2026年协管员聘用协议

2026年协管员聘用协议合同编号：__________

第一章总则

第一条协议目的

本协议旨在明确甲乙双方在协管员聘用期间的权利与义务，确保协管员工作的顺利开展，维护甲乙双方的合法权益，促进双方合作的良性发展。

第二条协议主体

甲方（聘用方）：名称__________，法定代表人__________，注册地址__________，联系电话__________，统一社会信用代码__________。

乙方（受聘方）：姓名__________，身份证号码__________，户籍地址__________，现住址__________，联系电话__________。

第三条协议期限

本协议有效期为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。协议期满前，双方均有权协商续签或终止协议。

第四条协议适用法律

本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

第五条协议解释

本协议所称“协管员”是指由乙方受甲方聘用，在甲方指定的工作范围内，协助甲方进行管理、监督、协调等相关工作的人员。

第六条保密义务

双方均应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他未公开信息承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

第二章工作内容与职责

第七条工作内容

乙方作为甲方的协管员，主要负责以下工作：

（一）协助甲方进行日常管理工作，包括但不限于文件整理、数据统计、会议记录等；

（二）协助甲方进行现场监督，确保相关工作按照甲方要求顺利进行；

（三）协助甲方进行协调沟通，促进甲方与其他相关方的合作；

（四）甲方授权的其他相关工作。

第八条工作职责

乙方应履行以下职责：

（一）遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理；

（二）按照甲方的要求，认真履行工作职责，确保工作质量；

（三）及时向甲方汇报工作情况，接受甲方的监督和指导；

（四）维护甲方的形象和利益，不得从事任何损害甲方利益的活动。

第九条工作地点

乙方的工作地点为甲方所在地，如甲方有其他工作地点需求，乙方应积极配合。

第三章权利与义务

第十条甲方的权利与义务

（一）甲方有权对乙方的工作进行监督和指导，并要求乙方按照甲方的要求完成工作；

（二）甲方有权根据乙方的表现和工作需要，调整乙方的工作内容和工作地点；

（三）甲方应按照本协议约定，向乙方支付相应的报酬；

（四）甲方应提供乙方工作所需的基本条件和资源，支持乙方工作的顺利开展。

第十一条乙方的权利与义务

（一）乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和资源，支持乙方工作的顺利开展；

（二）乙方有权按照本协议约定，获得相应的报酬和福利；

（三）乙方应按照本协议约定，认真履行工作职责，确保工作质量；

（四）乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

第四章报酬与福利

第十二条报酬标准

甲方应按照__________标准，向乙方支付报酬。具体支付方式为__________。

第十三条福利待遇

乙方在协议期内，享有甲方提供的以下福利待遇：

（一）基本养老保险；

（二）基本医疗保险；

（三）带薪休假；

（四）其他法定福利。

第十四条支付方式

甲方应按照__________方式，定期向乙方支付报酬。支付时间不得晚于每月__________日。

第五章协议的变更与解除

第十五条协议变更

本协议的变更，须经甲乙双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

第十六条协议解除

（一）经甲乙双方协商一致，可以解除本协议；

（二）乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：

1.严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失的；

2.未经甲方同意，擅自从事与甲方工作相关联的其他工作的；

3.乙方丧失履行协议能力，无法继续工作的。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：

1.未能按照本协议约定支付报酬的；

2.未能提供必要的工作条件和资源的；

3.严重损害乙方利益的。

第十七条解除协议的后果

协议解除后，乙方应将甲方提供的工作资料、文件等物品全部返还给甲方。甲方应按照乙方在本协议履行期间的劳动贡献，支付相应的报酬。

第六章争议解决

第十八条争议解决方式

本协议履行过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第七章附则

第十九条协议生效

本协议自双方签字或盖章之日起生效。

第二十条协议份数

本协议一式__________份，甲方执__________份，乙方执__________份，具有同等法律效力。

第二十一条其他约定

（一）本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决；

（二）本协议的任何修改、补充，均应以书面形式进行，并经双方签字或盖章后生效。

甲方（盖章）：__________

法定代表人（签字）：__________

日期：__________

乙方（签字）：__________

日期：__________

一、特殊应用场景分析及条款修正

（一）医疗健康领域协管员聘用场景

应用场景说明：医疗机构聘用协管员协助进行患者管理、医疗流程协调等。此类场景需特别关注医疗行业监管要求及患者隐私保护。

条款修正建议：

1.在"总则-第二条协议主体"中增加"乙方需具备相关医疗行业从业资格或培训合格证明"的资质要求

2.在"工作内容与职责-第七条工作内容"中明确"乙方不得从事诊疗活动，仅能协助执行非医疗专业操作"

