安全生产绩效考评制度

PAGE安全生产绩效考评制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，提高全体员工的安全意识和安全技能，有效预防和减少生产安全事故，保障公司员工生命财产安全和公司稳定发展，特制定本安全生产绩效考评制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各岗位及全体员工在安全生产工作方面的绩效考评。（三）考评原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行考评，确保考评结果公平、公正。2.全面系统原则：涵盖安全生产工作的各个方面，包括安全制度执行、安全培训教育、安全检查与隐患排查、应急管理等，全面评价员工的安全生产绩效。3.动态管理原则：根据公司安全生产工作的实际情况和发展变化，适时调整考评内容和标准，使考评制度具有适应性和有效性。4.激励约束原则：通过绩效考评，对安全生产工作表现优秀的部门和个人进行奖励与表彰，对存在问题的部门和个人进行督促与整改，充分发挥绩效考评的激励和约束作用。二、考评内容与标准（一）安全制度执行情况（30分）1.安全生产责任制落实（10分）各部门负责人是否明确并履行本部门安全生产职责，签订安全生产责任书（5分）。员工是否熟知并遵守本岗位安全生产操作规程，无违规操作行为（5分）。2.安全管理制度执行（10分）严格执行公司各项安全管理制度，如安全会议制度、安全培训制度、安全检查制度等，无违反制度情况（5分）。对安全管理制度执行过程中发现的问题及时整改，并有记录（5分）。3.安全操作规程遵守（10分）员工严格按照操作规程进行作业，操作规范、熟练（5分）。对操作规程中存在的不合理之处及时提出改进建议，并被采纳（5分）。（二）安全培训教育（25分）1.培训计划执行（10分）部门按照公司年度安全培训计划组织实施培训，培训计划完成率达到100%（5分）。培训记录完整，包括培训时间、地点、内容、参加人员等（5分）。2.培训效果评估（10分）通过考试、实际操作等方式对员工培训效果进行评估，员工对安全知识和技能的掌握程度达到规定要求（5分）。根据培训效果评估结果，对培训工作进行改进和完善（5分）。3.员工安全意识提升（5分）员工在日常工作中能够主动遵守安全规定，积极参与安全活动，安全意识明显提高（3分）。员工能够对身边的不安全行为和隐患及时发现并报告（2分）。（三）安全检查与隐患排查（25分）1.日常安全检查（10分）部门定期开展日常安全检查，检查记录详细、准确（5分）。对检查中发现的一般安全隐患及时整改，整改率达到100%（5分）。2.隐患排查治理（10分）积极配合公司组织的安全隐患排查治理工作，按时完成排查任务（5分）。对排查出的重大安全隐患能够制定切实可行的治理方案，并按时完成治理（5分）。3.安全风险防控（5分）识别本部门存在的安全风险，制定相应的防控措施，并有效实施（3分）。对安全风险防控措施的执行情况进行跟踪检查，确保风险可控（2分）。（四）应急管理（20分）1.应急预案制定与修订（5分）部门根据公司实际情况制定完善的应急预案，并及时修订（3分）。应急预案内容符合法律法规和行业标准要求，具有可操作性（2分）。2.应急演练（10分）按照公司年度应急演练计划组织开展应急演练，演练参与率达到100%（5分）。演练记录完整，对演练效果进行评估和总结，针对演练中发现的问题及时改进（5分）。3.应急物资管理（5分）配备充足、有效的应急物资，并定期进行检查、维护和更新（3分）。应急物资存放规范，标识清晰，能够随时投入使用（2分）。三、考评组织与实施（一）考评组织架构公司成立安全生产绩效考评领导小组，由公司主要领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设考评办公室，设在安全管理部门，负责具体考评工作的组织实施。