安监局安全生产奖惩制度

PAGE安监局安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.奖惩结合原则：对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚，做到奖惩分明。2.教育与处罚并重原则：通过奖励和处罚，引导员工积极参与安全生产工作，同时对违规行为进行教育，使其认识到错误并改正。3.公平公正公开原则：在实施奖惩过程中，遵循公平、公正、公开的原则，确保奖惩结果客观、合理，接受全体员工监督。二、安全生产奖励（一）奖励类别1.安全生产先进集体奖：对在安全生产工作中成绩显著，安全生产管理水平高，事故发生率低的部门或车间进行表彰奖励。2.安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出，遵守安全规章制度，及时发现和排除安全隐患，避免事故发生的员工给予奖励。3.安全技术创新奖：鼓励员工积极开展安全技术创新活动，对提出有效安全技术改进措施，提高安全生产效率和效益的个人或团队进行奖励。（二）奖励条件1.安全生产先进集体奖条件认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和公司安全生产规章制度，一年内无重大安全事故发生。建立健全安全生产管理机构，配备必要的安全管理人员，安全生产责任制落实到位。积极开展安全生产宣传教育活动，员工安全意识强，安全技能高。加强安全隐患排查治理工作，及时消除各类安全隐患，安全生产工作成绩突出。2.安全生产先进个人奖条件严格遵守公司安全生产规章制度，一年内无违章违纪行为。积极参加公司组织的安全生产培训和活动，安全知识和技能考核成绩优秀。及时发现并报告安全隐患，采取有效措施避免事故发生，或在事故发生时能够正确应对，减少事故损失。对安全生产工作提出合理化建议，被公司采纳并取得良好效果。3.安全技术创新奖条件积极开展安全技术创新活动，提出的安全技术改进措施具有创新性和实用性。改进后的安全技术措施能够有效提高安全生产效率，降低安全风险，取得显著经济效益或社会效益。创新成果经过实践验证，效果良好，并在公司范围内得到推广应用。（三）奖励标准1.安全生产先进集体奖：颁发荣誉证书，并给予[X]元的奖金奖励。2.安全生产先进个人奖：颁发荣誉证书，并给予[X]元的奖金奖励。3.安全技术创新奖：根据创新成果的经济效益和社会效益，给予[X]元至[X]元的奖金奖励，并对创新团队或个人进行表彰。（四）奖励程序1.提名推荐：各部门、车间根据奖励条件，每年年底向公司安全生产管理部门提名推荐先进集体和先进个人。员工个人也可直接向公司安全生产管理部门自荐安全技术创新成果。2.审核评选：公司安全生产管理部门对提名推荐的对象进行审核，组织相关人员进行评选，提出初步奖励名单。3.公示审定：初步奖励名单在公司内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，报公司领导审定批准。4.表彰奖励：公司召开表彰大会，对获得奖励的集体和个人进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。三、安全生产处罚（一）处罚类别1.警告：对违反安全生产规章制度情节较轻的行为给予警告处罚，责令其立即改正。2.罚款：对违反安全生产规章制度情节较重的行为给予罚款处罚，罚款金额根据违规行为的严重程度确定。3.停职检查：对严重违反安全生产规章制度，或因违规行为导致事故发生的员工，给予停职检查处罚，停职期间停发工资和奖金。4.解除劳动合同：对违反安全生产规章制度，造成重大安全事故，构成犯罪的员工，依法解除劳动合同，并追究其法律责任。（二）处罚情形1.违反安全生产规章制度未按规定佩戴和使用劳动防护用品的。擅自拆除、停用安全设施设备的。违反操作规程进行作业的。酒后上岗作业的。在工作场所吸烟、使用明火的。其他违反安全生产规章制度的行为。2.安全隐患排查治理不力未按规定进行安全隐患排查的。对排查出的安全隐患未及时整改的。整改安全隐患不彻底，导致隐患反复出现的。3.事故责任因个人原因导致一般安全事故发生的，对事故责任人给予相应处罚。因个人原因导致重大安全事故发生的，对事故责任人依法追究法律责任，并给予公司内部最高级别的处罚。（三）处罚标准1.警告：每次给予[X]元罚款，并在公司内进行通报批评。2.罚款：根据违规行为的严重程度，罚款金额为[X]元至[X]元。具体标准如下：一般违规行为，罚款[X]元至[X]元。较重违规行为，罚款[X]元至[X]元。严重违规行为，罚款[X]元至[X]元。3.停职检查：停职检查期限为[X]个工作日至[X]个工作日，停职期间停发工资和奖金。停职检查结束后，根据检查结果决定是否恢复工作或给予进一步处罚。4.解除劳动合同：对造成重大安全事故，构成犯罪的员工，依法解除劳动合同，并移交司法机关追究其刑事责任。（四）处罚程序1.调查取证：公司安全生产管理部门或相关部门对违规行为进行调查取证，收集相关证据材料，包括现场照片、视频、证人证言等。2.告知申辩：将拟处罚的事实、理由和依据告知当事人，当事人有权进行陈述和申辩。公司安全生产管理部门应充分听取当事人的意见，并对其提出的事实、理由和证据进行复核。3.做出处罚决定：根据调查取证和当事人申辩情况，公司安全生产管理部门提出处罚建议，报公司领导审批后做出处罚决定。处罚决定应以书面形式送达当事人。4.执行处罚：当事人应在规定的期限内履