3.在"权利与义务-第十条甲方的权利与义务"中增加"甲方需提供符合医疗行业监管要求的执业环境"条款

4.在"保密义务-第六条"中增加"医疗患者隐私信息的特殊保密义务及违规处理机制"

5.增设"医疗纠纷处理机制"专条，明确协管员在医疗纠纷中的责任界定

（二）工程项目管理领域协管员聘用场景

应用场景说明：建筑或工程企业聘用协管员协助现场管理、进度协调、资料整理等。此类场景需特别关注安全生产及工程质量管理。

条款修正建议：

1.在"工作内容与职责-第七条"中增加"乙方需遵守安全生产操作规程，接受甲方安全生产培训"条款

2.在"权利与义务-第十条"中增加"甲方需提供符合国家标准的劳动防护用品"义务

3.在"报酬与福利-第十三条"中增加"高危作业相关保险的投保义务"条款

4.增设"工程资料管理责任"专条，明确协管员对工程资料的保管义务及违约责任

5.在"争议解决-第十八条"中增加"工程类纠纷的专业鉴定程序约定"

（三）教育培训机构协管员聘用场景

应用场景说明：学校或培训机构聘用协管员协助教学管理、学生事务、活动组织等。此类场景需特别关注教育行业规范及学生权益保护。

条款修正建议：

1.在"工作内容与职责-第七条"中增加"乙方需遵守教育行业职业道德规范"条款

2.在"权利与义务-第十一条"中增加"乙方不得对学生实施体罚或变相体罚"禁止性规定

3.在"保密义务-第六条"中增加"学生个人信息及学业成绩的保密义务"条款

4.增设"教学事故责任界定"专条，明确协管员在教学辅助工作中的责任范围

5.在"报酬与福利-第十三条"中增加"寒暑假补贴或调休安排"的约定

（四）企业内部管理协管员聘用场景

应用场景说明：大型企业聘用协管员协助部门管理、行政事务、团队协调等。此类场景需特别关注企业组织架构及内部管理制度。

条款修正建议：

1.在"工作内容与职责-第七条"中增加"乙方需遵守企业内部保密制度"条款

2.在"权利与义务-第十一条"中增加"乙方不得泄露企业内部人事信息"禁止性规定

3.增设"岗位轮换与保密协议"条款，明确协管员在不同岗位间的保密责任

4.在"报酬与福利-第十三条"中增加"绩效奖金计算标准及发放办法"具体约定

5.在"争议解决-第十八条"中增加"企业劳动争议调解程序的约定"

