生产单位加班管理制度

PAGE生产单位加班管理制度一、总则（一）目的为规范生产单位加班管理，维护员工合法权益，确保生产任务顺利完成，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本生产单位全体员工。（三）基本原则1.保障生产原则：加班管理应确保生产任务按时、高质量完成，满足客户需求和公司业务发展要求。2.合法合规原则：严格遵守国家法律法规及行业标准，保障员工的休息休假权利，合理安排加班。3.自愿原则：员工加班应基于自愿，不得强制安排。4.补偿原则：对加班员工给予相应的补偿，包括加班费、调休等。二、加班申请与审批（一）加班申请1.员工因工作需要加班，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班日期、时间段、加班原因及预计加班时长等信息。2.紧急情况下无法提前申请的，应在加班开始后的[X]小时内通过电话、邮件等方式向直属上级说明情况，并在加班结束后及时补办申请手续。（二）审批流程1.员工提交的《加班申请表》由直属上级进行初审，重点审核加班原因是否合理、加班时长是否必要等。如初审通过，直属上级应签署意见并提交至部门负责人。2.部门负责人对加班申请进行复审，综合考虑部门整体工作安排、人员状况及生产任务等因素，决定是否批准加班申请。如批准，部门负责人应签署意见并提交至人力资源部门备案。3.人力资源部门对加班申请进行最终审核，主要审核是否符合本制度规定及公司整体加班情况等。审核通过后，人力资源部门在《加班申请表》上加盖公章确认。（三）特殊情况加班1.因生产设备突发故障、紧急订单交付等特殊情况需要临时加班的，由生产部门负责人直接通知相关员工加班，并在加班结束后及时补办申请手续。2.对于特殊情况加班的申请，应在加班结束后的[X]个工作日内完成审批流程。三、加班时间规定（一）一般规定1.员工每月加班时长累计不得超过[X]小时，因特殊情况需要超过该时长的，应报经公司高层领导批准。2.工作日加班时长一般不超过[X]小时，周末加班时长一般不超过[X]小时，法定节假日加班时长根据实际情况合理安排，但应尽量保障员工的休息权利。（二）连续加班限制1.员工连续加班天数不得超过[X]天，如需继续加班，应安排适当的休息时间，确保员工身心健康。2.在连续加班期间，应合理安排员工的工作任务和休息时间，避免过度劳累。（三）加班时间统计1.加班时间以实际打卡记录或工作记录为准，由人力资源部门负责统计。2.各部门应指定专人负责本部门员工加班时间的统计工作，并定期将统计结果报送至人力资源部门。四、加班费计算与支付（一）加班费计算标准1.工作日加班：按照本人小时工资的[X]%支付加班费。小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数按照国家规定的21.75天计算。2.周末加班：按照本人日工资的[X]%支付加班费。日工资=月工资收入÷月计薪天数。3.法定节假日加班：按照本人日工资的[X]%支付加班费。（二）支付方式1.加班费随员工工资一同发放，发放时间为每月的[具体日期]。2.人力资源部门应在发放加班费前，将加班人员名单、加班时长及加班费金额等信息进行公示，公示期为[X]个工作日。如有异议，员工可在公示期内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应及时进行核实并处理。五、调休规定（一）调休原则1.员工加班后，公司优先安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.调休应根据员工的工作安排和个人意愿，合理确定调休时间。（二）调休申请与审批1.员工申请调休，应提前填写《调休申请表》，说明调休日期、调休原因等信息，并提交直属上级审批。2.直属上级应根据工作情况，合理安排员工的调休时间，并签署意见后提交至部门负责人。3.部门负责人对调休申请进行复审，审核通过后提交至人力资源部门备案。4.人力资源部门根据公司整体工作安排，对调休申请进行最终审核，审核通过后安排调休。（三）调休安排1.调休一般安排在正常工作日或周末，不得影响生产任务的正常进行。2.员工调休期间，应按照公司正常考勤制度进行考勤，不得迟到、早退或旷工。六、加班管理与监督（一）部门职责1.生产部门负责合理安排生产任务，尽量避免不必要的加班。如因生产任务需要加班，应提前做好人员调配和工作安排，并及时通知员工加班相关事宜。2.各部门负责人应关注本部门员工的加班情况，合理控制加班时长，保障员工的身心健康。同时，应配合人力资源部门做好加班管理工作，及时审批员工的加班申请。3.人力资源部门负责制定和完善加班管理制度，监督制度的执行情况，统计员工加班信息，核算并支付加班费，处理员工关于加班的申诉等。（二）监督检查1.公司定期对各部门加班情况进行检查，重点检查加班申请的审批流程是否规范、加班时间是否符合规定、加班费计算与支付是否准确等。2.对于违反本制度规定的加班行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、绩效扣分等。（三）员工申诉1.员工如对加班安排、加班费计算或支付等存在异议，可在加班结束后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出书面申诉。2.人力资源部门收到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。