2025年黑龙江省哈尔滨公务员考试题库及答案

2025年黑龙江省哈尔滨公务员考试题库及答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.下列哪项不属于我国宪法规定的基本权利？()A.选举权和被选举权B.言论、出版、集会、结社、游行、示威自由C.宗教信仰自由D.劳动权、受教育权、财产权2.我国宪法规定，全国人民代表大会行使下列哪项职权？()A.制定和修改刑事法律B.制定和修改民事法律C.制定和修改国家基本法律D.制定和修改行政法规3.根据我国《行政处罚法》，下列哪种行为不属于行政处罚？()A.警告B.罚款C.没收违法所得D.裁定赔偿4.下列哪项不属于我国公务员的基本管理制度？()A.任职回避制度B.职务与级别相结合制度C.公务员考核制度D.公务员培训制度5.根据我国《行政诉讼法》，下列哪种情形不属于行政诉讼的受案范围？()A.对行政拘留不服的B.对限制人身自由的行政强制措施不服的C.对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的D.对行政机关作出的关于征收、征用决定及其补偿决定不服的6.我国《刑法》规定，下列哪种行为构成犯罪？()A.故意伤害他人身体，但未造成严重后果的B.故意毁坏财物，数额较大的C.伪造国家机关公文、证件、印章的D.非法拘禁他人，但未超过24小时的7.根据我国《民法典》，下列哪种行为属于侵权行为？()A.损坏他人财物B.侵犯他人姓名权C.侵犯他人肖像权D.侵犯他人名誉权8.我国《反垄断法》规定，下列哪种行为属于垄断行为？()A.经营者达成垄断协议B.经营者滥用市场支配地位C.经营者实施垄断协议D.经营者滥用市场支配地位并实施垄断协议9.根据我国《劳动法》，下列哪种情形用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的二、多选题(共5题)10.下列哪些属于我国宪法规定的基本义务？()A.维护国家统一和全国各民族团结B.遵守宪法和法律C.保卫祖国、抵抗侵略D.依法服兵役和参加民兵组织E.依法纳税11.下列哪些属于我国《行政处罚法》规定的行政处罚种类？()A.警告B.罚款C.没收违法所得D.没收非法财物E.行政拘留12.根据我国《行政诉讼法》，下列哪些情形属于行政诉讼的受案范围？()A.对行政拘留不服的B.对限制人身自由的行政强制措施不服的C.对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的D.对行政机关作出的关于征收、征用决定及其补偿决定不服的E.对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定不服的13.我国《刑法》规定的犯罪构成要件包括哪些？()A.犯罪主体B.犯罪主观方面C.犯罪客体D.犯罪客观方面E.犯罪后果14.根据我国《劳动法》，用人单位解除劳动合同应当符合哪些条件？()A.经与劳动者协商一致，可以解除劳动合同B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，不得解除劳动合同C.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经用人单位与劳动者协商，可以解除劳动合同三、填空题(共5题)15.我国宪法规定，中华人民共和国的一切权力属于__。16.根据我国《行政处罚法》，行政处罚的决定应当以__为依据。17.我国《行政诉讼法》规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的__侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。18.我国《刑法》规定，故意杀人的，处__以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。19.根据我国《劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立__。四、判断题(共5题)20.我国宪法规定，公民在法律面前一律平等。()A.正确B.错误21.行政处罚只能由行政机关实施。()A.正确B.错误22.行政诉讼的被告只能是行政机关。()A.正确B.错误23.我国《刑法》规定，故意伤害他人身体，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。()A.正确B.错误24.劳动者与用人单位签订的劳动合同自双方签字盖章之日起生效。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.请简述我国《行政处罚法》中关于行政处罚的原则。26.请说明我国《行政诉讼法》中关于行政诉讼管辖的规定。27.请阐述我国《刑法》中关于犯罪构成的基本要件。28.请解释我国《劳动法》中关于劳动合同解除的条件。29.请概述我国《民法典》中关于民事权利保护的规定。