（五）社区服务领域协管员聘用场景

应用场景说明：政府部门或社区组织聘用协管员协助公共服务、居民管理、政策宣传等。此类场景需特别关注公共服务规范及居民权益保障。

条款修正建议：

1.在"工作内容与职责-第七条"中增加"乙方需遵守公共服务行业行为规范"条款

2.在"权利与义务-第十一条"中增加"乙方不得利用职务便利谋取私利"禁止性规定

3.增设"居民信息保护"专条，明确协管员对居民个人信息的使用限制

4.在"报酬与福利-第十三条"中增加"工作补贴及下乡补助"等特殊津贴约定

5.在"争议解决-第十八条"中增加"政府行政调解优先程序"的约定

二、合同实际操作中遇到的问题及解决办法

（一）工作范围界定不清问题

1.问题表现：协管员工作内容模糊导致越权或失职风险

2.解决办法：在"工作内容与职责"章节增加"工作范围清单"附件，明确列举所有授权工作事项，同时增加"超出清单范围事项需另行授权"条款

（二）绩效考核争议问题

1.问题表现：双方对工作表现评价标准不一致引发纠纷

2.解决办法：增设"绩效考核机制"专条，明确考核周期、指标体系、评价流程，并约定考核结果争议的调解程序

（三）劳动权益保障不足问题

1.问题表现：协管员劳动权益未得到充分保障

2.解决办法：在"报酬与福利"章节增加"加班费计算标准"、"带薪休假执行细则"等具体约定，并明确"最低工资标准不低于当地标准"条款

（四）保密责任履行难问题

1.问题表现：保密信息泄露后难以追究责任

2.解决办法：在"保密义务"章节增加"保密信息清单"、"违约赔偿计算方式"等具体约定，并约定"首次泄露通知-调查-处理"的时效性程序

（五）协议解除程序不规范问题

1.问题表现：单方面解除协议缺乏正当程序

2.解决办法：在"协议的变更与解除"章节增加"解除协议的通知期"、"经济补偿标准"等具体约定，并明确"违法解除的赔偿责任"条款

三、原始合同所需附件清单

1.协管员资质证明文件：

（1）身份证复印件及有效性证明

（2）学历证明或职业资格证书

（3）无犯罪记录证明（根据行业需求确定）

（4）体检证明（根据行业需求确定）

2.工作范围附件：

（1）《协管员工作范围清单》

（2）《授权事项清单》

（3）《禁止行为清单》

3.考核评估附件：

（1）《绩效考核指标体系》

（2）《考核流程及评分标准》

（3）《考核结果反馈表》

4.保密管理附件：

（1）《保密信息清单》

（2）《保密责任承诺书》

（3）《违反保密责任认定标准》

5.培训管理附件：

（1）《入职培训计划》

（2）《岗位技能培训记录》

（3）《安全生产培训合格证》（如适用）

6.薪酬福利附件：

（1）《薪酬结构表》

（2）《绩效奖金发放细则》

（3）《福利待遇明细表》

7.协议履行附件：

（1）《工作日志模板》

（2）《工作报告格式》

（3）《工作交接清单》

8.争议解决附件：

（1）《争议调解记录表》

（2）《证据收集指引》

（3）《诉讼/仲裁准备清单》

多方为主导时的，附件条款及说明

第一条甲方为主导时的，附加条款及说明

第一款甲方主导地位确认

甲方作为本协议的主导方，对协管员工作的整体规划、重大事项决策及资源调配拥有最终决定权。此主导地位不包含对乙方个人行为方式的直接干预，但涉及工作目标、流程及标准的制定。

第二款主导权行使限制

甲方行使主导权时，应当：

（一）遵循公平、合理的原则，确保乙方的工作条件及权益不受不当影响；

（二）重大决策事项（如工作范围调整、薪酬标准变动等）应提前三十日书面通知乙方，并给予乙方合理意见期；

（三）在行使管理权时，不得违反国家关于劳动保护、工作时间、休息休假等强制性规定；

（四）对乙方提出的合理诉求及合理化建议，应在收到后十五日内予以书面答复。

第三款主导地位与责任分担

甲方主导地位的确立，不免除其作为聘用方的法定义务及本协议约定的责任。甲方应：

（一）明确乙方的工作目标及考核标准，避免目标设置不合理导致的过大工作压力；

（二）提供必要的培训及指导，帮助乙方提升工作能力及职业素养；

（三）建立有效的沟通机制，定期（建议每月一次）与乙方就工作情况、存在问题及改进方向进行沟通；

（四）对乙方因执行甲方合理指令而造成的损失，在符合法律规定的范围内承担相应责任。

第四款主导权变更处理

如因甲方组织架构调整、业务转型等客观原因导致主导权行使主体发生变更，甲方应：

（一）提前六十日书面通知乙方，并说明变更原因及对乙方工作的影响；

（二）协助乙方做好工作交接，确保工作连续性；

（三）根据变更后的实际情况，协商调整本协议相关条款，并签订书面补充协议；

（四）对因主导权变更给乙方造成的额外损失，应给予适当补偿。

第二条乙方为主导时的，附加条款及说明

第一款乙方主导地位确认

在特定工作场景下（如乙方专业领域或特定项目），乙方可能根据甲方授权在具体工作范围内行使主导权，包括工作方法选择、资源调配等。此主导地位以甲方授权为前提，并受本协议及甲方相关规定的约束。

第二款主导权行使权限

乙方行使主导权时，应当：

（一）严格遵守甲方的整体工作部署及目标要求；

（二）重大事项（如工作方案重大调整、额外资源需求等）需事先向甲方汇报并获得批准；

（三）确保主导权行使不违反国家法律法规及甲方的规章制度；

（四）对主导权行使可能产生的风险及后果承担相应责任。

第三款主导权监督与反馈

甲方对乙方行使主导权的情况拥有监督权，包括但不限于：

（一）定期检查乙方主导权行使的工作记录及成果；

（二）要求乙方就主导权行使情况提供书面报告；

（三）在发现乙方主导权行使不当或可能损害甲方利益时，有权及时制止并要求纠正；

（四）对乙方主导权行使的效果进行评估，作为后续工作安排及考核的参考依据。

第四款主导权争议处理

甲方对乙方主导权行使提出异议或要求纠正时，乙方应在收到通知后十日内予以书面说明及答复。双方就主导权行使问题产生争议的，应通过协商解决；协商不成的，可按照本协议约定的争议解决方式处理。

第三条当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

第一款第三方中介角色界定

如本协议履行涉及第三方中介机构（以下简称"中介机构"），中介机构仅作为甲方与乙方之间的服务提供方或沟通桥梁，不享有本协议项下的任何权利，亦不承担本协议项下的任何义务。中介机构的服务范围及报酬标准由甲方另行确定。

第二款中介机构行为规范

中介机构在提供服务过程中，应当：

（一）遵守国家法律法规及行业规范，不得从事违法违规活动；

（二）向甲方提供真实、准确、完整的服务信息，不得隐瞒或误导；

（三）妥善保管甲方及乙方提供的相关资料，承担保密义务；

（四）按照约定提供服务，不得擅自