（二）考评周期安全生产绩效考评分为月度考评、季度考评和年度考评。月度考评由各部门自行组织，季度考评由考评办公室组织，年度考评由公司安全生产绩效考评领导小组组织。（三）考评方式1.资料审查：查阅各部门和员工的安全生产相关文件、记录、报告等资料，核实安全制度执行、培训教育、检查排查等工作的开展情况。2.现场检查：对各部门的工作现场进行实地检查，查看安全设施设备运行状况、员工操作行为、隐患整改情况等。3.员工访谈：与员工进行交流，了解其对安全生产知识的掌握程度、安全意识以及对本部门安全生产工作的意见和建议。（四）考评实施步骤1.月度考评各部门于每月底前将本部门月度安全生产工作情况进行总结，并填写月度安全生产绩效考评自评表，报送考评办公室。考评办公室对各部门报送的自评表进行审核，并结合日常工作掌握的情况，对各部门进行月度考评打分。月度考评结果在公司内部进行通报。2.季度考评考评办公室于每季度末制定季度安全生产绩效考评方案，明确考评内容、标准和方法。各部门按照考评方案要求，准备相关资料，并接受考评办公室的现场检查和员工访谈。考评办公室根据资料审查、现场检查和员工访谈情况，对各部门进行季度考评打分，形成季度考评报告。季度考评结果经公司安全生产绩效考评领导小组审定后，在公司内部进行通报，并作为季度安全生产奖励的依据。3.年度考评考评办公室于每年年底制定年度安全生产绩效考评方案，全面总结全年安全生产工作情况。各部门按照考评方案要求，对全年安全生产工作进行全面总结，并提交年度安全生产绩效考评自评报告。考评办公室组织对各部门进行年度考评，考评方式包括资料审查、现场检查、员工访谈以及综合评价等。考评办公室根据年度考评结果，提出年度安全生产绩效考评意见，报公司安全生产绩效考评领导小组审定。公司召开年度安全生产总结表彰大会,对年度安全生产工作表现优秀的部门和个人进行表彰奖励，并颁发荣誉证书和奖金。四、考评结果应用（一）绩效奖金发放1.根据年度考评结果，对安全生产绩效优秀的部门和个人给予绩效奖金奖励。绩效奖金标准根据公司实际情况制定，原则上不低于员工月工资的[X]%。2.对安全生产绩效未达标的部门和个人，扣发一定比例的绩效奖金。具体扣发比例根据考评结果确定，最低扣发比例为员工月工资的[X]%。（二）评先评优1.在公司年度评先评优活动中，安全生产绩效考评结果作为重要参考依据。对安全生产工作表现突出的部门和个人，优先评选为公司年度先进集体和先进个人。2.对连续两年安全生产绩效考评不合格的部门负责人，取消其当年评先评优资格，并进行诫勉谈话，责令限期整改。（三）岗位晋升与调整1.在员工岗位晋升、调整时，安全生产绩效考评结果作为重要考量因素。同等条件下，优先考虑安全生产绩效优秀的员工。2.对安全生产绩效较差的员工，公司将视情况进行岗位调整或采取其他培训、教育措施，直至其安全生产绩效达到要求。五、奖惩措施（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予以下奖励：颁发荣誉证书，在公司内部进行通报表扬。给予一次性奖金奖励，奖金标准根据贡献大小确定。在岗位晋升、培训深造、福利待遇等方面给予优先考虑。2.对及时发现并报告重大安全隐患，避免重大安全事故发生的员工，给予特别奖励，奖励标准为[X]元，并根据实际情况给予其他表彰和奖励。（二）惩罚1.对违反安全生产制度、操作规程，导致发生一般安全事故的部门和个人，给予以下处罚：责令限期整改，对责任部门负责人进行诫勉谈话。扣发责任部门和相关责任人当月绩效奖金的[X]%[X]%。对相关责任人进行全公司通报批评。2.对发生较大安全事故的部门和个人，除按照国家法律法规和公司规定进行严肃处理外，给予以下处罚：扣发责任部门和相关责任人当月绩效奖金的[X]%[X]%，并取消当年评先评优资格。