人力资源部安全生产制度

PAGE人力资源部安全生产制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进公司稳定发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及在公司工作的各类外来人员。（三）安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全生产责任，确保安全生产。（四）安全生产原则1.以人为本原则：把保障员工生命安全和身体健康放在首位，切实维护员工的合法权益。2.谁主管谁负责原则：明确各部门、各岗位在安全生产中的职责，做到责任到人。3.预防为主原则：采取有效的预防措施，防止事故的发生，做到防患于未然。4.综合治理原则：运用法律、经济、行政等手段，充分发挥社会、员工和舆论的监督作用，实现安全生产的综合治理。二、安全生产职责（一）公司主要负责人职责1.建立、健全公司安全生产责任制。2.组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。3.保证公司安全生产投入的有效实施。4.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）人力资源部职责1.人员招聘与入职管理在招聘过程中，明确告知应聘者公司的安全生产要求和相关岗位的安全风险，对应聘者进行必要的安全背景调查。负责新员工入职手续办理时，向新员工发放安全生产手册，介绍公司安全生产规章制度和操作规程，并组织新员工参加公司级安全生产培训，确保新员工了解并掌握基本的安全知识和技能。2.安全教育培训管理制定公司年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。组织实施各类安全生产培训，包括新员工入职培训、岗位技能培训、专项安全培训等。培训内容应涵盖安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、操作规程、事故案例分析、应急救援知识等。建立员工安全教育培训档案，记录员工参加培训的情况，包括培训时间、培训内容、考核成绩等，作为员工绩效考核和晋升的重要依据。3.职业健康管理组织员工进行职业健康体检，建立员工职业健康档案，及时掌握员工的健康状况。为员工提供必要的劳动保护用品，并监督员工正确佩戴和使用。对从事接触职业病危害作业的员工，按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。4.安全绩效考核与奖惩将安全生产工作纳入员工绩效考核体系，制定明确的安全绩效指标，对员工的安全生产工作表现进行考核评价。根据安全绩效考核结果，对安全生产工作表现优秀的员工给予奖励，对违反安全生产规章制度的员工进行处罚。协助公司其他部门开展安全生产工作，定期对各部门的安全生产工作进行检查和评估，提出改进意见和建议。5.应急管理协助公司制定和完善生产安全事故应急救援预案，明确各部门和人员在应急救援中的职责和任务。组织开展应急救援演练，提高员工的应急处置能力。演练内容应包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置，演练结束后及时进行总结评估，针对演练中发现的问题及时修订应急预案。在事故发生时，协助公司做好应急救援工作，组织人员疏散、抢救伤员等，并及时向上级主管部门报告事故情况。（三）各部门负责人职责1.负责本部门的安全生产管理工作，建立健全本部门安全生产责任制。2.组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程，并确保其有效执行。3.保证本部门安全生产投入的有效实施，改善劳动条件，消除安全隐患。4.督促、检查本部门的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织本部门员工参加安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能。6.负责本部门的应急管理工作，制定本部门的应急处置措施，组织员工参加应急救援演练。7.及时、如实报告本部门发生的生产安全事故。（四）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动保护用品。2.接受安全生产教育培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和事故预防能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。4.积极参加公司组织的安全生产活动，如应急救援演练等，提高应急处置能力。三、安全生产教育培训（一）培训计划制定人力资源部应根据公司安全生产工作的实际需要，结合员工岗位特点和安全风险状况，每年年初制定公司年度安全生产教育培训计划。培训计划应明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等，并报公司主要负责人批准后组织实施。（二）培训内容1.