安全生产反三违管理制度

PAGE安全生产反三违管理制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称“反三违”）行为，预防和减少生产安全事故，保障员工生命健康和公司财产安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）引用文件1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《生产安全事故报告和调查处理条例》4.国家及行业相关安全生产标准和规范（四）术语和定义1.违章指挥：指生产经营单位负责人、管理人员、工程技术人员等违反安全生产方针、法律法规、规章制度或操作规程，指挥从业人员进行作业的行为。2.违章作业：指从业人员违反安全生产规章制度和操作规程，冒险进行操作的行为。3.违反劳动纪律：指员工不遵守公司制定的劳动规则和工作秩序，违反考勤、请假、值班等制度的行为。二、职责分工（一）公司安全生产委员会1.负责领导和决策公司反三违工作，制定反三违工作方针和目标。2.定期召开会议，研究解决反三违工作中的重大问题。（二）安全管理部门1.负责制定和完善反三违管理制度，并监督执行。2.组织开展反三违宣传教育和培训活动。3.定期对公司各部门、车间进行反三违检查，对发现的问题及时督促整改。4.负责对违章行为进行调查处理，统计分析违章数据，提出改进措施。（三）各部门负责人1.负责本部门反三违工作的组织实施，确保本部门员工遵守反三违制度。2.对本部门员工的违章行为进行教育和纠正，及时消除安全隐患。3.配合安全管理部门开展反三违检查和事故调查处理工作。（四）班组长1.负责班组日常反三违工作的管理，组织班组员工学习反三违制度和操作规程。2.对班组成员的作业行为进行现场监督，及时发现和制止违章行为。3.定期召开班组安全会议，分析本班组反三违工作情况，提出改进措施。（五）员工1.自觉遵守反三违制度和操作规程，不违章作业，不违反劳动纪律。2.积极参加公司组织的反三违宣传教育和培训活动，提高安全意识和自我保护能力。3.有权拒绝违章指挥，并及时向上级报告违章行为。三、反三违管理措施（一）教育培训1.新员工入职培训必须包含反三违内容，使其了解反三违的重要性和相关规定。2.定期组织全体员工进行反三违专题培训，培训内容包括法律法规、规章制度、操作规程、典型事故案例分析等。3.针对不同岗位特点，开展专项反三违培训，如电工、焊工等特种作业人员的安全操作规程培训。4.通过安全宣传栏、内部刊物、安全会议等形式，宣传反三违知识，营造良好的安全文化氛围。（二）现场管理1.在作业现场设置明显的安全警示标志，提醒员工遵守安全规定。2.加强现场安全监督检查，安全管理人员和班组长要定期巡查作业现场，及时发现和纠正违章行为。3.对危险作业实行审批制度，未经审批不得进行动火、高处作业、有限空间作业等危险作业。4.为员工提供必要的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。（三）违章行为查处1.建立违章行为举报制度，鼓励员工举报违章行为，对举报属实的给予奖励。2.安全管理部门对发现的违章行为要及时进行调查取证，根据违章情节轻重，按照相关规定进行处理。3.对违章行为的处理结果要进行公示，起到警示作用。4.定期对违章行为进行统计分析，找出违章行为的高发区域和原因，制定针对性的防范措施。（四）激励与约束机制1.将反三违工作纳入员工绩效考核体系，对遵守反三违制度的员工给予奖励，对违章行为较多的员工进行处罚。2.对在反三违工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，树立反三违先进典型。3.对发生因违章行为导致的生产安全事故的部门和个人，依法依规严肃追究责任。四、违章行为分类及处理（一）违章指挥1.凡有下列情形之一的，认定为违章指挥：不按规定对员工进行安全教育培训，强令员工上岗作业的。安排未经培训合格的人员从事特种作业的。指挥员工违反安全操作规程进行作业的。对已发现的事故隐患不采取措施消除，继续组织生产作业的。2.处理措施：第一次违章指挥的，给予警告处分，并处以[X]元罚款。第二次违章指挥的，给予记过处分，并处以[X]元罚款。第三次及以上违章指挥的，给予撤职处分，并处以[X]元罚款。因违章指挥导致生产安全事故的，依法追究相关人员的刑事责任。（二）违章作业1.凡有下列情形之一的，认定为违章作业：未经许可擅自进行危险作业的。不按安全操作规程进行操作的。擅自拆除、停用安全装置或设施的。在作业现场吸烟、使用明火的。酒后上岗作业的。2.处理措施：第一次违章作业的，给予警告处分，并处以[X]元罚款。第二次违章作业的，给予记过处分，并处以[X]元罚款。第三次及以上违章作业的，给予开除处分，并处以[X]元罚款。因违章作业导致生产安全事故的，依法追究相关人员的刑事责任。（三）违反劳动纪律1.凡有下列情形之一的，认定为违反劳动纪律：迟到、早退、旷工的。工作时间内擅自离岗、串岗的。在工作岗位上睡觉、玩手机、打游戏等做与工作无关事情的。不遵守公司请假制度，擅自离岗的。2.处理措施：第一次违反劳动纪律的，给予警告处分，并处以[X]元罚款。第二次违反劳动纪律的，给予记过处分，并处以[X]元罚款。第三次及以上违反劳动纪律的，给予辞退处分，并处以[X]元罚款。五、事故案例分析（一）案例一[具体时间]，公司[车间名称]在进行设备维修时，维修人员[姓名]未按操作规程进行操作，在未切断电源的情况下，擅自打开设备配电箱进行维修，导致触电身亡。原因分析：1.维修人员安全意识淡薄，违反安全操作规程。2.现场安全监督不到位，未及时发现和制止违章行为。3.安全教育培训不到位，员工对操作规程不熟悉。处理结果：1.对事故相关责任人进行严肃处理，维修人员[姓名]负主要责任，给予开除处分，并依法追究刑事责任。2.车间主任[姓名]负管理责任，给予撤职处分，并处以[X]元罚款。3.安全管理部门负责人[姓名]负监督责任，给予记大过处分，并处以[X]元罚款。4.在全公司范围内开展安全教育培训和安全检查活动，吸取教训，防止类似事故再次发生。（二）案例二[具体时间]，公司[部门名称]在组织生产过程中，部门负责人[姓名]为了赶进度，在未对新入职员工进行安全教育培训的情况下，安排其上岗作业，导致该员工在操作设备时发生机械伤害事故。原因分析：1.部门负责人违章指挥，违反新员工入职培训规定。2.对新员工安全教育培训重视不够，未履行培训职责。3.安全管理部门监督不力，未及时发现和纠正违章行为。处理结果：1.