文化传媒公司管理制度

文化传媒公司管理制度一、总则1.为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。2.公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、纪律。3.公司的财产属股东所有。公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。4.公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉。5.公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。二、员工行为规范1.遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。2.热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。3.树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。4.遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。5.保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。6.不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。7.恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。8.实事求是，不搞形式主义；坚持原则，不利用工作之便谋私利。9.不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。10.不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。三、考勤制度1.公司实行每周五天工作制，每天工作时间为[具体工作时间]。2.员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。3.员工请假应提前填写请假单，经批准后方可休假。请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体规定如下：事假：员工因个人事务请假，应提前申请，经批准后方可休假。事假期间无工资。病假：员工因病请假，应提供医院证明。病假期间工资按国家有关规定执行。婚假：员工结婚可享受[X]天婚假。婚假期间工资照发。产假：女员工生育可享受[X]天产假。产假期间工资按国家有关规定执行。丧假：员工直系亲属去世可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。4.员工加班应提前申请，经批准后方可加班。加班可安排调休或支付加班工资。四、薪酬福利制度1.公司实行岗位绩效工资制，根据员工的岗位、绩效等因素确定工资水平。2.公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利。3.公司根据经营情况和员工表现，适时发放奖金、津贴等。4.员工享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪假期。五、绩效考核制度1.公司实行绩效考核制度，对员工的工作表现、工作业绩等进行考核。2.绩效考核分为月度考核、季度考核和年度考核。考核结果作为员工晋升、调薪、奖金发放等的重要依据。3.绩效考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度、团队协作等方面。4.绩效考核由上级领导、同事评价、自我评价等方式组成。六、财务管理制度1.公司设立独立的财务部门，负责公司的财务管理和会计核算工作。2.公司严格执行国家有关财务法规和会计制度，建立健全财务管理制度。3.公司财务实行预算管理，各项费用支出应在预算范围内进行。4.公司财务收支应严格遵守审批制度，各项费用支出应由相关负责人审批后方可报销。5.公司财务应定期进行审计，确保财务数据的真实性、准确性和完整性。七、项目管理制度1.公司实行项目管理制度，对项目的策划、执行、监控等进行全过程管理。2.项目立项应进行充分的市场调研和可行性分析，经批准后方可实施。3.项目执行应制定详细的工作计划和预算，明确项目负责人和团队成员的职责。4.项目监控应定期对项目进展情况进行检查和评估，及时发现问题并采取措施加以解决。5.项目结项应进行总结和评估，为今后的项目提供经验借鉴。八、保密制度1.公司全体员工都有保守公司商业秘密的义务。2.公司商业秘密包括但不限于公司的经营策略、客户资料、项目方案、财务数据等。3.员工不得将公司商业秘密泄露给任何第三方，不得在公共场所谈论公司商业秘密。4.员工离职时，应将涉及公司