生产型企业请假制度规定

PAGE生产型企业请假制度规定一、总则（一）目的为了规范生产型企业员工的请假行为，维护正常的生产秩序，保障员工的合法权益，特制定本请假制度规定。（二）适用范围本制度适用于本生产型企业全体员工。（三）基本原则1.员工请假应遵循真实、合理、必要的原则，不得虚假请假或无故拖延请假审批流程。2.请假应提前安排，尽量避免因请假影响生产工作的正常进行。如遇特殊紧急情况，应及时向直属上级说明并尽快补办请假手续。3.公司在审批请假申请时，将综合考虑生产工作的实际需求和员工的个人情况，确保公平、公正、合理。二、请假类别及相关规定（一）病假1.定义：员工因身体健康原因无法正常出勤工作的情况。2.请假流程员工应提前通知直属上级，并在请假当天或提前提交医院出具的病假证明（包括病历、诊断证明、病假条等）。直属上级收到请假申请及证明后，应及时进行审批，并根据实际情况安排工作交接。如员工病情严重无法亲自提交证明，可委托他人代交，但需提前与直属上级沟通说明。病假申请经直属上级批准后，员工应将病假证明复印件交至人力资源部门备案。3.病假期限根据员工在本企业的工作年限确定病假期限：工作年限不满2年的，病假最长为3个月；工作年限满2年不满4年的，病假最长为6个月；工作年限满4年不满6年的，病假最长为9个月；工作年限满6年不满8年的，病假最长为12个月；工作年限满8年及以上的，病假最长为24个月。员工连续病假超过2个月的，需每2个月提供一次医院复查证明，以证明病情仍需继续休假。4.病假工资病假在规定期限内的，按照劳动合同约定的工资标准支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。病假超过规定期限的，按照国家及当地相关法律法规执行。（二）事假1.定义：员工因个人事务需要请假，无法正常出勤工作的情况。2.请假流程员工应提前[X]天填写《事假申请表》，注明请假事由、请假起止日期，并提交直属上级审批。直属上级应根据工作安排和实际情况进行审批，如请假时间较长可能影响生产工作，应与员工沟通调整请假时间或安排工作交接。事假申请经直属上级批准后，报人力资源部门备案。3.事假期限员工全年累计事假天数不得超过[X]天。如有特殊情况需要超过规定天数，需经公司高层领导批准。4.事假工资事假期间，员工无工资待遇。（三）年假1.定义：员工根据工作年限享受的带薪休假权利。2.年假天数员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的区域，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.请假流程员工应提前[X]天填写《年假申请表》，提交直属上级审批。直属上级应根据生产工作情况合理安排员工年假时间，并确保工作交接妥善。年假申请经直属上级批准后，报人力资源部门备案。4.年假安排年假应在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如因生产工作需要，员工当年未能休完年假的，公司将按照300%的日工资标准支付未休年假工资报酬。员工在休年假期间，应保持通讯畅通，如遇紧急工作需要召回，应配合公司安排及时返回工作岗位。（四）婚假1.定义：员工结婚依法享受的假期。2.婚假天数按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3.请假流程员工应在结婚前[X]天填写《婚假申请表》，附上结婚证复印件，提交直属上级审批。直属上级应根据生产工作情况合理安排婚假时间，并安排好工作交接。婚假申请经直属上级批准后，报人力资源部门备案。4.婚假工资婚假期间，员工享受正常工资待遇。（五）产假1.定义：女职工生育或流产依法享受的假期。2.产假天数女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3.请假流程女职工应在预产期前[X]周填写《产假申请表》，附上医院的预产期证明等相关材料，提交直属上级审批。直属上级应根据生产工作情况合理安排产假时间，并安排好工作交接。产假申请经直属上级批准后，报人力资源部门备案。4.产假工资产假期间，按照国家及当地生育保险规定支付生育津贴。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由公司补足。（六）陪产假1.定义：男职工在其配偶生育时依法享受的假期。2.陪产假天数符合国家规定生育的，男职工享受陪产假[X]天。3.请假流程男职工应在其配偶预产期前[X]天填写《陪产假申请表》，附上配偶的预产期证明等相关材料，提交直属上级审批。直属上级应根据生产工作情况合理安排陪产假时间，并安排好工作交接。陪产假申请经直属上级批准后，报人力资源部门备案。4.陪产假工资陪产假期间，员工享受正常工资待遇。（七）丧假1.定义：员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，依法享受的假期。2.丧假天数员工可享受丧假[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。3.请假流程员工应在亲属死亡后[X]天内填写《丧假申请表》，附上相关证明材料，提交直属上级审批。直属上级应根据生产工作情况合理安排丧假时间，并安排好工作交接。丧假申请经直属上级批准后，报人力资源部门备案。4.丧假工资丧假期间，员工享受正常工资待遇。三、请假审批权限1.员工请假1天以内的：由直属上级审批。2.员工请假2[X]天的：由直属上级审核后，报部门负责人审批。3.员工请假超过[X]天的：由直属上级、部门负责人审核后，报公司分管领导审批。4.涉及特殊情况或重要岗位人员请假的：无论请假天数多少，均需报公司高层领导审批。四、请假注意事项1.员工请假前应确保已将工作交接给合适的人员，并向接手人员详细说明工作进展、待办事项及注意事项。2.请假期间，员工应保持通讯畅通，如遇紧急工作需要咨询或处理，应积极配合公司安排。3.员工请假结束后，应及时到岗，并向直属上级汇报请假期间的工作情况及未完成工作的后续安排。4.如