安全生产与绩效挂钩制度

PAGE安全生产与绩效挂钩制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，确保员工生命安全和公司财产安全，促进公司安全生产工作的规范化、科学化、制度化，特制定本安全生产与绩效挂钩制度。本制度旨在通过将安全生产工作与员工绩效紧密结合，激励全体员工积极参与安全生产管理，提高安全生产意识，减少事故发生，保障公司生产经营活动的顺利进行。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括各部门、各岗位的在职人员以及参与公司项目的外包人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全不受威胁。2.全面挂钩原则：安全生产工作与员工的绩效评估全面挂钩，涵盖从基层员工到管理层的各个层面。3.公平公正原则：绩效评估标准明确、客观，确保在安全生产与绩效挂钩过程中公平公正地对待每一位员工。4.激励与约束并重原则：通过绩效挂钩，既对安全生产表现优秀的员工给予激励，也对违反安全规定的行为进行约束。二、安全生产职责与绩效指标设定（一）各部门安全生产职责1.生产部门负责制定和执行生产过程中的安全操作规程，确保生产设备的安全运行。组织开展生产现场的安全检查，及时发现和整改安全隐患。对新入职员工进行安全生产培训，确保员工熟悉生产流程和安全要求。在绩效指标中，将生产事故发生率、设备安全运行率等作为重要考核指标。2.安全管理部门制定和完善公司安全生产管理制度和应急预案。定期组织安全生产检查和隐患排查治理工作，跟踪整改情况。组织开展安全生产培训和宣传教育活动，提高员工安全意识。绩效指标重点关注公司整体安全生产状况的改善，如事故起数的下降、员工安全知识知晓率的提升等。3.设备管理部门负责公司生产设备的日常维护保养和定期检修，确保设备安全性能良好。对设备的安全改造和更新提供技术支持，提高设备本质安全水平。在绩效指标中，将设备故障率、设备安全隐患整改率等纳入考核范围。4.人力资源部门将安全生产知识和技能培训纳入员工培训计划，确保员工具备必要的安全素质。在员工招聘、晋升、绩效考核等环节，充分考虑员工的安全生产表现。绩效指标与公司整体安全生产绩效挂钩，如因安全问题导致的人员流失率等。5.财务部门确保安全生产所需的资金投入，专款专用，保障安全设施建设、设备维护、培训教育等费用的及时到位。对安全生产费用的使用情况进行监督和审计。在绩效指标中，考核安全生产资金预算执行情况等。（二）员工个人安全生产职责与绩效指标1.通用职责遵守公司安全生产规章制度，严格执行安全操作规程。积极参加公司组织的安全生产培训和活动，提高安全意识和技能。发现安全隐患及时报告，并配合公司采取措施进行整改。2.岗位特定职责生产一线员工：确保本岗位生产操作的安全，对本岗位设备进行日常检查和维护，绩效指标主要包括岗位安全事故发生率、设备操作规范执行情况等。安全管理人员：认真履行安全管理职责，有效组织安全检查和隐患排查，绩效指标重点是安全隐患排查数量、隐患整改率、安全培训计划完成率等。设备维修人员：保证设备维修质量，及时消除设备安全隐患，绩效指标涉及设备维修及时率、维修后设备故障率等。三、安全生产绩效评估与考核（一）评估周期安全生产绩效评估以月度为基础进行数据收集和初步分析，以季度为周期进行全面评估和考核。对于重大安全事故或安全隐患整改不力的情况，将随时启动专项评估。（二）评估方法1.定量评估统计各类安全生产事故的发生次数、伤亡人数、财产损失金额等数据，与设定的目标值进行对比。计算设备故障率、安全隐患整改率、安全培训参与率等量化指标，评估各项安全生产工作的完成情况。2.定性评估通过现场检查、员工访谈、安全记录查阅等方式，对各部门和员工的安全生产工作态度、安全措施落实情况、安全文化建设等方面进行定性评价。邀请外部安全专家或内部资深安全人员对公司安全生产状况进行综合评估，提出专业意见和建议。（三）考核标准1.优秀（90分及以上）严格遵守安全规章制度，全年无任何安全事故发生。积极参与安全生产工作，提出多项有效改进建议，被公司采纳并取得良好效果。所在部门安全生产绩效指标完成情况显著优于目标值，安全文化建设成果突出。2.良好（8089分）较好地执行安全规定，全年发生轻微安全事故不超过[X]起，且未造成人员伤亡和重大财产损失。按时完成各项安全生产任务，安全隐患整改及时，设备运行稳定。积极配合公司安全管理工作，在安全培训、宣传等活动中表现突出。3.合格（60更多相关内容请加微信全年发生安全事故符合公司规定的控制指标范围内，能够及时整改安全隐患，基本完成安全生产任务。4.不合格（60分以下）发生重大安全事故，或多次违反安全规章制度，导致安全隐患长期存在且未有效整改。所在部门安全生产绩效指标严重未达标，对公司安全生产工作造成较大负面影响。（四）考核流程1.数据收集：各部门每月定期向安全管理部门报送安全生产相关数据，包括事故报告、隐患排查记录、设备运行数据、培训情况等。安全管理部门负责汇总整理。2.自评：各部门根据本部门安全生产工作实际情况，对照考核标准进行自我评价，填写自评报告，于每季度末提交给安全管理部门。