2025年郑州市中原区事业单位招聘考试笔试试题(含答案)

2025年郑州市中原区事业单位招聘考试笔试试题(含答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.事业单位的主要职能是什么？()A.提供公共服务B.进行商业经营C.承担政府职能D.以上都是2.事业单位的岗位分为几类？()A.3类B.4类C.5类D.6类3.事业单位的工资待遇主要依据什么确定？()A.个人能力B.岗位级别C.工作绩效D.以上都是4.事业单位的聘用形式有哪些？()A.合同聘用B.人事代理C.永久聘用D.以上都是5.事业单位的考核内容主要包括哪些方面？()A.工作业绩B.道德品行C.业务能力D.以上都是6.事业单位的退休年龄是多少？()A.男60岁，女55岁B.男60岁，女50岁C.男55岁，女50岁D.男60岁，女60岁7.事业单位的经费来源主要是哪些？()A.财政拨款B.自收自支C.社会捐赠D.以上都是8.事业单位的民主管理制度包括哪些？()A.职工代表大会制度B.民主监督制度C.民主决策制度D.以上都是9.事业单位的编制管理属于哪个部门？()A.人力资源和社会保障部B.教育部C.民政部D.科学技术部10.事业单位的职称评审由哪个机构负责？()A.事业单位本身B.人力资源和社会保障部C.相关行业主管部门D.以上都是二、多选题(共5题)11.以下哪些属于事业单位的主要职能？()A.提供公共服务B.进行科技研发C.承担政府职能D.实施商业经营E.促进社会和谐12.事业单位的岗位设置应当遵循哪些原则？()A.公开、公平、公正原则B.分类管理原则C.优化结构原则D.按需设岗原则E.绩效优先原则13.事业单位的工资待遇包括哪些部分？()A.基本工资B.津贴补贴C.绩效工资D.住房补贴E.奖金14.事业单位的考核方式主要包括哪些？()A.定期考核B.年度考核C.专项考核D.终身考核E.临时考核15.事业单位的退休待遇包括哪些内容？()A.退休金B.医疗保险C.养老保险D.生活补贴E.丧葬补助三、填空题(共5题)16.事业单位的编制管理属于17.我国事业单位的岗位分为18.事业单位的工资制度主要包括19.事业单位的考核工作按照20.事业单位的退休年龄为四、判断题(共5题)21.事业单位的经费来源完全由财政拨款。()A.正确B.错误22.事业单位的岗位设置可以根据单位需要随意调整。()A.正确B.错误23.事业单位的工资待遇与个人能力无关。()A.正确B.错误24.事业单位的退休人员不再享有医疗保险。()A.正确B.错误25.事业单位的考核结果可以不公开。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述事业单位岗位设置管理的原则。27.如何理解事业单位的绩效工资制度？28.事业单位的退休待遇包括哪些内容？29.事业单位的民主管理制度有哪些体现？30.请说明事业单位人事管理制度的基本内容。

2025年郑州市中原区事业单位招聘考试笔试试题(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】事业单位的主要职能是提供公共服务，包括教育、卫生、文化、科研等领域，不涉及商业经营。2.【答案】A【解析】事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。3.【答案】D【解析】事业单位的工资待遇主要依据岗位级别和工作绩效来确定，兼顾个人能力。4.【答案】D【解析】事业单位的聘用形式包括合同聘用和人事代理，部分事业单位仍保留永久聘用制度。5.【答案】D【解析】事业单位的考核内容主要包括工作业绩、道德品行和业务能力等方面，全面评估工作人员的表现。6.【答案】A【解析】事业单位的退休年龄为男60岁，女55岁，符合国家法定退休年龄。7.【答案】A【解析】事业单位的经费来源主要是财政拨款，部分事业单位可能实行自收自支。8.【答案】D【解析】事业单位的民主管理制度包括职工代表大会制度、民主监督制度和民主决策制度，确保事业单位的民主管理。9.【答案】A【解析】事业单位的编制管理属于人力资源和社会保障部，负责事业单位的编制审核和管理工作。10.【答案】C【解析】事业单位的职称评审由相关行业主管部门负责，确保评审的专业性和公正性。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCE【解析】事业单位的主要职能包括提供公共服务、进行科技研发、承担政府职能和促进社会和谐，不涉及商业经营。12.【答案】ABCDE【解析】事业单位的岗位设置应当遵循公开、公平、公正原则，分类管理原则，优化结构原则，按需设岗原则以及绩效优先原则。13.【答案】ABCDE【解析】事业单位的工资待遇包括基本工资、津贴补贴、绩效工资、住房补贴和奖金等组成部分，以体现多劳多得、优绩优酬的原则。14.【答案】ABC【解析】事业单位的考核方式主要包括定期考核、年度考核和专项考核，旨在全面评估工作人员的工作表现。15.【答案】ABCDE【解析】事业单位的退休待遇包括退休金、医疗保险、养老保险、生活补贴和丧葬补助等内容，旨在保障退休人员的基本生活。三、填空题(共5题)16.【答案】人力资源和社会保障部门【解析】事业单位的编制管理由人力资源和社会保障部门负责，包括编制的审核、使用和调整等。17.【答案】管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位【解析】我国事业单位的岗位设置分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三大类，以适应不同岗位的需求。18.【答案】基本工资、津贴补贴、绩效工资、奖金和福利【解析】事业单位的工资制度由基本工资、津贴补贴、绩效工资、奖金和福利等部分组成，旨在保障工作人员的合理待遇。19.【答案】德、能、勤、绩、廉五项标准【解析】事业单位的考核工作按照德、能、勤、绩、廉五项标准进行，全面评估工作人员的综合素质和工作表现。20.【答案】男满60周岁，女满55周岁【解析】根据国家规定，事业单位的退休年龄为男性满60周岁，女性满55周岁，符合国家法定退休年龄。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】事业单位的经费来源包括财政拨款、自收自支和社会捐赠等，并非完全由财政拨款。22.【答案】错误【解析】事业单位的岗位设置需要遵循国家规定和程序，不能随意调整，以确保岗位设置的合理性和规范性。23.【答案】错误【解析】事业单位的工资待遇虽然与岗位级别和工作绩效相关，但也考虑个人能力，以体现多劳多得、优绩优酬的原则。24.【答案】错误【解析】事业单位的退休人员继续享有医疗保险，这是国家保障退休人员基本生活的重要措施。25.【答案】错误【解析】事业单位的考核结果应当公开，接受职工的监督，确保考核的公正性和透明度。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位岗位设置管理应遵循以下原则：1）按照国家规定和实际情况，合理设置岗位；2）公开、公平、公正的原则；3）分类管理原则；4）按需设岗原则；5）优化结构原则。【解析】事业单位岗位设置管理原则旨在确保岗位设置的合理性和有效性，提高事业单位的运行效率和服务水平。27.【答案】事业单位的绩效工资制度是指根据工作人员的工作绩效来确定其工资水平的一种薪酬制度，旨在激发工作人员的积极性和创造性，提高工作效率和服务质量。【解析】绩效工资制度的核心是绩效与薪酬挂钩，通过绩效评估来决定工资的多少，从而鼓励工作人员努力工作，提升工作成效。28.【答案】事业单位的退休待遇包括退休金、医疗保险、养老保险、生活补贴和丧葬补助等，旨在保障退休人员的基本生活。【解析】退休待遇是保障退休人员晚年生活的重要措施，通过多种待遇的组合，确保退休人员的生活质量。29.【答案】事业单位的民主管理制度主要体现在职工代表大会制度、民主监督制度和民主决策制度等方面，保障职工的合法权益，提高事业单位的透明度和公