2026年顶岗实习安全协议

2026年顶岗实习安全协议合同编号：__________

第一章总则

第一条本协议由以下双方于2026年根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，本着平等自愿、诚实信用的原则共同订立，以资共同遵守。

第二条本协议旨在明确实习期间实习单位（以下简称“甲方”）与实习学生（以下简称“乙方”）之间的权利与义务，保障实习期间的安全，维护双方的合法权益。

第三条本协议所称实习是指乙方在甲方进行专业技能学习与实践的活动，实习期限自2026年________月________日起至2026年________月________日止。

第四条甲方为乙方提供实习岗位，并负责对乙方进行实习期间的安全生产教育和培训。

第五条乙方应遵守甲方的各项规章制度，按照甲方的指示进行实习工作，并确保自身安全。

第二章甲方的权利与义务

第六条甲方有权对乙方进行实习期间的安全生产教育和培训，包括但不限于安全生产知识培训、安全操作规程培训、应急处置培训等。

第七条甲方应向乙方提供符合国家规定的安全生产条件，包括但不限于安全的工作环境、安全的工作设备、安全的工作防护用品等。

第八条甲方应指定专门的安全管理人员，负责对乙方进行实习期间的安全生产监督管理。

第九条甲方应定期对乙方进行安全生产检查，及时发现并消除安全隐患。

第十条甲方应建立健全安全生产事故报告制度，一旦发生安全生产事故，应立即采取应急措施，并按照国家有关规定及时报告有关部门。

第三章乙方的权利与义务

第十一条乙方有权要求甲方提供符合国家规定的安全生产条件，并有权对甲方的安全生产管理工作提出意见和建议。

第十二条乙方应积极参加甲方组织的安全生产教育和培训，认真学习安全生产知识，掌握安全操作规程，提高安全生产意识。

第十三条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，按照甲方的指示进行实习工作，不得擅自操作与实习无关的设备或进行与实习无关的活动。

第十四条乙方应正确佩戴和使用甲方提供的劳动防护用品，并妥善保管。

第十五条乙方应保持良好的工作状态，不得在实习期间饮酒、疲劳工作或从事其他可能影响安全生产的活动。

第十六条乙方发现安全生产隐患或发生安全生产事故时，应立即向甲方安全管理人员报告，并采取必要的应急措施。

第四章安全生产责任

第十七条甲方对乙方实习期间的安全生产负全面责任，应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产责任。

第十八条乙方对自身在实习期间的安全负直接责任，应严格遵守安全生产规章制度，提高自我保护意识。

第十九条甲方应建立健全安全生产事故责任追究制度，对发生安全生产事故的责任人依法追究责任。

第二十条乙方在实习期间发生安全生产事故，甲方应按照国家有关规定及时处理，并依法承担相应的法律责任。

第五章保险与赔偿

第二十一条甲方应为乙方购买实习期间的人身意外伤害保险，保障乙方在实习期间的人身安全。

第二十二条乙方在实习期间发生人身伤害事故，由甲方按照保险合同的约定承担赔偿责任。

第二十三条因乙方故意或重大过失造成甲方财产损失的，乙方应依法承担赔偿责任。

第二十四条双方应在协议终止后，按照保险合同的约定办理保险理赔手续。

第六章协议的变更、解除和终止

第二十五条经双方协商一致，可以变更或解除本协议。

第二十六条甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：

（一）未按照本协议约定提供安全生产条件的；

（二）未对乙方进行安全生产教育和培训的；

（三）未及时消除安全生产隐患的；

（四）发生安全生产事故，未按照国家有关规定及时报告或处理的。

第二十七条乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：

（一）违反本协议约定，擅自操作与实习无关的设备或进行与实习无关的活动；

（二）发现安全生产隐患，未及时向甲方安全管理人员报告；

（三）发生安全生产事故，未采取必要应急措施；

（四）因乙方故意或重大过失造成甲方财产损失的。

第二十八条本协议期限届满，双方权利义务终止。

第二十九条本协议终止后，乙方应在规定时间内办理实习相关手续，并返回甲方提供的劳动防护用品。

第七章争议解决

第三十条双方因履行本协议发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第三十一条本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

第八章其他

第三十二条本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

第三十三条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

第三十四条本协议附件包括但不限于甲方安全生产规章制度、实习岗位安全操作规程、劳动防护用品使用说明等，与本协议具有同等法律效力。

第三十五条本协议自签订之日起生效，至实习期限届满终止。

一、高校专业实习场景

此场景中甲方为实习接收单位，乙方为学生实习主体，具有教学实践性质。需重点关注以下条款：

1.第十条需增加"应配合学校教学计划完成实习任务"内容

2.应在附件中明确实习考核标准（参照教育部《普通高等学校本科专业实习管理办法》）

3.建议增加第三十六条"实习成绩认定"条款，明确实习与学分、绩点的关联

注意事项：高校实习需注意学工部备案要求，确保实习内容与专业培养方案匹配，避免出现"实习变打工"的合规风险。建议在第二十六条中增加"学校对实习单位的评估结果作为解除依据的补充条件"条款。

