国资委安全生产奖惩制度

PAGE国资委安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位员工以及与公司相关的承包商、供应商等。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全风险防控，积极采取预防措施，消除事故隐患。3.综合治理原则：综合运用各种管理手段，协调各方力量，共同推进安全生产工作。4.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃惩处。二、安全生产职责与考核（一）各部门安全生产职责1.生产部门负责制定和执行生产安全操作规程，确保生产过程安全。组织开展生产设备的日常维护和保养，及时消除设备安全隐患。对员工进行安全生产培训，提高员工安全操作技能。定期组织安全生产检查，及时整改安全问题。2.安全管理部门负责公司安全生产管理制度的制定、修订和完善。组织开展安全生产检查、隐患排查治理工作，督促各部门落实安全措施。对员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全意识。负责事故的调查处理，提出防范措施和建议。3.设备管理部门负责公司设备的选型、采购、安装、调试等工作，确保设备符合安全要求。制定设备维护保养计划，组织实施设备的定期维护和保养。对设备故障进行及时维修，确保设备正常运行。负责设备安全附件的管理，定期校验和更换。4.人力资源部门将安全生产纳入员工绩效考核体系，对安全生产工作表现突出的员工给予奖励。组织开展员工安全生产培训，提高员工安全素质。负责新员工入职前的安全生产教育和培训。5.财务部门确保安全生产费用的足额提取和合理使用，保障安全生产工作的资金需求。对安全生产费用的使用情况进行监督和审计。（二）安全生产考核指标1.事故指标年度内杜绝重大生产安全事故。减少一般生产安全事故的发生次数，降低事故损失。2.隐患排查治理指标隐患排查治理率达到100%，确保隐患及时消除。重大隐患整改率达到100%，防止重大隐患引发事故。3.安全培训指标员工安全生产培训覆盖率达到100%。员工安全生产培训考核合格率达到[X]%以上。（三）考核方式1.定期考核：每月对各部门安全生产工作进行一次考核，考核结果与部门绩效挂钩。2.不定期考核：根据安全生产工作需要，随时对各部门进行安全生产考核。3.专项考核：对发生生产安全事故的部门或存在重大安全隐患的部门进行专项考核。三、奖励制度（一）奖励类型1.安全生产先进集体奖：对安全生产工作成绩突出的部门授予“安全生产先进集体”称号，并给予一定的物质奖励。2.安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现优秀的个人授予“安全生产先进个人”称号，并给予一定的物质奖励。3.安全创新奖：对在安全生产管理、技术创新等方面取得显著成效的部门或个人给予奖励。4.安全隐患举报奖：对举报公司安全隐患并经查实的员工给予奖励。（二）奖励条件1.安全生产先进集体奖条件认真贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产管理制度，全年无生产安全事故。积极开展安全生产宣传教育活动，员工安全意识强。定期组织安全生产检查和隐患排查治理工作，隐患整改率高。在安全生产管理方面有创新举措，取得良好效果。2.安全生产先进个人奖条件严格遵守安全生产规章制度，全年无违规违纪行为。积极参加安全生产培训和教育活动，安全素质高。在安全生产工作中表现突出，如及时发现并排除安全隐患、避免事故发生等。对安全生产工作提出合理化建议，被公司采纳并取得良好效果。3.安全创新奖条件在安全生产管理模式、技术手段、设备设施等方面有创新成果，能够有效提高公司安全生产水平。创新成果经过实践验证，具有显著的经济效益和社会效益。4.安全隐患举报奖条件举报的安全隐患经核实属实，且隐患可能导致重大生产安全事故。举报人提供的线索清晰、准确，对隐患排查治理起到重要作用。（三）奖励程序1.部门推荐或个人自荐：各部门或员工认为符合奖励条件的，可向安全管理部门提交书面申请，并附上相关证明材料。2.审核：安全管理部门对申请材料进行审核，核实相关情况。3.评审：安全管理部门组织相关人员对申请奖励的部门或个人进行评审，确定奖励名单。4.公示：将拟奖励名单在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，报公司领导审批。5.表彰奖励：公司召开表彰大会，对获奖的部门和个人进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。四、惩罚制度（一）惩罚类型1.警告：对违反安全生产规章制度情节较轻的员工给予警告处分。2.罚款：对违反安全生产规章制度的员工处以一定金额的罚款。3.辞退：对严重违反安全生产规章制度、造成重大生产安全事故的员工予以辞退。4.法律责任追究：对因违反安全生产法律法规导致事故发生的，依法追究其法律责任。（二）惩罚情形1.违反安全生产规章制度未按规定佩戴劳动防护用品。未经许可擅自操作设备。违反安全操作规程。酒后上岗作业。2.安全隐患排查治理不力未按要求开展安全隐患排查工作。对排查出的安全隐患未及时整改。隐瞒安全隐患不报。3.发生生产安全事故因工作失误导致生产安全事故发生。事故发生后未及时报告或采取有效措施。对事故调查处理不配合。（三）惩罚程序1.调查取证：安全管理部门对违规行为进行调查，收集相关证据。2.告知：安全管理部门将违规事实及拟处罚意见告知当事人，当事人有权进行陈述和申辩。3.审批：安全管理部门根据当事人的陈述和申辩情况，提出最终处罚意见，报公司领导审批。4.执行：对批准的处罚决定，由相关部门负责执行。