3.审核：安全管理部门对各部门报送的数据和自评报告进行审核，结合日常安全检查情况，对各部门安全生产绩效进行初步评估。4.综合评估：公司安全生产领导小组召开会议，对各部门安全生产绩效进行综合评估，参考审核意见和定性评价结果，确定最终考核等级。5.结果反馈：安全管理部门将考核结果反馈给各部门，并在公司内部进行公示。对考核结果有异议的部门或员工，可在规定时间内提出申诉。四、绩效挂钩方式（一）薪酬挂钩1.月度绩效奖金根据月度安全生产绩效评估结果，对员工月度绩效奖金进行调整。安全生产表现优秀的员工，月度绩效奖金上浮[X]%；表现良好的员工，绩效奖金按原标准发放；合格的员工，绩效奖金下调[X]%；不合格的员工，绩效奖金下调[X]%以上，并视情节轻重给予警告、罚款等处理。2.年度奖金将年度安全生产绩效考核结果与员工年度奖金挂钩。年度考核优秀的员工，年度奖金增加[X]%；良好的员工，年度奖金增加[X]%；合格的员工，年度奖金正常发放；不合格的员工，年度奖金减少[X]%以上，且取消当年评先评优资格。（二）晋升与奖励挂钩1.晋升优先在员工晋升、岗位调整时，同等条件下，安全生产绩效优秀的员工优先考虑。连续多年安全生产考核优秀的员工，在晋升通道上给予适当倾斜，优先晋升到更高层级的岗位。2.荣誉奖励对安全生产工作表现突出的部门和个人，给予公司内部的荣誉称号，如“安全生产先进部门”“安全标兵”等，并在公司内部进行表彰和宣传。同时，对获得荣誉的部门和个人给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。（三）惩罚措施1.经济处罚对于违反安全生产规章制度的员工，视情节轻重给予相应的经济处罚。如因个人违规操作导致安全事故的，除承担事故造成的直接经济损失外，还将处以[X]元以上[X]元以下的罚款。2.纪律处分对安全生产工作不力、多次违反安全规定的员工，给予警告、记过、记大过、降级、撤职等纪律处分。情节严重的，解除劳动合同。五、安全生产培训与教育为确保员工具备良好的安全生产知识和技能，以适应安全生产与绩效挂钩制度的要求，公司将加强安全生产培训与教育工作。（一）培训计划制定安全管理部门根据公司安全生产实际情况、员工岗位需求以及国家相关法律法规和行业标准，制定年度安全生产培训计划。培训计划应涵盖安全生产法律法规、安全操作规程培训、事故案例分析、应急救援知识等内容，并明确培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训方式1.内部培训：由公司内部安全管理人员、技术骨干担任培训讲师，定期组织开展安全生产培训课程。培训课程可采用课堂讲授、现场演示、模拟演练等多种形式，确保培训效果。2.外部培训：根据实际需要，选派员工参加外部专业机构举办的安全生产培训课程、研讨会等活动，及时了解行业最新安全动态和先进管理经验。3.在线学习：利用公司内部网络平台，提供安全生产在线学习资源，员工可自主安排时间进行学习。在线学习内容包括视频教程、电子文档、在线测试等，方便员工随时随地学习安全生产知识。（三）培训效果评估1.每次培训结束后，通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式对员工培训效果进行评估。考试成绩应作为员工培训档案的重要记录，实际操作考核应确保员工能够熟练掌握岗位安全操作规程。2.根据培训效果评估结果，对培训内容和方式进行调整和改进，确保培训工作的针对性和有效性。对未通过培训考核的员工，进行补考或重新培训，直至合格为止。六、安全生产监督与检查为确保安全生产与绩效挂钩制度的有效执行，公司将加强安全生产监督与检查工作，及时发现和消除安全隐患。（一）日常检查1.安全管理部门每天对公司生产现场进行巡查，重点检查安全设施设备的运行情况、员工安全操作规程执行情况、安全警示标识设置情况等。2.各部门负责人负责本部门日常安全生产检查工作，每天对本部门工作区域进行自查，及时发现并纠正员工的不安全行为，排查安全隐患。（二）定期检查1.公司每月组织一次全面的安全生产大检查，由安全管理部门牵头，各相关部门参加。检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全管理制度执行情况、设备设施安全状况、作业环境安全等方面。2.每季度开展一次专项安全生产检查，针对重点部位、关键环节、特殊作业等进行深入检查。如对危险化学品储存区域、动火作业现场、高处作业区域等进行专项检查，确保安全生产措施落实到位。（三）隐患排查与治理1.安全检查过程中发现的安全隐患，检查人员应详细记录，并下达隐患整改通知书，明确整改责任部门、整改期限和整改要求。2.整改责任部门应按照要求制定整改措施，及时组织整改。整改完成后向安全管理部门提交整改报告，安全管理部门进行复查，确保隐患得到彻底消除。3.对重大安全隐患实行挂牌督办制度，由公司安全生产领导小组负责协调解决整改过程中遇到的问题，确保重大隐患按时整改到位。（四）举报奖励制度鼓励员工积极举报身边的安全隐患和不安全行为。对经核实的有效举报，给予举报人[X]元以上[X]元以下