安全生产处罚通告制度

PAGE安全生产处罚通告制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范安全生产行为，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产处罚通告制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、行业标准及公司相关规定进行处罚。2.公平公正原则：对违反安全生产规定的行为，不论部门、人员，均一视同仁，公平公正地进行处罚。3.教育与处罚相结合原则：处罚的同时注重对员工进行安全生产教育，促使其认识错误，改正行为，提高安全生产意识。二、处罚依据（一）法律法规1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《生产安全事故报告和调查处理条例》4.其他相关安全生产法律法规（二）行业标准1.本行业通用的安全生产操作规程和标准2.公司制定的安全生产规章制度和操作规程（三）公司规定1.公司安全生产责任制2.公司安全生产管理制度3.公司各岗位安全生产操作规程三、处罚种类及标准（一）警告1.适用情形首次违反安全生产规定，情节轻微，未造成安全事故或经济损失的。及时纠正违规行为，未造成不良后果的。2.处罚标准给予书面警告，记录在个人安全档案中，并在公司内部进行通报。（二）罚款1.适用情形违反安全生产规定，情节较轻，造成一定安全隐患或经济损失较小的。多次违反安全生产规定，但未达到严重程度的。2.处罚标准根据违规行为的性质和造成的损失，处以[X]元至[X]元的罚款。罚款从个人工资中扣除。（三）停工学习1.适用情形违反安全生产规定，情节较重，造成较大安全隐患或经济损失的。对安全生产规章制度和操作规程不熟悉，经多次提醒仍不改正的。2.处罚标准责令其停工学习[X]天，学习期间只发基本工资。学习内容包括安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程等。学习结束后，经考试合格方可重新上岗。（四）降职或撤职1.适用情形违反安全生产规定，情节严重，导致发生一般生产安全事故的。在安全生产工作中存在严重失职行为，对事故发生负有主要责任的。2.处罚标准给予降职或撤职处分，同时根据事故损失情况处以相应的经济处罚。（五）解除劳动合同1.适用情形违反安全生产规定，情节特别严重，导致发生重大或特大生产安全事故的。对事故发生负有直接责任，构成犯罪的。2.处罚标准依法解除劳动合同，并依法追究其法律责任。四、处罚程序（一）发现与报告1.公司各级管理人员、安全检查人员在日常工作中发现员工违反安全生产规定的行为，应及时制止并记录。2.员工发现其他人员违反安全生产规定时，应及时向所在部门负责人或安全管理人员报告。（二）调查与取证1.接到报告后，安全管理部门应立即组织人员对违规行为进行调查。2.调查人员应收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言、违规行为记录等，确保证据真实、充分。（三）告知与申辩1.在作出处罚决定前，安全管理部门应将拟处罚的事实、理由和依据告知被处罚人，并听取其申辩意见。2.被处罚人有权进行陈述和申辩，安全管理部门应认真听取，并对其提出的合理意见进行核实和采纳。（四）处罚决定1.安全管理部门根据调查结果和相关规定，提出处罚建议，报公司安全生产管理委员会审批。2.公司安全生产管理委员会根据审批结果，作出最终处罚决定。（五）通告与执行1.处罚决定作出后，安全管理部门应及时制作安全生产处罚通告，在公司内部显著位置进行张贴通告，并通过公司内部网络、邮件等方式向全体员工发布。2.被处罚人应按照处罚决定接受相应处罚，罚款应按时足额缴纳，处罚措施应严格执行。（六）申诉与复查1.被处罚人如对处罚决定不服，可在接到处罚通告之日起[X]个工作日内，向公司安全生产管理委员会提出书面申诉。2.公司安全生产管理委员会应在接到申诉后[X]个工作日内进行复查，并将复查结果通知申诉人。复查期间，原处罚决定不停止执行。五、安全生产奖励（一）奖励原则1.对在安全生产工作中表现突出，有效预防事故发生，保障公司安全生产的部门、班组和个人，给予表彰和奖励。2.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。（二）奖励情形1.及时发现并排除重大安全隐患，避免重大事故发生的。2.在安全生产技术创新、管理创新等方面取得显著成绩的。3.积极参加安全生产培训和应急演练，表现优秀的。4.全年无任何安全生产违规行为，安全生产工作成绩突出的部门或班组。（三）奖励标准1.通报表扬：对表现突出的个人或集体进行全公司通报表扬。2.奖金奖励：根据贡献大小，给予[X]元至[X]元的奖金奖励。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑晋升职务或岗位。（四）奖励程序1.由部门或个人提出书面申请，填写安全生产奖励申请表，详细说明事迹和贡献。2.所在部门对申请材料进行审核，签署意见后报安全管理部门。3.安全管理部门对申请事迹进行核实，提出奖励建议，报公司安全生