公司权属企业招聘若干人考前自测高频考点模拟试题参考答案详解

公司权属企业招聘若干人考前自测高频考点模拟试题参考答案详解

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.以下哪项不属于我国劳动法规定的基本工资保障制度？()A.工资支付保障制度B.工资支付保障制度C.工资支付保障制度D.工资支付保障制度2.下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()A.受理劳动争议案件B.对劳动争议案件进行调解C.对劳动争议案件进行仲裁D.对劳动者进行处罚3.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()A.劳动者的姓名和身份证件号码B.劳动者的工作内容和地点C.劳动者的工作时间D.劳动者的社会保险4.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的工作时间制度？()A.标准工作时间制度B.综合计算工时工作制度C.弹性工作时间制度D.超时工作制度5.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同应当提前通知的情况？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者违反保密协议，给用人单位造成重大损害的6.以下哪项不属于劳动者解除劳动合同应当提前通知的情况？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的7.以下哪项不属于用人单位应当承担的劳动保障责任？()A.依法支付劳动者工资B.依法缴纳社会保险费C.保障劳动者的人身安全D.为劳动者提供住宿8.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的终止条件？()A.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的B.劳动者达到法定退休年龄的C.用人单位被依法宣告破产的D.劳动者连续旷工超过3天9.以下哪项不属于用人单位与劳动者签订劳动合同的必要条件？()A.双方当事人达成一致意见B.劳动者具备相应的劳动能力C.用人单位具备相应的资质D.劳动者必须同意加班10.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者应当遵守的义务？()A.依法履行劳动义务B.保守用人单位的商业秘密C.遵守劳动纪律和职业道德D.按时上下班二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间的C.劳动者因工负伤，在规定的治疗期间的D.劳动者因公外出期间，无法履行工作职责的12.以下哪些属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形？()A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的C.劳动者依照法律规定提前解除劳动合同的D.用人单位依照法律规定提前解除劳动合同的13.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？()A.受理劳动争议案件B.对劳动争议案件进行调解C.对劳动争议案件进行仲裁D.对劳动者进行处罚14.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()A.劳动者的姓名和身份证件号码B.劳动者的工作内容和地点C.劳动者的工作时间D.劳动者的社会保险15.以下哪些属于用人单位应当承担的劳动保障责任？()A.依法支付劳动者工资B.依法缴纳社会保险费C.保障劳动者的人身安全D.为劳动者提供培训三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。17.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受的待遇包括：医疗期间工资、医疗期间的福利待遇、医疗期间的休假、医疗期间的工伤认定。18.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。19.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。20.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定，建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、判断题(共5题)21.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误23.用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要提前通知劳动者。()A.正确B.错误24.劳动者因工负伤，用人单位可以不支付任何费用。()A.正确B.错误25.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位一次性补缴。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同解除程序的规定。27.在哪些情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同？28.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿金？29.请说明劳动争议仲裁委员会的职责。30.如何理解《中华人民共和国劳动法》中关于劳动保护的规定？

公司权属企业招聘若干人考前自测高频考点模拟试题参考答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】工资支付保障制度不属于我国劳动法规定的基本工资保障制度，其他三项都是。2.【答案】D【解析】劳动争议仲裁委员会的职责不包括对劳动者进行处罚，其他三项都是其职责。3.【答案】D【解析】劳动者的社会保险虽然很重要，但不属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款，其他三项都是。4.【答案】D【解析】超时工作制度不属于《中华人民共和国劳动法》规定的工作时间制度，其他三项都是。5.【答案】D【解析】用人单位解除劳动合同应当提前通知的情况不包括劳动者违反保密协议，其他三项都是。6.【答案】B【解析】劳动者解除劳动合同应当提前通知的情况不包括用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，其他三项都是。7.【答案】D【解析】用人单位应当承担的劳动保障责任不包括为劳动者提供住宿，其他三项都是。8.【答案】D【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的终止条件不包括劳动者连续旷工超过3天，其他三项都是。9.【答案】D【解析】用人单位与劳动者签订劳动合同的必要条件不包括劳动者必须同意加班，其他三项都是。10.【答案】D【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者应当遵守的义务不包括按时上下班，其他三项都是。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、怀孕、产假、哺乳期间以及因工负伤在规定的治疗期间内，用人单位不得解除劳动合同。12.【答案】ABCD【解析】用人单位在以下情形下应当向劳动者支付经济补偿金：劳动者依照法律规定解除劳动合同、用人单位依照法律规定解除劳动合同、劳动者依照法律规定提前解除劳动合同以及用人单位依照法律规定提前解除劳动合同。13.【答案】ABC【解析】劳动争议仲裁委员会的职责包括受理劳动争议案件、对劳动争议案件进行调解和仲裁，但不包括对劳动者进行处罚。14.【答案】ABCD【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款包括劳动者的姓名和身份证件号码、劳动者的工作内容和地点、劳动者的工作时间和劳动者的社会保险。15.【答案】ABC【解析】用人单位应当承担的劳动保障责任包括依法支付劳动者工资、依法缴纳社会保险费和保障劳动者的人身安全，为劳动者提供培训虽然重要，但不属于劳动保障责任的范畴。三、填空题(共5题)16.【答案】劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【解析】这是《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同必备条款的具体规定，确保劳动合同的合法性和完整性。17.【答案】医疗期间工资、医疗期间的福利待遇、医疗期间的休假、医疗期间的工伤认定。【解析】这是《中华人民共和国劳动法》对劳动者因工负伤或患职业病治疗期间享受待遇的具体规定，保障劳动者的权益。18.【答案】用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。【解析】这是《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，保障劳动者的合法权益。19.【答案】协商一致、书面形式、各执一份。【解析】这是《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同变更的规定，确保变更过程的合法性和双方的权益。20.【答案】劳动安全卫生制度、劳动安全卫生规程和标准、劳动安全卫生教育。【解析】这是《中华人民共和国劳动法》对用人单位在劳动安全卫生方面的规定，保障劳动者的生命安全和身体健康。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更应当采用书面形式。22.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前通知用人单位，且不能违反法律规定或合同约定。23.【答案】错误【解析】用人单位解除劳动合同，应当提前通知劳动者，并且需要符合法定条件和程序，不能单方面随意解除。24.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，劳动者因工负伤，用人单位应当依法支付相应的医疗费用和其他相关待遇。25.【答案】正确【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴，并按照规定支付滞纳金。五、简答题(共5题)26.【答案】《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。【解析】这是《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同解除程序的具体规定，旨在保护劳动者的合法权益。27.【答案】用人单位可以单方面解除劳动合同的情况包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位依照企业破产法规定进行重整的；用人单位生产经营发生严重困难的；以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。【解析】这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的法定情形，用人单位在解除劳动合同时必须遵守法律规定。28.【答案】劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿金：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未依法提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位因劳动者原因解除劳动合同的；用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的。【解析】这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金的情形，保障劳动者的合法权益。29.【答案】劳动争议仲裁委员会的职责包括：受理劳动