安全生产三不准制度

PAGE安全生产三不准制度一、总则1.目的为了加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产三不准制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组以及全体员工。3.基本原则以人为本，安全第一。始终将员工的生命安全放在首位，把安全生产工作作为公司发展的重要前提。预防为主，综合治理。强化安全风险防控，从源头消除安全隐患，采取综合措施防范各类安全事故。依法依规，严格执行。严格遵守国家安全生产法律法规和行业标准，确保制度的合法性和严肃性。全员参与，责任落实。明确各级人员的安全职责，强化全员安全意识，确保安全生产责任落实到每个岗位和每个人。二、安全生产三不准具体内容（一）未经安全培训不准上岗作业1.培训要求新员工入职必须接受三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。培训时间不得少于规定学时，其中公司级安全教育培训不少于[X]学时，部门级安全教育培训不少于[X]学时，班组级安全教育培训不少于[X]学时。转岗员工必须进行转岗专项安全教育培训，培训内容包括新岗位操作规程、安全风险等，培训时间不少于[X]学时。采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，必须对相关员工进行专门的安全教育培训，使其熟悉掌握新工艺、新技术、新材料、新设备的安全性能和操作规程，培训时间不少于[X]学时。2.培训内容安全生产法律法规、公司安全规章制度和操作规程。本岗位的安全操作规程、事故案例分析、应急处置措施。安全设备、设施、工具的性能和使用方法。劳动防护用品的正确佩戴和使用。3.培训考核培训结束后，必须对员工进行考核，考核方式包括理论考试和实际操作考核。理论考试成绩占总成绩的[X]%，实际操作考核成绩占总成绩的[X]%。考核成绩合格者方可上岗作业，考核不合格者必须重新参加培训和考核，直至合格为止。（二）未按规定佩戴劳动防护用品不准作业1.劳动防护用品配备标准根据不同岗位的工作特点和安全风险，为员工配备符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并定期进行更新和维护。具体配备标准如下：生产一线员工必须配备安全帽、安全鞋、工作服、手套等基本劳动防护用品。从事电气作业的员工必须配备绝缘手套、绝缘鞋、护目镜等劳动防护用品。从事高处作业的员工必须配备安全带、安全网等高挂低用的防坠落劳动防护用品。从事有毒有害作业的员工必须配备防毒面具、空气呼吸器等呼吸防护用品以及相应的防护服。为员工配备的劳动防护用品必须具有产品合格证、安全鉴定证等相关证明文件。2.佩戴要求员工在作业前必须正确佩戴和使用劳动防护用品，确保劳动防护用品的防护性能良好。规范佩戴安全帽，系紧下颚带，确保安全帽能够有效保护头部免受伤害。正确穿着工作服，不得随意敞开或卷起，确保工作服能够起到防护作用。按照规定佩戴手套，不得戴手套操作旋转设备等禁止戴手套的作业。高处作业时必须系好安全带，并高挂低用，确保安全带能够有效防止坠落事故。3.监督检查各级管理人员必须加强对员工劳动防护用品佩戴情况的监督检查，发现未按规定佩戴劳动防护用品的，必须立即制止，并要求其正确佩戴后方可继续作业。安全管理部门定期对各部门、车间员工劳动防护用品佩戴情况进行检查，对未按规定佩戴劳动防护用品的部门和个人进行通报批评，并按照公司安全考核制度进行处罚。（三）安全设施设备未经验收合格不准投入使用1.安全设施设备验收范围新建、改建、扩建工程项目的安全设施设备，包括消防设施、通风设备、电气设备及线路、安全防护设施、安全监测监控设备等。公司购置的各类特种设备，如锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、游乐设施等。对现有安全设施设备进行重大改造、维修后的，必须进行验收。2.验收程序安全设施设备安装调试完成后，使用部门必须向安全管理部门提交验收申请。安全管理部门组织相关部门和专业技术人员组成验收小组，按照国家相关法律法规、行业标准和公司安全管理制度对安全设施设备进行验收。验收小组对安全设施设备进行现场检查、测试、试运行等，检查其是否符合安全要求，是否具备正常运行条件。验收合格后，验收小组出具验收报告，明确验收结论，并签字确认。验收报告应包括安全设施设备的基本情况、验收依据、验收内容、验收结果等。3.验收标准安全设施设备必须符合国家相关法律法规、行业标准和公司安全管理制度的要求。安全设施设备的性能、质量、可靠性等必须满足生产经营活动的安全需要。安全设施设备的安装、调试必须符合设计要求，运行正常，无安全隐患。安全设施设备的安全防护装置、安全联锁装置等必须齐全有效，能够起到可靠的安全防护作用。4.投入使用管理安全设施设备未经验收合格或验收不合格的，不得投入使用。使用部门必须对未经验收合格的安全设施设备进行整改，直至验收合格后方可投入使用。安全设施设备验收合格后，使用部门必须建立健全安全设施设备档案，记录安全设施设备的型号、规格、购置时间、安装调试情况、验收情况、维护保养情况等。安全设施设备投入使用后，使用部门必须按照规定进行日常维护保养，确保安全设施设备始终处于良好运行状态。安全管理部门定期对安全设施设备的运行情况进行检查，发现问题及时督促整改。三、职责分工（一）公司决策层职责1.全面负责公司安全生产工作，将安全生产工作纳入公司发展战略和年度工作计划，确保安全生产所需的人力、物力、财力等资源得到保障。2.建立健全公司安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全职责，定期对安全生产责任制的落实情况进行考核。3.审批公司安全生产规章制度、安全技术措施计划、应急预案等重要文件，确保公司安全生产工作符合法律法规和行业标准要求。