聘请安全生产专家制度

PAGE聘请安全生产专家制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，充分发挥安全生产专家的技术支持和专业指导作用，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部各部门、各生产经营环节涉及安全生产相关工作的活动，以及聘请安全生产专家参与公司安全生产管理工作的全过程。（三）基本原则1.科学决策原则：依据安全生产科学原理和方法，充分发挥专家专业优势，为公司安全生产重大决策提供科学依据。2.专业指导原则：借助专家丰富的实践经验和专业知识，对公司安全生产管理工作进行全面指导，提升管理水平。3.客观公正原则：专家应秉持客观公正的态度，对公司安全生产状况进行评估、分析和提出建议，不受任何利益干扰。4.保密原则：对于在工作过程中知悉的公司商业秘密、技术秘密等信息，专家应严格保密，不得泄露。二、专家聘请（一）聘请条件1.具有深厚的安全生产专业知识，熟悉国家安全生产法律法规、标准规范。2.具备丰富的安全生产实践经验，在相关行业领域具有较高的知名度和影响力。3.具有良好的职业道德和敬业精神，能够认真履行专家职责，客观公正地开展工作。4.身体健康，能够适应公司安全生产管理工作的需要，按时参加相关活动。（二）聘请渠道1.通过行业协会、专业机构推荐。2.与安全生产领域知名专家建立联系，直接邀请。3.在相关媒体、网站发布招聘信息，广泛征集。（三）聘请程序1.需求申报：各部门根据安全生产工作实际需求，填写《安全生产专家聘请需求申请表》，详细说明聘请专家的专业领域、工作任务、时间要求等内容，报公司安全生产管理部门。2.审核筛选：安全生产管理部门对各部门申报的需求进行汇总审核，结合公司安全生产工作重点和实际情况，筛选确定聘请专家的专业领域和人选范围。3.背景调查：对初步确定的专家人选进行背景调查，核实其专业资质、工作经历、业绩表现、职业道德等情况，确保人选符合聘请条件。4.合同签订：经审核通过的专家人选，由公司与专家签订《安全生产专家聘请合同》，明确双方的权利义务、工作内容、费用标准、保密条款等事项。5.备案管理：将聘请的专家信息及合同副本报公司人力资源部门和上级主管部门备案，建立专家管理档案。三、专家职责（一）安全咨询1.为公司安全生产决策提供专业意见和建议，参与公司安全生产发展规划、年度工作计划的制定和审核。2.解答公司在安全生产管理过程中遇到的疑难问题，提供技术支持和解决方案。（二）安全评估1.定期对公司生产经营场所、设备设施、工艺流程等进行安全评估，查找安全隐患，提出整改措施和建议。2.参与公司新建、改建、扩建项目的安全预评价、安全设施设计审查和竣工验收工作，确保项目符合安全生产要求。（三）安全检查1.按照公司安全生产检查计划，参与定期或不定期的安全检查工作，对检查发现的问题进行分析和判断，提出整改意见。2.对重大安全隐患的整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。（四）安全教育培训1.根据公司安全生产培训需求，为员工提供安全生产专业知识培训，提高员工安全意识和操作技能。2.参与公司安全生产应急预案的编制、修订和演练工作，对预案的科学性、实用性进行评估和指导。（五）事故调查与分析1.在公司发生生产安全事故时，及时赶赴现场，协助开展事故调查工作，分析事故原因，提出防范措施和建议。2.对事故案例进行分析总结，为公司安全生产管理提供经验教训。四、专家工作方式（一）定期驻场根据公司安全生产工作需要，安排专家定期驻场工作，时间可根据实际情况确定，一般不少于[X]个工作日/月。驻场期间，专家应深入公司各部门、各生产环节，全面了解安全生产状况，开展各项工作。（二）不定期指导专家通过电话、邮件、视频会议等方式，为公司安全生产管理工作提供不定期的指导和咨询服务。公司在安全生产工作中遇到紧急问题或重大决策时，可随时向专家请教。■专项任务针对公司安全生产管理中的特定问题或专项工作，如重大安全隐患治理、新建项目安全验收等，聘请专家开展专项工作，专家应按照要求完成任务，并提交专项工作报告。五、工作流程（一）工作对接1.公司安全生产管理部门指定专人作为与专家的工作联系人，负责与专家沟通协调工作事宜，及时向专家传达公司安全生产工作要求和任务安排。2.工作联系人应提前了解专家的工作行程和时间安排，合理安排专家的工作任务，确保专家能够顺利开展工作。（二）资料提供1.公司各部门应按照专家工作需求，及时、准确地向专家提供相关资料，包括安全生产管理制度、操作规程、设备设施档案、安全检查记录、事故案例等。2.资料提供部门应对所提供资料的真实性、完整性负责，并协助专家做好资料整理和分析工作。（三）工作开展1.专家按照合同约定和公司工作要求，认真履行职责，开展安全咨询、评估、检查、培训、事故调查等工作。2.在工作过程中，专家应做好工作记录，详细记录工作内容、发现的问题、提出的建议等信息，并及时与公司工作联系人沟通反馈。（四）报告提交1.专家完成各项工作任务后，应及时向公司提交工作报告，报告内容应客观、准确、完整，包括工作开展情况、发现的问题、分析结论、整改建议等。2.工作报告应采用书面形式，并加盖专家本人公章或签字确认。对于重大问题或重要事项，专家应同时提交口头汇报材料，进行当面沟通和交流。（五）反馈处理1.公司安全生产管理部门收到专家工作报告后，应及时组织相关人员进行研究讨论，对专家提出的问题和建议进行梳理分析，制定整改措施和工作计划。2.整改措施和工作计划应明确责任部门、责任人、整改期限和目标要求，并跟踪督促落实。对于专家提出的合理化建议，应及时采纳应用，不断完善公司安全生产管理工作。六、费用支付（一）费用标准根据专家的专业领域、工作经验、工作任务等因素，确定合理的费用标准。费用标准应在聘请合同中明确约定，一般包括专家费、差旅费、住宿费、餐饮费等。（二）支付方式1.专家费用按照合同约定的支付节点和方式进行支付。一般在专家完成一定阶段的工作任务并提交工作报告后，经公司审核确认后支付相应费用。2.对于专家因工作需要发生的差旅费、住宿费、餐饮费等，公司应按照相关规定实报实销。（三）费用管理1.公司财务部门负责专家费用的核算和支付工作，严格按照合同约定和财务制度进行操作，确保费用支付的准确性和合规性。2.安全生产管理部门应建立专家费用台账，记录专家费用的支付情况，定期进行核对和统计分析。七、监督管理>（一）公司监督1.公司安全生产管理部门负责对专家工作进行日常监督管理，定期检查专家工作进展情况，核实专家是否按照合同约定履行职责。2.建立专家工作评价机制，通过问卷调查、工作汇报、现场考察等方式，广泛收集公司内部各部门对专家工作的评价意见，对专家工作质量和效果进行综合评价。（二）专家自律1.专家应自觉遵守国家法律法规、行业标准和公司规章制度，严格自律，诚实守信，确保工作的公正性和客观性。2.专家在工作过程中如发现自身存在利益冲突或可能影响工作公正性的情况，应及时向公司报告，并主动回避相关工作。（三）违规处理1.若专家在工作中违反合同约定或职业道德规范，公司有权视情节轻重，采取警告、扣减费用、解除合同等措施，并要求专家承担相应的法律责任。2.对于因