安全生产法律法规：包括《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》、《消防法》等相关法律法规。2.公司安全生产规章制度：如安全生产责任制、安全检查制度、安全奖惩制度、事故应急预案等。3.操作规程：各岗位的操作规程，使员工熟悉本岗位的操作流程和安全注意事项。4.事故案例分析：通过分析公司内外部发生的事故案例，吸取教训，提高员工的安全意识和防范能力。5.应急救援知识：包括火灾、地震、泄漏等事故应急处置方法、逃生技巧、急救知识等。（三）培训方式1.内部培训：由公司内部安全管理人员或专业技术人员进行授课，培训内容结合公司实际情况，具有针对性。2.外部培训：根据培训需要，邀请外部安全专家或培训机构进行培训，提高培训的专业性和权威性。3.现场培训：在工作现场，由经验丰富的员工或班组长对新员工进行实际操作培训，使新员工尽快熟悉工作环境和操作技能。4.网络培训：利用公司内部网络平台，发布安全生产培训资料，供员工自主学习。（四）培训考核1.人力资源部应在每次培训结束后，组织对员工进行考核。考核方式可采用笔试、实际操作、口头问答等多种形式，确保考核结果真实反映员工对培训内容的掌握程度。2.对于考核不合格的员工，应安排补考或重新培训，直至考核合格为止。考核成绩应记录在员工安全教育培训档案中。四、职业健康管理（一）职业健康体检1.人力资源部应按照国家有关规定，组织员工进行职业健康体检。职业健康体检应包括上岗前、在岗期间和离岗时的体检。2.对于从事接触职业病危害作业的员工，应定期进行专项职业健康体检，体检项目和周期应符合国家相关标准。3.在员工入职时，应将职业健康体检结果如实告知员工，并为员工建立职业健康档案。职业健康档案应包括员工的基本信息、职业健康体检报告、职业病诊断证明等资料。（二）劳动保护用品管理1.根据员工的工作岗位和劳动条件，为员工配备必要的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套、耳塞、口罩等。2.制定劳动保护用品管理制度，明确劳动保护用品的采购、发放、使用、更换、报废等环节的管理要求。3.定期对劳动保护用品进行检查和维护，确保其质量符合国家标准，能够正常使用。4.监督员工正确佩戴和使用劳动保护用品，对违反规定的员工进行批评教育，并责令其改正。（三）职业病防治1.识别公司内存在的职业病危害因素，如粉尘、噪声、化学毒物等，并采取有效的防护措施，降低职业病危害风险。2.加强工作场所的通风换气、防尘、降噪等设施建设，确保工作场所的职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。3.对可能产生职业病危害的设备、材料等，应提供中文说明书，并在设备醒目位置设置警示标识。4.组织员工学习职业病防治知识，提高员工的自我保护意识和能力。五、安全绩效考核与奖惩（一）安全绩效指标设定1.人力资源部应根据公司安全生产目标，制定各部门和员工的安全绩效指标。安全绩效指标应包括安全生产事故发生率、隐患排查整改率、员工安全培训参与率、劳动保护用品正确佩戴率等方面。2.安全绩效指标应明确、具体、可衡量，并与员工的薪酬、晋升、奖励等挂钩。（二）考核评价1.人力资源部应定期对各部门和员工的安全绩效进行考核评价。考核评价周期可根据公司实际情况设定，一般为月度、季度或年度。2.考核评价应依据安全绩效指标完成情况、安全生产规章制度执行情况、事故发生情况等进行综合评定。3.在考核评价过程中，应收集相关数据和资料，如安全检查记录、事故报告、培训记录等，确保考核评价结果客观、公正。（三）奖惩措施1.奖励对于安全生产工作表现优秀的部门和员工，公司给予表彰和奖励。奖励形式包括奖金、荣誉证书、晋升等。对在安全生产管理、技术创新、事故预防等方面做出突出贡献的员工，给予特别奖励。2.处罚对于违反安全生产规章制度的员工，公司视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。对于发生生产安全事故的部门和相关责任人，按照国家法律法规和公司规定进行严肃处理，追究其责任。六、应急管理（一）应急救援预案制定1.人力资源部协助公司制定完善生产安全事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。2.应急救援预案应根据公司的生产特点、危险有害因素分布等情况进行编制，确保预案具有针对性和可操作性。3.定期对应急救援预案进行修订和完善，确保其有效性和适应性。（二）应急救援演练1.人力资源部应根据应急救援预案，组织开展应急救援演练。演练内容应包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置，演练频率应符合国家相关规定。2.在演练前，应制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤、参与人员等，并组织参演人员进行培训和预演。3.演练结束后，应及时对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中发现的问题及时修订应急预案，完善应急救援措施。（三）应急处置1.在事故发生时，公司应立即启动应急救援预案，各部门和人员应按照预案要求迅速开展应