昵图网木业安全生产制度

PAGE昵图网木业安全生产制度一、总则（一）目的为加强昵图网木业安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，促进企业持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本企业实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于昵图网木业公司内所有部门、车间、岗位及人员。（三）安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全意识，落实安全责任，确保安全生产。（四）安全生产基本原则1.以人为本原则：把保障员工的生命安全和身体健康放在首位，切实维护员工的合法权益。2.预防为主原则：建立健全安全生产预防机制，加强安全隐患排查治理，防患于未然。3.综合治理原则：运用法律、经济、行政等手段，充分发挥社会、员工和企业各方面的作用，实现安全生产的齐抓共管。二、安全生产职责（一）公司主要负责人职责1.建立、健全本企业安全生产责任制。2.组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程。3.保证本企业安全生产投入的有效实施。4.督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）分管负责人职责1.协助主要负责人做好安全生产管理工作，对分管领域的安全生产工作负责。2.组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。3.组织分管领域的安全检查和隐患排查治理工作，及时解决安全生产问题。4.组织制定分管领域的生产安全事故应急救援预案，并参与演练。5.负责分管领域员工的安全培训教育工作，提高员工安全意识和技能。（三）各部门职责1.生产部门严格按照操作规程组织生产，确保生产过程安全。负责生产设备的日常维护保养，定期进行检查，及时消除设备安全隐患。对生产现场进行安全管理，保持现场整洁有序，通道畅通。组织员工参加安全培训教育，提高员工安全操作技能。配合安全管理部门做好安全检查和事故调查处理工作。2.安全管理部门贯彻执行国家安全生产法律法规和行业标准，制定并完善本企业安全生产管理制度。组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时下达整改通知，并跟踪督促整改。负责员工的安全培训教育工作，制定培训计划，组织培训活动，建立员工安全培训档案。制定生产安全事故应急救援预案，组织应急救援演练，提高企业应对事故的能力。负责安全事故的统计、报告和调查处理工作，分析事故原因，提出防范措施。3.设备管理部门负责企业设备的选型、采购、安装调试等工作，确保设备符合安全生产要求。建立设备台账，制定设备维护保养计划，定期对设备进行维护保养和检修，保证设备正常运行。对设备操作人员进行培训，使其熟悉设备性能和操作规程，持证上岗。参与安全检查，对设备安全隐患进行排查和整改，及时更新老化设备。4.人力资源部门将安全生产纳入员工绩效考核体系，对安全生产工作表现突出的部门和个人进行表彰奖励。负责招聘具有安全意识和技能的员工，对新员工进行入职安全培训。按照国家规定，为员工缴纳工伤保险等社会保险，保障员工权益。5.财务部门保证安全生产投入的资金到位，专款专用，确保企业安全生产设施建设、设备维护、安全培训、应急救援等费用的合理支出。对安全生产费用的使用情况进行监督检查，确保资金使用效益。（四）员工职责1.遵守国家安全生产法律法规和企业安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和自我保护能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参加企业组织的安全活动，主动提出改进安全生产工作的建议。三、安全生产教育培训（一）培训计划1.安全管理部门每年年初制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训计划应根据企业实际情况和安全生产工作需要，结合国家法律法规和行业标准的要求进行制定。（二）培训内容1.法律法规和规章制度：国家安全生产法律法规、企业安全生产规章制度和操作规程等。2.安全操作规程：各岗位的安全操作规程和操作技能。3.安全事故案例分析：分析典型安全事故案例，吸取教训，提高员工安全意识。4.应急救援知识：火灾、地震、机械伤害等事故的应急救援知识和技能。5.职业健康知识：职业危害因素的识别、预防和控制等知识。（三）培训对象1.新员工：新入职员工必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。2.在职员工：定期组织在职员工进行安全培训，培训内容根据员工岗位特点和实际需求进行安排。3.