2025年黑龙江省哈尔滨公务员考试题库及答案一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】财产权不属于宪法规定的基本权利，而是属于社会经济权利的一部分。2.【答案】C【解析】全国人民代表大会制定和修改国家基本法律，这是其行使的职权之一。3.【答案】D【解析】裁定赔偿是司法行为，不属于行政处罚的范畴。4.【答案】D【解析】公务员培训制度虽然重要，但不属于基本管理制度。5.【答案】B【解析】对限制人身自由的行政强制措施不服的，属于司法审查的范围，不属于行政诉讼的受案范围。6.【答案】C【解析】伪造国家机关公文、证件、印章的行为触犯了《刑法》的相关规定，构成犯罪。7.【答案】A【解析】损坏他人财物属于侵权行为，因为侵犯了他人财产权。8.【答案】D【解析】经营者滥用市场支配地位并实施垄断协议的行为属于垄断行为。9.【答案】A【解析】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。二、多选题(共5题)10.【答案】ABCDE【解析】以上五项均为我国宪法规定的基本义务。11.【答案】ABCDE【解析】以上五项均为我国《行政处罚法》规定的行政处罚种类。12.【答案】ABCD【解析】以上四项均为《行政诉讼法》规定的行政诉讼的受案范围，但第五项不属于受案范围。13.【答案】ABCD【解析】犯罪构成要件包括犯罪主体、犯罪主观方面、犯罪客体和犯罪客观方面，不包括犯罪后果。14.【答案】ABCE【解析】用人单位解除劳动合同应当符合上述四项条件，其中B项为不得解除劳动合同的情形。三、填空题(共5题)15.【答案】人民【解析】这是我国宪法的基本原则，强调国家的一切权力属于人民。16.【答案】事实【解析】行政处罚应当以事实为依据，确保处罚的公正性和合法性。17.【答案】具体行政行为【解析】行政诉讼的提起是基于对具体行政行为的争议，而非抽象行政行为。18.【答案】十年【解析】故意杀人罪的刑罚根据情节严重程度，最低为十年有期徒刑。19.【答案】书面劳动合同【解析】书面劳动合同是劳动关系成立的证明，也是双方权利义务的依据。四、判断题(共5题)20.【答案】正确【解析】这是我国宪法的基本原则之一，意味着所有公民在法律面前享有平等的权利和义务。21.【答案】正确【解析】行政处罚是行政机关对违反行政法规的行为人实施的行政制裁，只能由行政机关实施。22.【答案】正确【解析】在行政诉讼中，行政机关是被告，因为行政诉讼是针对行政机关的具体行政行为提起的。23.【答案】错误【解析】根据《刑法》规定，故意伤害他人身体，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑，但并非所有故意伤害致人重伤的情况都处此刑罚。24.【答案】正确【解析】劳动合同自双方签字盖章之日起生效，这是劳动合同的基本生效条件。五、简答题(共5题)25.【答案】我国《行政处罚法》中规定的行政处罚原则包括：法定原则、公正原则、公开原则、过罚相当原则、一事不再罚原则、教育与处罚相结合原则。【解析】这些原则确保了行政处罚的合法性、公正性、透明度和合理性，同时强调行政处罚的教育和预防作用。26.【答案】我国《行政诉讼法》规定，行政诉讼管辖分为级别管辖、地域管辖和专属管辖。级别管辖是指不同级别的人民法院对行政案件的管辖；地域管辖是指行政案件由最初作出具体行政行为的行政机关所在地人民法院管辖；专属管辖是指某些特定类型的行政案件由特定的法院管辖。【解析】这些规定明确了行政诉讼的管辖范围，确保了行政诉讼的顺利进行。27.【答案】我国《刑法》中犯罪构成的基本要件包括：犯罪主体、犯罪主观方面、犯罪客体和犯罪客观方面。犯罪主体是指实施犯罪行为的人；犯罪主观方面是指犯罪人的犯罪故意或过失；犯罪客体是指犯罪行为所侵害的社会关系；犯罪客观方面是指犯罪行为的外在表现。【解析】犯罪构成要件是判断行为是否构成犯罪的基础，这些要件共同构成了犯罪的法律特征。28.【答案】我国《劳动法》规定，劳动合同解除的条件包括：双方协商一致解除、劳动者解除、用人单位解除。双方协商一致解除是指劳动者和用人单位经协商一致解除劳动合同；劳动者解除是指劳动者在法定条件下解除劳动合同；用人单位解除是指用人单位在法定条件下解除劳动合同