合同台账），解释账务处理依据，协助完成审计调整及报告出具。2.预算与绩效支持：参与年度预算编制（如提供历史成本、费用数据），跟踪预算执行情况（如每月对比实际支出与预算差异），为部门预算考核提供财务数据支持。三、任职要求（一）学历与专业学历：大专及以上学历，财务会计、财务管理、审计等相关专业优先。专业资质：持有初级会计专业技术资格证书（中级职称优先）；具备会计从业经验者可适当放宽学历要求（需提供业绩证明）。（二）工作经验经验要求：3年以上企业财务会计工作经验，制造业、商贸业、建筑行业等行业经验者优先；有全盘账务处理、税务申报、财务报表编制全流程经验者优先。项目经验：参与过企业IPO财务规范、财务信息化系统上线（如用友、金蝶ERP）等项目者优先。（三）专业技能软件操作：熟练使用财务软件（如用友U8、金蝶KIS）进行账务处理、报表生成；精通Excel（如VLOOKUP、数据透视表、函数公式应用），能高效处理财务数据统计与分析。法规掌握：熟悉《企业会计准则》《税收征管法》《发票管理办法》等财税法规，了解最新税收政策（如留抵退税、六税两费减免）。（四）职业素养严谨细致：对数字敏感，账务处理、报表编制等工作差错率低于1%；具备风险意识，能识别财务流程中的合规漏洞。沟通协作：能清晰向业务部门解释财务要求（如报销规范），配合跨部门项目（如预算编制、审计）；抗压能力强，可应对月末、年末结账等高强度工作。四、岗位权限1.账务审核权：有权审核原始凭证的合规性，对不符合财务制度的支出申请提出拒付或整改建议。2.制度建议权：有权参与企业财务制度、内控流程的修订，提出优化账务处理效率、降低税务风险的建议。3.数据获取权：有权要求业务部门（如采购、销售、行政）提供财务核算所需的原始资料（如合同、验收单、发票）。4.资金监控权：有权监控资金收支进度，对异常资金流向（如大额不明支出）提出核查要求。五、工作关系汇报对象：财务经理（或会计主管），定期提交财务报表、税务申报情况、账务异常分析等报告。协作部门：采购部（核对应付账款、发票）、销售部（跟踪应收账款、开具发票）、行政部（费用报销审核）、生产部（存货核算、成本归集）等。督导对象：无（若为会计主管岗，可督导会计助理、实习生的工作）。六、考核指标考核维度关键指标目标值----------------------------------------------------------------------------账务处理记账凭证差错率≤1%报表编制财务报表提交及时性每月X日前完成税务管理税务申报准确率（无逾期/错报）100%资金管理应收账款周转率提升率较上年提升X%合规内控财务审计问题整改完成率100%协作支持跨部门协作满意度（业务部门评分）≥90分（百分制）七、附则1.本说明书由财务部制定，经人力资源部审核、总经理审批后生效，修订时需履行相同流程。2.本说明书未尽事宜，按企业