特殊工种人员：电工、焊工、叉车司机等特殊工种人员必须经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。（四）培训方式1.集中授课：定期组织员工集中进行安全培训，由安全管理部门或邀请专家进行授课。2.现场培训：结合生产现场实际情况，对员工进行现场操作技能培训和安全知识讲解。3.网络培训：利用网络平台，发布安全培训资料，供员工自主学习。4.案例分析：组织员工分析安全事故案例，通过讨论、交流等方式，提高员工安全意识。（五）培训考核1.对参加培训的员工进行考核，考核方式可采用考试、实际操作等。2.考核成绩应记录在员工安全培训档案中，作为员工绩效考核和晋升晋级的重要依据。3.对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查类型1.日常检查：由各部门、车间负责人组织，每天对本部门、车间的安全生产状况进行检查，及时发现和处理安全问题。2.定期检查：安全管理部门每月组织一次全面的安全生产检查，对企业各部门、车间的安全生产工作进行检查和评估。3.专项检查：根据季节特点、生产任务、设备运行等情况，组织开展专项安全生产检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查等。4.季节性检查：针对不同季节的特点，开展季节性安全生产检查，如春季防火检查夏季防汛检查、秋季防雷检查、冬季防冻检查等。（二）检查内容1.安全制度执行情况：检查企业安全生产规章制度和操作规程的执行情况，是否存在违规操作行为。2.设备设施运行情况：检查生产设备、安全设施、消防器材等的运行状况，是否存在故障和安全隐患。3.作业环境安全情况：检查生产作业现场的通风、照明、噪声、粉尘等环境条件是否符合安全要求。4.员工操作行为规范情况：检查员工是否遵守安全操作规程，是否正确佩戴和使用劳动防护用品。5.应急救援准备情况：检查企业应急救援预案的制定和演练情况，应急救援物资和设备的配备情况。（三）隐患排查治理1.对检查中发现的安全隐患，应及时下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。2.整改责任人应按照整改通知书的要求，认真组织实施整改工作，确保隐患得到及时消除。3.在隐患整改期间，应采取有效的防范措施，防止事故发生。4.安全管理部门对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患整改到位。5.对重大安全隐患，应实行挂牌督办制度，由企业主要负责人组织制定整改方案，确保隐患得到彻底治理。五、安全事故应急预案与应急救援（一）应急预案制定1.安全管理部门负责制定企业生产安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应根据企业实际情况和可能发生的事故类型，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。3.应急预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构及职责1.应急救援指挥中心：由企业主要负责人担任总指挥，负责全面指挥应急救援工作。2.抢险救援组：由生产部门、设备管理部门等人员组成，负责事故现场的抢险救援工作。3.医疗救护组：由企业医务室或附近医疗机构人员组成，负责对受伤人员进行医疗救护。j4.后勤保障组：由人力资源部门、财务部门等人员组成，负责应急救援物资、设备、资金等的保障工作。5.治安保卫组：由企业保卫人员组成，负责事故现场的治安保卫工作，维护现场秩序。6.事故调查组：由安全管理部门、纪检监察部门等人员组成，负责事故原因调查和处理工作。（三）应急救援物资与设备1.企业应配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、担架、对讲机等。2.应急救援物资和设备应定期进行检查、维护和保养，确保其性能良好，随时可用。3.建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等信息。（四）应急救援演练1.安全管理部门每年至少组织一次综合应急救援演练，各专项应急预案每年至少组织一次专项应急救援演练。2.演练内容应包括火灾、地震、机械伤害等事故的应急救援，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工应急救援能力。3.演练结束后，应对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题，及时对应急预案进行修订和完善。六、职业健康与劳动保护（一）职业健康管理1.识别企业存在的职业危害因素，如粉尘、噪声、化学毒物等。2.为员工提供符合国家职业卫生标准的工作环境和劳动条件，采取有效的职业病防护措施。3.定期对工作场所的职业危害因素进行检测和评价，确保其符合国家职业卫生标准。4.组织员工进行职业健康体检，建立员工职业健康档案，及时发现和处理职业健康问题。（二）劳动保护用品