安全生产违章纠察制度

PAGE安全生产违章纠察制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，及时发现和纠正各类安全生产违章行为，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，特制定本安全生产违章纠察制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及员工在生产经营活动中的安全生产违章行为纠察。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、行业标准及公司相关规定进行违章行为的认定和处理。2.预防为主原则：通过加强违章纠察，及时发现安全隐患，采取有效措施预防事故发生。3.教育与处罚相结合原则：对违章行为进行严肃处理的同时，注重对员工进行安全教育，提高员工安全意识。二、违章行为定义及分类（一）违章行为定义违反安全生产法律法规、行业标准及公司安全生产规章制度，可能导致生产安全事故的行为。（二）违章行为分类1.作业类违章未按操作规程进行作业，如违规操作设备、违反工艺流程等。未正确佩戴和使用劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套等。擅自拆除、停用安全装置或设施，如安全联锁装置、防护栏等。未经许可进行动火、受限空间作业、高处作业等危险作业。在作业现场吸烟、使用明火等。2.设备类违章设备超温、超压、超速运行。设备带病运行，未及时进行维修和保养。设备安全附件、仪器仪表未定期校验或失效。擅自更改设备结构、性能或参数。3.现场管理类违章作业现场物料堆放混乱，通道不畅。危险化学品储存、使用不符合规定，如未分类存放、未设置警示标识等。消防设施、器材未保持完好有效，如灭火器过期、消防栓被遮挡等。安全警示标识缺失、损坏或设置不当。4.安全管理类违章未按规定制定安全生产规章制度、操作规程或应急预案。未按要求开展安全生产教育培训，员工安全意识淡薄。未按规定进行安全检查、隐患排查治理，对发现的问题未及时整改。未如实记录安全生产工作情况，如安全检查记录、培训记录等。三、违章纠察职责分工（一）安全管理部门1.负责制定和完善安全生产违章纠察制度，并组织实施。2.定期组织开展安全生产违章行为专项检查，对发现的违章行为进行调查、认定和处理。3.建立安全生产违章行为台账，对违章行为进行统计分析，提出改进措施和建议。4.负责对各部门违章纠察工作进行指导和监督。（二）各部门负责人1.负责本部门安全生产违章纠察工作的组织实施，确保本部门员工遵守安全生产规章制度。2.定期组织本部门员工开展安全生产教育培训，提高员工安全意识和操作技能。3.对本部门发现的安全生产违章行为及时进行制止和纠正，并上报安全管理部门。4.配合安全管理部门对违章行为进行调查处理，落实整改措施。（三）班组长1.负责本班组安全生产违章纠察工作，及时发现和纠正班组成员的违章行为。2.组织本班组员工学习安全生产规章制度和操作规程，开展班前、班中、班后安全检查。3.对本班组发生的安全生产违章行为进行记录，并上报部门负责人。4.协助部门负责人和安全管理部门对违章行为进行调查处理，督促班组成员落实整改措施。（四）员工1.自觉遵守安全生产规章制度和操作规程，杜绝违章行为。2.积极参与安全生产违章纠察工作，发现他人违章行为及时制止并报告。3.接受安全生产教育培训，提高自身安全意识和防范能力。4.对违章行为的处理结果如有异议，可按规定提出申诉。四、违章纠察工作流程（一）违章行为发现1.日常检查：安全管理部门、各部门负责人、班组长通过日常安全检查、巡查等方式发现违章行为。2.隐患排查：公司定期组织开展安全生产隐患排查治理工作，在排查过程中发现违章行为。3.员工举报：鼓励员工对发现的违章行为进行举报，安全管理部门对举报信息进行核实。（二）违章行为认定1.安全管理部门或相关负责人对发现的违章行为进行现场核实，收集相关证据，如照片、视频、记录等。2.根据违章行为定义及分类，对照国家安全生产法律法规、行业标准及公司安全生产规章制度，对违章行为进行认定。3.