二、企业员工转岗培训场景

此场景中乙方为在职员工，甲方为其所在单位。需修改：

1.将"实习学生"术语统一为"培训员工"

2.第十二条需增加"接受岗位技能培训"内容

3.第二十六条解除情形中增加"培训目标未达成"情形

注意事项：此类场景需注意《劳动合同法》关于培训服务期的规定，建议在第二十五条中增加"培训服务期与违约金约定"条款，明确培训期间的考核机制。

三、职业院校学徒制场景

此场景中甲方为职业技能培训单位，乙方为学徒。需特别关注：

1.第十八条需明确"师徒结对"制度

2.第二十一条需增加"学徒保险按专项职业能力要求配置"内容

3.应在附件中增加《学徒培养计划》作为特别附件

注意事项：此类场景需符合人社部《职业院校学徒制实施方案》，建议在第二十九条中增加"学徒考核标准"条款，明确考核不合格的处理机制。

四、跨境实习场景

此场景中甲方为境外实习单位，乙方为国内学生。需补充：

1.在第五条增加"境外实习安全责任划分"条款

2.第二十一条需明确"保险需包含境外医疗险"要求

3.应在附件中增加《境外实习风险清单》

注意事项：跨境实习需注意《涉外劳务合作管理条例》，建议在第二十条中增加"境外突发事件应急预案"条款，明确紧急情况下的联系方式和联络机制。

五、非营利组织实习场景

此场景中甲方为基金会、社会团体等。需调整：

1.第十七条需增加"公益岗位安全保障"内容

2.第二十一条需明确"公益实习补贴标准"条款

3.应在附件中增加《公益实习任务清单》

注意事项：此类场景需符合《基金会管理条例》，建议在第三十二条中增加"公益目标达成评估"条款，明确实习成果的量化标准。

1.《安全生产规章制度》

-安全生产责任制文件

-安全操作规程汇编

-危险作业审批流程

-安全检查表

2.《实习岗位安全操作规程》

-特种设备操作规范

-化学品使用安全指南

-电气作业安全要求

-应急处置流程

3.《劳动防护用品使用说明》

-防护眼镜佩戴标准

-安全鞋使用规范

-耳塞使用指南

-个体防护装备检查表

4.《实习考核标准》

-实习日志模板

-量化评分表

-实习鉴定表

-学分认定细则

5.《境外实习风险清单》

-文化适应问题清单

-汇率变动风险提示

-疫情防控要求

-紧急联系人信息

6.《学徒培养计划》

-师傅职责清单

-技能训练进度表

-理论考核安排

-轮岗计划表

7.《公益实习任务清单》

-志愿服务时长记录

-项目成果评估表

-受益群体反馈

-实习总结报告

实际操作过程中常见问题及解决办法：

1.安全培训走过场问题

-问题：员工嫌培训麻烦，敷衍了事

-解决办法：将安全培训纳入绩效考核（参考第十六条），实施"红黄蓝"三色考核制

2.跨境实习突发疾病问题

-问题：境外就医流程复杂

-解决办法：在附件中增加《境外医疗绿色通道协议》，与当地医院建立合作

3.实习期间怀孕处理问题

-问题：女员工实习中怀孕需调整岗位

-解决办法：在第二十六条增加"孕期调整岗位"条款，符合《女职工劳动保护特别规定》

4.学徒制考核标准模糊问题

-问题：师徒对考核标准理解不一

-解决办法：在附件中增加《技能等级评定标准》，明确每个等级的具体要求

5.非营利组织实习补贴争议

-问题：实习补贴低于最低工资标准

-解决办法：在第二十一条增加"补贴不得低于当地最低工资"条款，符合《劳动保障监察条例》

6.培训员工擅自离职问题

-问题：员工接受培训后立即离职

-解决办法：在第二十六条增加"提前解除协议需支付培训补偿"条款，明确补偿标准

7.境外实习保险覆盖不足

-问题：商业保险未覆盖境外就医

-解决办法：在第二十一条增加"保险需含境外紧急医疗转运"内容，符合《旅行社条例》

8.公益实习成果认定困难

-问题：实习成果难以量化

-解决办法：在附件中增加《公益实习成果评估量表》，细化评估维度

9.学徒制师傅积极性不高

-问题：师傅不愿投入时间带教

-解决办法：在第二十一条增加"师傅带教津贴"条款，建立激励机制

10.实习人员意外伤害赔偿争议

-问题：赔偿标准与预期不符

-解决办法：在第二十二条增加"赔偿标准参照《工伤保险条例》"条款，明确计算方式

多方为主导时的，附件条款及说明

第九章多方主导下的特殊条款

第三十六条本协议可根据主导方不同，增加相应的特殊条款，具体包括但不限于以下情形。

第一节当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

