安全生产知识竞赛题库(劳动法)

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姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者权益？()A.劳动者享有劳动报酬权B.劳动者享有休息休假权C.劳动者享有社会保险和福利权D.劳动者享有解雇权2.用人单位在下列哪种情况下应当与劳动者签订无固定期限劳动合同？()A.劳动者提出签订无固定期限劳动合同的B.劳动者连续工作满一年的C.用人单位初次实行劳动合同制度的D.用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同的3.用人单位因生产经营需要，延长劳动者工作时间，每天延长不得超过多少小时？()A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时4.劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.劳动者不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的5.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵守平等自愿、协商一致的原则，下列哪种说法是错误的？()A.用人单位可以单方面决定劳动者的工作内容B.劳动者可以自由选择是否接受用人单位的劳动合同C.用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同D.用人单位应当依法保障劳动者的合法权益6.劳动者在下列哪种情况下，用人单位应当支付经济补偿？()A.劳动者主动辞职的B.劳动者因工负伤，经治疗伤情相对稳定后仍不能从事原工作，由用人单位另行安排工作的C.劳动者因劳动合同期满，用人单位不再续签的D.劳动者因用人单位未按时足额支付劳动报酬解除劳动合同的7.用人单位在下列哪种情况下，应当向劳动者支付工资报酬？()A.劳动者未完成劳动定额或者未达到规定的工作任务的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者因工负伤，在停工留薪期间的D.劳动者被依法限制人身自由的8.用人单位违反《中华人民共和国劳动法》规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向哪个机构投诉？()A.劳动保障监察机构B.工会C.劳动仲裁委员会D.人民法院9.用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当具备哪些基本条款？()A.劳动者姓名、用人单位名称、劳动合同期限B.工作内容、工作地点、工作时间、休息休假C.劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护D.以上都是10.用人单位在下列哪种情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()A.劳动者因工负伤，经治疗伤情相对稳定后仍不能从事原工作，由用人单位另行安排工作的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者因劳动合同期满，用人单位不再续签的D.劳动者因用人单位未按时足额支付劳动报酬解除劳动合同的二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形下，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁？()A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的B.用人单位不依法缴纳社会保险费的C.用人单位违法解除或者终止劳动合同的D.用人单位强迫劳动者劳动或者非法限制劳动者人身自由的12.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者义务？()A.服从用人单位的规章制度B.保守用人单位的商业秘密C.依法签订、履行劳动合同D.依法参加社会保险13.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于用人单位的劳动保护义务？()A.为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品B.对劳动者进行劳动安全卫生教育、培训C.定期对劳动者进行健康检查D.依法解除或者终止劳动合同14.以下哪些情况，用人单位应当支付劳动者经济补偿？()A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的C.劳动者因病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作的，由用人单位另行安排工作的D.劳动者因工负伤，经治疗伤情相对稳定后仍不能从事原工作，由用人单位另行安排工作的15.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的C.劳动者因工负伤，治疗终结后丧失或者部分丧失劳动能力的D.劳动者正在接受劳动能力鉴定的三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：17.用人单位在下列哪种情况下，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同？18.用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。一般加班，加班费按照不低于工资的__倍支付。19.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受的停工留薪期一般不超过__个月。20.用人单位未按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付劳动者工资的，劳动者可以依法向__申请支付令。四、判断题(共5题)21.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得强迫劳动者加班。