对违章行为的认定结果进行记录，填写《安全生产违章行为认定表》，包括违章行为发生时间、地点、当事人、违章事实、认定依据等内容。（三）违章行为处理1.警告：对初次发生且情节较轻的违章行为，给予警告处分，由违章行为当事人所在部门负责人对其进行批评教育，并记录在个人安全档案。2.罚款：对情节较重的违章行为，给予罚款处理，罚款金额根据违章行为的严重程度和造成的后果确定。罚款由安全管理部门开具罚单，当事人所在部门负责收缴，并将罚款上缴公司财务部门。3.停工学习：对严重违章行为或多次违章屡教不改的员工，责令其停工学习，学习时间根据实际情况确定。学习期间停发工资，学习结束后经考试合格方可重新上岗。4.解除劳动合同：对因违章行为导致重大生产安全事故或造成严重后果的员工，依法解除劳动合同，并追究其法律责任。（四）整改措施落实1.对违章行为涉及的安全隐患，由违章行为当事人所在部门负责制定整改措施，并明确整改责任人、整改期限。2.整改责任人按照整改措施要求，及时组织实施整改，确保安全隐患得到消除。3.安全管理部门对整改措施落实情况进行跟踪检查，对未按时完成整改或整改不到位的，责令重新整改，并对相关责任人进行严肃处理。（五）复查验收1.整改完成后，由安全管理部门组织相关人员对整改情况进行复查验收。2.复查验收合格后，填写《安全生产违章行为整改复查验收表》，对违章行为处理及整改情况进行总结评估。3.对复查验收不合格的，责令继续整改，直至达到要求为止。五、违章行为统计与分析（一）统计内容安全管理部门定期对安全生产违章行为进行统计，统计内容包括违章行为发生时间、地点、类型、当事人、处理结果等。（二）分析方法1.趋势分析：通过对违章行为发生频率的统计分析，了解违章行为的变化趋势，判断安全生产管理工作的成效。2.分类分析：对违章行为进行分类统计，分析不同类型违章行为的发生原因和特点，找出安全生产管理的薄弱环节。3.关联分析：分析违章行为与生产任务、设备运行状况、人员素质等因素之间的关联关系，为制定针对性的防范措施提供依据。（三）结果应用1.根据违章行为统计与分析结果，安全管理部门制定针对性的安全生产管理措施，加强对薄弱环节的管控。2.将违章行为统计与分析结果反馈给各部门，指导各部门改进安全生产管理工作，降低违章行为发生率。3.定期对违章行为统计与分析结果进行总结报告，向公司领导汇报安全生产管理工作情况，为公司决策提供参考依据。六、教育培训与宣传（一）教育培训1.新员工培训：新员工入职时，必须接受公司级、部门级和班组级三级安全生产教育培训，培训内容包括安全生产规章制度、操作规程、违章行为案例分析等，经考试合格后方可上岗。2.定期培训：公司定期组织全体员工开展安全生产教育培训，培训内容根据不同岗位和季节特点进行调整，重点加强对新法律法规、新技术、新工艺、新设备的学习，提高员工安全意识和操作技能。3.专项培训：针对特定的危险作业、设备操作、安全管理等内容，组织专项安全生产教育培训，确保员工熟悉相关操作规程和安全要求。4.违章行为再教育：对发生违章行为的员工，所在部门负责人要对其进行违章行为再教育，分析违章原因，讲解正确的操作方法和防范措施，使其深刻认识违章行为的危害性。（二）宣传1.内部宣传：通过公司内部宣传栏、网站、微信公众号等渠道，宣传安全生产法律法规、规章制度、操作规程和违章行为案例，营造良好的安全生产氛围。2.现场宣传：在作业现场设置安全警示标识、张贴安全标语等，提醒员工遵守安全生产规章制度，杜绝违章行为。3.活动宣传：组织开展安全生产月、安全知识竞赛、安全演讲等活动，增强员工安全意识，提高员工参与安全生产管理的积极性。七、监督与考核（一）监督检查1.安全管理部门定期对各部门安全生产违章纠察制度执行情况进行监督检查，检查内容包括违章行为发现、认定、处理、整改措施落实等环节。2.对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并跟踪整改落实情况。3.各部门负责人要定期对本部门安全生产违章纠察工作进行自查自纠，发现问题及时整改，确保本部门安全生产违章纠察制度有效执行。（二）考核评价1.公司将安全生产违章纠察工作纳入各部门绩效考核体系，对违