第三十七条甲方作为实习安排的主要责任方，除本协议已有规定外，还应履行以下特殊义务：

第一项甲方应设立专门的项目管理团队，负责实习计划的制定、实施与评估，确保实习目标与甲方发展战略相匹配。

第二项甲方应提供与实习岗位相关的专项培训，包括但不限于行业前沿知识、项目管理方法、团队协作技巧等，培训内容应至少覆盖实习期的30%。

第三项甲方应建立实习效果反馈机制，每月组织一次实习进展评估会议，由项目负责人、实习导师及实习学生共同参与，形成书面评估记录。

第四项甲方应将实习表现作为乙方未来招聘的重要参考依据，对表现优异的实习学生，应优先提供就业机会，并明确优先录取的条件与流程。

第五项甲方应针对实习岗位设计具有挑战性的工作任务，任务难度应循序渐进，并配备相应的指导资源，确保实习学生在安全可控的前提下提升专业技能。

第六项甲方应建立实习质量监控体系，定期（至少每季度一次）对实习管理情况进行内部审计，并将审计结果纳入甲方社会责任报告。

第七项甲方应针对核心实习岗位提供实习津贴的调整机制，当市场同类岗位薪酬标准发生变化时，甲方应至少每半年评估一次实习津贴的合理性，并进行必要调整。

第八项甲方应建立实习成果转化机制，对于实习期间产生的创新性成果，应明确知识产权归属，并优先考虑在甲方内部转化应用。

第九项甲方应针对实习学生的职业发展规划提供支持，包括但不限于职业测评、职业导师辅导、行业交流机会等，确保实习与职业规划的连续性。

第十项甲方应制定实习生权益保护预案，明确实习生在实习期间享有的各项权益，并指定专门联系人负责处理实习生权益相关问题。

说明：本条款旨在强化甲方在实习安排中的主导责任，通过建立完善的管理体系，确保实习质量，促进实习成果的转化，同时为实习生的职业发展提供支持。甲方应将本条款内容纳入实习管理制度，并定期更新相关流程，以适应不断变化的实习需求。

第二节当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

第三十八条乙方作为实习安排的主动方，除本协议已有规定外，还应履行以下特殊义务：

第一项乙方应向甲方提供详细的实习需求清单，包括实习岗位名称、技能要求、实习目标等，确保实习内容与自身学习计划或职业发展目标高度契合。

第二项乙方应建立实习需求匹配机制，通过市场调研、校友反馈、行业分析等多种渠道，为甲方推荐最合适的实习人选，并承担初步筛选责任。

第三项乙方应参与甲方实习计划的制定过程，提供专业指导，确保实习计划的教育性与实践性相结合，符合人才培养方案的要求。

第四项乙方应建立实习过程跟踪机制，定期（至少每月一次）向甲方反馈实习进展，并协助甲方解决实习过程中遇到的教育教学问题。

第五项乙方应组织实习成果的总结与展示活动，包括但不限于实习报告撰写指导、实习成果答辩会等，确保实习成果得到有效评估与认可。

第六项乙方应建立实习质量评估体系，对甲方实习管理情况进行独立评估，评估结果应作为甲方实习项目持续改进的重要依据。

第七项乙方应针对实习学生的专业发展提供支持，包括但不限于实习期间的学术指导、实习后的职业规划咨询等，确保实习与专业学习的有机衔接。

第八项乙方应建立实习资源共享机制，与甲方共同开发实习课程、实习案例等教学资源，促进产教深度融合。

第九项乙方应制定实习安全应急预案，明确实习学生在不同场景下的安全处置流程，并定期组织安全演练，提升实习学生的安全意识和自救能力。

第十项乙方应建立实习反馈闭环机制，收集实习学生的反馈意见，并定期向甲方提出改进建议，确保实习质量持续提升。

说明：本条款旨在强化乙方在实习安排中的主导作用，通过建立科学的实习需求管理机制和实习成果评估体系，确保实习活动符合教育教学规律，同时为实习学生的专业发展提供支持。

第三节当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

第三十九条当存在第三方中介机构参与实习安排时，除本协议已有规定外，还应履行以下特殊义务：

第一项第三方中介机构应向甲方提供专业的实习市场分析报告，包括实习岗位需求预测、实习薪酬水平调研、实习风险评估等，为甲方实习计划提供数据支持。

第二项第三方中介机构应向乙方提供全面的实习信息平台，包括实习岗位介绍、实习企业筛选、实习政策解读等，为乙方实习选择提供便利。

第三项第三方中介机构应建立实习供需匹配机制，通过大数据分析、智能推荐等技术手段，提高实习供需匹配的精准度，并承担初步匹配责任。

第四项第三方中介机构应建立实习过程监控机制，定期（至少每两周一次）向甲方和乙