炼油厂安全生产处罚制度

PAGE炼油厂安全生产处罚制度一、总则（一）目的为了加强炼油厂安全生产管理，保障员工生命安全和企业财产安全，防止和减少生产安全事故，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本厂实际情况，制定本安全生产处罚制度。（二）适用范围本制度适用于炼油厂全体员工、承包商及其相关人员在炼油厂区域内从事与生产经营活动有关的行为。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、行业标准以及本厂的各项安全规章制度进行处罚。2.公平公正原则：对违反安全生产规定的行为，不论职位高低、关系亲疏，均一视同仁，给予公正的处罚。3.教育与处罚相结合原则：处罚不是目的，通过处罚促使员工增强安全意识，改正违规行为，同时加强安全教育培训，提高员工安全素质。二、处罚种类及标准（一）警告1.适用情形首次违反安全生产规章制度，情节较轻，未造成安全事故或经济损失的。及时纠正违规行为，未对安全生产造成不良影响的。2.处罚方式由安全管理部门对违规人员进行口头警告，并记录在案。在厂内安全宣传栏或内部网站上进行通报。（二）罚款1.适用情形违反安全生产操作规程，未造成安全事故，但存在安全隐患的。不遵守安全设施使用规定，影响安全设施正常运行的。未按要求参加安全培训、应急演练等活动的。2.罚款标准一般违规行为，每次罚款[X]元。造成一定安全隐患或对安全生产有较大影响的违规行为，每次罚款[X]元。3.罚款程序安全管理部门开具《安全生产违规行为罚款通知单》，明确违规事实、罚款金额及依据。违规人员在接到通知单后[X]个工作日内，将罚款交至厂财务部门。逾期未交的，从工资中扣除。（三）停工学习1.适用情形多次违反安全生产规章制度，经警告、罚款后仍不改正的。违规行为可能导致重大安全事故，情节较为严重的。但尚未造成实际事故的。2.处罚方式责令违规人员停工[X]天进行安全学习，学习内容包括安全生产法律法规、本厂安全规章制度、操作规程等。学习结束后，经考试合格后方可重新上岗。考试不合格的，继续学习直至合格。停工学习期间，只发放基本工资。（四）解除劳动合同1.适用情形严重违反安全生产规章制度，导致发生重大安全事故，造成人员伤亡或重大经济损失的。故意隐瞒安全事故、隐患，拒不整改，情节恶劣的。阻挠安全管理人员执行公务，威胁、殴打安全管理人员的。2.处罚程序由安全管理部门会同相关部门进行事故调查，认定违规人员责任。厂人力资源部门按照劳动合同法及本厂相关规定，解除与违规人员的劳动合同。对造成重大损失的，依法追究其法律责任。三、违规行为及处罚细则（一）安全操作规程执行类1.未按操作规程操作设备处罚标准：每次罚款[X]元；情节严重的，停工学习[X]天。造成设备损坏的，照价赔偿，并视情节轻重给予进一步处罚。2.擅自更改安全装置或防护设施处罚标准：每次罚款[X]元；责令立即恢复原状，并处以[X]元罚款。导致安全装置失效或防护功能降低的，停工学习[X]天。（二）安全设施管理类1.安全设施未定期检查、维护处罚标准：对责任部门负责人罚款[X]元；对直接责任人罚款[X]元。因未及时检查、维护导致安全设施故障的，责令限期整改，并处以[X]元罚款。2.安全通道被堵塞或占用处罚标准：对责任部门或个人罚款[X]元；责令立即清理，恢复畅通。造成严重后果的，停工学习[X]天。（三）危险作业管理类1.危险作业未办理审批手续处罚标准：对作业负责人罚款[X]元；对相关部门负责人罚款[X]元。责令停止作业，补办手续后方可继续。2.危险作业现场未设置专人监护处罚标准：对作业负责人罚款[X]元；对监护人员罚款[X]元。造成安全事故的，依法追究相关人员责任。（四）安全培训与教育类1.未参加安全培训或培训不合格处罚标准：每次罚款[X]元；责令限期参加补考，补考仍不合格的，停工学习[X]天。2.新员工未进行三级安全教育直接上岗处罚标准：对接收新员工的部门负责人罚款[X]元；对新员工所在班组班长罚款[X]元。责令新员工重新进行三级安全教育，经考试合格后方可上岗。（五）应急管理类1.未按规定制定应急预案或预案未定期演练处罚标准：对责任部门负责人罚款[X]元；责令限期制定或演练，并处以[X]元罚款。2.发生事故时未及时启动应急预案或应急处置不当处罚标准：对事故责任部门负责人及相关人员视情节轻重给予警告、罚款、停工学习直至解除劳动合同的处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。四、处罚执行与监督（一）处罚执行1.安全管理部门负责对违规行为进行调查核实，收集相关证据，填写《安全生产违规行为处罚审批表》，报厂主管领导审批。2.经批准后的处罚决定，由安全管理部门负责向违规人员或部门送达《安全生产违规行为处罚通知单》，并监督处罚执行情况。3.违规人员或部门对处罚决定不服的，可在接到通知单后[X]个工作日内，向厂安全生产委员会提出申诉。安委会应在[X]个工作日内进行复查，并将复查结果通知申诉人。（二）监督检查1.厂安全管理部门定期对各部门安全生产处罚制度执行情况进行监督检查，确保处罚制度的有效实施。2.鼓励员工对身边的安全生产违规行为进行举报，对经查实的举报给予举报人适当奖励。3.将安全生产处罚情况纳入部门和个人的绩效考核体系