未见安全生产制度

PAGE未见安全生产制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全风险防控，通过各种措施预防事故的发生，做到防患于未然。3.综合治理原则：运用多种手段，包括技术、管理、教育等，对安全生产进行全面治理，形成整体合力。二、安全生产职责（一）公司主要负责人职责1.建立、健全公司安全生产责任制。2.组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。3.保证公司安全生产投入的有效实施。4.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）各部门负责人职责1.负责本部门的安全生产工作，落实公司安全生产制度和要求。2.组织本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和技能。3.定期检查本部门的安全生产状况，及时发现并整改安全隐患。4.负责本部门生产安全事故的应急处置和报告。（三）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理。2.正确佩戴和使用劳动防护用品。3.接受安全生产教育和培训，掌握必要的安全知识和技能。4.发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。5.积极参与公司的安全生产活动，提出合理化建议。三、安全生产教育培训（一）新员工入职培训1.新员工入职后，必须接受公司级、部门级和班组级三级安全教育培训，培训时间不得少于规定学时。2.公司级安全教育培训主要内容包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全生产基本知识等。3.部门级安全教育培训主要内容包括本部门的生产特点、工艺流程、安全操作规程、事故案例分析等。4.班组级安全教育培训主要内容包括本班组的工作环境、设备设施、安全操作规程、事故预防措施等。（二）定期安全教育培训1.公司每月组织一次全体员工的安全生产教育培训，培训内容包括安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全操作规程、事故案例分析等。2.各部门每周组织一次本部门员工的安全教育培训，培训内容根据本部门实际情况确定，重点是安全操作规程、事故预防措施等。3.班组每天班前会必须进行安全教育，主要内容包括当天的工作任务、安全注意事项等。（三）专项安全教育培训1.当公司采用新工艺、新技术、新材料、新设备时，必须对相关员工进行专项安全教育培训，培训内容包括新工艺、新技术、新材料、新设备的性能、特点、安全操作规程等。2.当发生重大安全事故、自然灾害等突发事件后，必须对全体员工进行专项安全教育培训，培训内容包括事故原因分析、应急处置措施、防范措施等。（四）培训记录与档案管理1.每次安全教育培训都要做好记录，记录内容包括培训时间、地点、培训内容、培训讲师、参加人员等。2.建立员工安全生产教育培训档案，将员工的培训记录、考核成绩等资料归档保存，作为员工晋升、奖励、处罚的依据。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）安全生产检查1.公司实行定期安全生产检查制度，每月至少组织一次全面的安全生产检查。2.各部门每周组织一次本部门的安全生产检查，班组每天进行班前、班中、班后的安全检查。3.安全生产检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、安全操作规程遵守情况、设备设施运行情况、劳动防护用品佩戴情况等。4.安全生产检查可采用现场检查、资料查阅、人员询问等方式进行。（二）隐患排查治理1.建立隐患排查治理台账，对检查中发现的安全隐患进行详细记录，包括隐患名称、隐患位置、隐患类型、隐患等级、发现时间、整改责任人、整改期限等。2.对排查出的安全隐患进行评估，确定隐患等级，按照“五落实”（责任、措施、资金、时限、预案）的要求进行整改。3.一般隐患由部门负责人组织整改，重大隐患由公司主要负责人组织制定整改方案，落实整改措施，确保隐患得到及时消除。4.对隐患排查治理情况进行跟踪复查，确保隐患整改到位。对未按时完成整改的，要追究相关责任人的责任。五、安全设施与设备管理（一）安全设施管理1.公司按照国家相关标准和规定，配备必要的安全设施，如消防设施、通风设施、防护设施等。2.安全设施必须定期进行检查、维护和保养，确保其正常运行。3.建立安全设施档案，记录安全设施的型号、规格、购置时间、维护保养情况等。（二）设备管理1.设备采购必须符合国家安全标准和规定，具有安全防护装置。2.设备安装、调试必须由专业人员进行，确保设备安装牢固、运行正常。3.设备操作人员必须经过培训，熟悉设备性能和操作规程，持证上岗。4.设备必须定期进行维护保养、检修，及时消除设备故障和隐患。5.建立设备档案，记录设备采购、安装、调试、运行、维护保养、检修等情况。六、危险作业管理（一）危险作业范围本制度所称危险作业包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、破土作业等。（二）危险作业审批1.进行危险作业前，必须填写危险作业审批表，经相关部门负责人审核，公司主要负责人批准后方可进行。2.危险作业审批表应包括作业内容、作业地点、作业时间、作业人员、安全措施等内容。（三）危险作业安全措施1.动火作业前，必须清除作业现场及周围的易燃、易爆物品，配备灭火器材，设置专人监护。2.高处作业前，必须系好安全带，设置可靠的安全防护设施，严禁上下抛掷工具和材料。3.有限空间作业前，必须进行气体检测，确保作业环境安全，配备必要的呼吸防护用品和应急救援设备，设置专人监护。4.临时用电作业前，必须办理临时用电许可证，按照规定敷设电缆，设置漏电保护装置，确保用电安全。5.破土作业前，必须了解地下管线分布情况，采取相应的保护措施，防止损坏地下管线。（四）危险作业现场监护1.危险作业现场必须设置专人监护，监护人员应熟悉作业环境和安全要求，具备应急处置能力。2.监护人员要密切关注作业现场情况，及时发现并制止不安全行为，确保作业安全。七、职业健康管理（一）职业健康危害因素识别与检测1.公司定期对工作场所的职业健康危害因素进行识别和检测，确定危害因素的种类、浓度或强度。2.委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行职业健康危害因素检测，检测结果应向员工公布。（二）职业健康防护措施1.根据职业健康危害因素的种类和浓度或强度，为员工配备必要的职业健康防护用品，如口罩、耳塞、防护服等。2.改善工作场所的劳动条件，采取通风、排毒、降噪等措施，降低职业健康危害因素的浓度或强度。3.对接触职业健康危害因素的员工进行定期职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。（三）职业病防治1.加强职业病防治宣传教育，提高员工的职业病防治意识。2.对确诊为职业病的员工，按照国家有关规定进行治疗、康复和安置。八、应急救援管理（一）应急救援预案制定1.公司制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构与职责1.成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，各部门负责人为成员。2.应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等应急救援工作小组，明确各小组的职责分工。（三）应急救援物资与设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、应急照明设备等。2.应急救援物资和设备必须定期进行检查、维护和保养，确保其完好有效。（四）应急救援演练1.公司每年至少组织一次综合应急预案演练，各部门每半年至少组织一次专项应急预案演练，班组每季度至少组织一次现场处置方案演练。2.应急救援演练应包括桌面演练、实战演练等多种形式，演练结束后要及时进行总结评估，针对演练中存在的问题及时进行整改。九、事故管理（一）事故报告1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司主要负责人报告。3.公司主要负责人接到报告后，应当于1小时内向当地安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。（二）事故调查1.事故发生后，公司应积极配合政府有关部门进行事故调查，提供相关资料和信息。2.事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放