4.定期组织召开安全生产工作会议，研究解决安全生产工作中的重大问题，决策安全生产重大事项。（二）安全管理部门职责1.在公司决策层的领导下，负责公司安全生产管理工作的日常组织、协调和监督检查。2.制定和完善公司安全生产规章制度、安全操作规程、安全技术措施计划等，并组织实施。3.组织开展公司安全生产教育培训工作，制定培训计划，组织编写培训教材，对员工进行安全培训和考核。4.定期组织公司安全检查和隐患排查治理工作，建立安全检查和隐患排查治理台账，督促相关部门和人员及时整改安全隐患。5.负责公司安全设施设备的管理，组织安全设施设备的验收、登记、建档、维护保养等工作，确保安全设施设备正常运行。6.负责公司安全生产事故的统计、报告和调查处理工作，按照规定及时向上级主管部门报告事故情况，配合有关部门做好事故调查处理工作，分析事故原因，提出防范措施。7.组织制定公司应急预案，定期组织应急演练，提高公司应对突发事件的能力。8.负责与政府相关部门的沟通协调，及时了解和掌握安全生产政策法规的变化，确保公司安全生产工作符合要求。（三）各部门负责人职责1.负责本部门的安全生产工作，是本部门安全生产的第一责任人，对本部门的安全生产工作全面负责。2.组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程，并确保其有效执行。3.组织开展本部门员工的安全教育培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。4.定期组织本部门安全检查和隐患排查治理工作，及时发现和消除安全隐患，对本部门无法整改的安全隐患及时上报公司安全管理部门。5.负责本部门安全设施设备的日常管理和维护保养工作，确保安全设施设备正常运行。6.组织制定本部门应急预案，并定期组织演练，提高本部门应对突发事件的能力。7.负责本部门员工劳动防护用品的配备、发放和使用管理工作，确保员工正确佩戴和使用劳动防护用品。8.配合公司安全管理部门做好安全生产各项工作，落实公司安全管理部门下达的安全工作任务。（四）班组长职责1.负责本班组的安全生产工作，是本班组安全生产的直接责任人，对本班组的安全生产工作直接负责。2.组织本班组员工学习和执行公司安全生产规章制度和操作规程，确保员工熟悉掌握并严格遵守。3.每天对本班组的工作现场进行安全检查，及时发现和纠正员工的不安全行为，消除安全隐患。对本班组无法处理的安全隐患及时报告上级领导。4.组织本班组员工开展班前、班中、班后安全检查和隐患排查治理工作，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。5.负责本班组安全设施设备的日常维护保养工作，发现问题及时报告上级领导并协助处理。6.组织本班组员工参加公司组织的安全教育培训和应急演练，提高员工的安全意识和应急能力。7.对本班组发生的安全事故，立即组织现场救援，并及时报告上级领导，配合做好事故调查处理工作。（五）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的安全教育培训和应急演练，提高自身安全意识和应急能力。3.认真学习和掌握本岗位的安全操作规程和安全知识，熟悉本岗位的安全风险和防范措施。4.发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。5.在作业过程中，严格遵守安全操作规程，不违章作业，不冒险蛮干，确保自身和他人的生命安全和财产安全。四、监督与考核（一）监督检查1.安全管理部门定期对公司各部门、车间的安全生产工作进行监督检查，检查内容包括安全生产规章制度执行情况、安全设施设备运行情况、员工劳动防护用品佩戴情况、安全隐患排查治理情况等。2.各级管理人员在日常工作中要加强对所属部门、班组的安全生产工作进行监督检查，及时发现和纠正不安全行为，消除安全隐患。3.公司鼓励员工对安全生产工作进行监督，对发现重大安全隐患或者及时制止违章作业的员工给予奖励。员工发现安全问题可以通过安全举报电话、邮箱等方式向公司安全管理部门报告。（二）考核机制1.建立健全公司安全生产考核制度，将安全生产工作纳入公司绩效考核体系，对各部门、各级管理人员和员工的安全生产工作进行考核评价。2.安全生产考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全隐患排查治理情况、安全事故发生情况等。3.对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励，对安全生产工作不力，导致发生安全事故或者存在重大安全隐患的部门和个人，按照公司安全考核制度进行严肃处罚，处罚方式包括警告、罚款、降职、撤职等。五、培训与教育（一）培训计划制定1.安全管理部门根据公司安全生产工作实际情况和员工安全需求，每年年初制定公司年度安全生产培训计划。培训计划应明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.各部门根据公司年度安全生产培训计划，结合本部门实际情况，制定本部门年度安全生产培训计划，并报公司安全管理部门备案。（二）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或各部门负责人、安全管理人员担任培训讲师，对员工进行安全生产法律法规、公司安全规章制度、操作规程、安全事故案例分析等方面的培训。2.外部培训：根据安全生产工作需要，组织员工参加政府相关部门、行业协会、专业培训机构举办的安全生产培训班、研讨会等，学习先进的安全生产管理经验和技术。3.现场培训：在工作现场，由班组长或经验丰富的员工对新员工或转岗员工进行实际操作技能培训，使其熟悉掌握本岗位的操作规程和安全注意事项。4.多媒体培训：利用视频、图片、动画等多媒体资料，对员工进行安全生产知识培训，增强培