()A.正确B.错误22.用人单位可以单方面解除劳动合同，只要提前通知劳动者即可。()A.正确B.错误23.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误24.劳动者因工负伤，在治疗期间，用人单位可以停止支付工资。()A.正确B.错误25.用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当具备工作地点这一条款。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明《中华人民共和国劳动法》对用人单位制定内部劳动规则的规定。27.在什么情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？28.什么是无固定期限劳动合同？它有什么特点？29.《中华人民共和国劳动法》对用人单位违反劳动法规定解除劳动合同有哪些法律责任？30.什么是劳动争议？劳动争议的解决途径有哪些？

安全生产知识竞赛题库(劳动法)一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】劳动者享有劳动报酬权、休息休假权、社会保险和福利权等，但解雇权不属于劳动者的权益。2.【答案】D【解析】用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同，这是《中华人民共和国劳动法》的规定。3.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要，每天延长工作时间不得超过2小时。4.【答案】A【解析】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。5.【答案】A【解析】用人单位不能单方面决定劳动者的工作内容，应当与劳动者协商一致。6.【答案】B【解析】劳动者因工负伤，经治疗伤情相对稳定后仍不能从事原工作，由用人单位另行安排工作的情况下，用人单位应当支付经济补偿。7.【答案】C【解析】劳动者因工负伤，在停工留薪期间，用人单位应当支付工资报酬。8.【答案】A【解析】用人单位违反《中华人民共和国劳动法》规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动保障监察机构投诉。9.【答案】D【解析】用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当具备劳动者姓名、用人单位名称、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等基本条款。10.【答案】C【解析】劳动者因劳动合同期满，用人单位不再续签的情况下，用人单位应当支付经济补偿。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】劳动者在上述四种情形下，均可向劳动仲裁委员会申请仲裁。12.【答案】ABCD【解析】劳动者应当服从用人单位的规章制度，保守用人单位的商业秘密，依法签订、履行劳动合同，依法参加社会保险，这些都是劳动者的义务。13.【答案】ABC【解析】用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对劳动者进行劳动安全卫生教育、培训，定期对劳动者进行健康检查。14.【答案】ABCD【解析】在上述四种情况中，用人单位均应支付劳动者经济补偿。15.【答案】ABCD【解析】在上述四种情况下，用人单位都不得解除劳动合同。三、填空题(共5题)16.【答案】用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【解析】这是《中华人民共和国劳动法》对劳动合同内容的规定，确保了劳动合同的完整性和合法性。17.【答案】劳动者在该用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。【解析】这是《中华人民共和国劳动法》对于无固定期限劳动合同签订条件的规定，保障了劳动者的长期稳定就业。18.【答案】1.5【解析】这是《中华人民共和国劳动法》对加班费支付标准的规定，保障了劳动者加班劳动的合理报酬。19.【答案】12【解析】这是《中华人民共和国劳动法》对因工负伤或患职业病劳动者停工留薪期的规定，保障了劳动者的康复权益。20.【答案】人民法院【解析】这是《中华人民共和国劳动法》赋予劳动者在工资权益受到侵害时，通过法律途径维护自身权益的规定。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】这是《中华人民共和国劳动法》对劳动者休息休假权利的保护，用人单位不得强迫劳动者加班，但特殊情况除外。22.【答案】错误【解析】用人单位解除劳动合同需符合法定条件，并按照法定程序进行，不能单方面随意解除劳动合同。23.【答案】错误【解析】试用期内的劳动者同样享有劳动法律规定的权益，用人单位不能随意解除劳动合同，需符合法律规定。24.【答案】错误【解析】《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因工负伤治疗期间，用人单位不得停止支付工资。25.【答案】正确【解析】工作地点是劳动合同的基本条款之一，明确了劳动者工作的具体地点。五、简答题(共5题)26.【答案】用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。【解析】这一规定确保了劳动者的参与权，使劳动者的合法权益得到更好的保障。27.【答案】劳动者依照法律规定解除劳动合同、终止劳动合同、用人单位违法解除或者终止劳动合同、因工负伤或患职业病治疗期间、女职工在孕期、产期、哺乳期等情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。【解析】这些情况都是《中华人民共和国劳动法》规定的，旨在保障劳动者的合法权益。28.【答案】无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其特点是没有明确的合同期限，劳动者可以在劳动合同期满前提出解除，但用人单位无权单方面解除，除非劳动者有严重违反劳动