农业生产部员工考勤制度

PAGE农业生产部员工考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范农业生产部员工的出勤行为，确保工作的正常开展，提高工作效率，保障农业生产活动的有序进行。2.适用范围本制度适用于农业生产部全体员工。3.考勤原则考勤遵循客观、公正、公开的原则，如实记录员工的出勤情况。二、考勤管理职责1.部门负责人职责负责本部门员工考勤制度的贯彻执行。审批员工的请假、调休等申请。对本部门员工的考勤情况进行监督和管理。2.考勤专员职责负责制定和完善考勤管理制度。负责员工考勤数据的收集、统计和汇总。定期公布员工的考勤情况。处理考勤异常情况，并及时向部门负责人汇报。三、考勤方式1.打卡考勤员工应在规定的上班时间前到达公司指定的打卡地点进行打卡。打卡记录作为员工出勤的依据，打卡时间以打卡机记录为准。因工作需要无法在公司打卡的员工，需提前向部门负责人说明情况，并填写《未打卡说明表》。2.手工考勤对于因特殊原因无法进行打卡考勤的岗位，如农业生产一线岗位，采用手工考勤方式。手工考勤记录应详细记录员工的出勤、请假、加班等情况，并由员工本人和部门负责人签字确认。四、工作时间1.正常工作时间农业生产部员工的正常工作时间为[具体工作时间]，每周工作[X]天。2.加班时间因工作需要安排员工加班的，应提前通知员工，并填写《加班申请表》。加班时间应严格按照国家法律法规的规定执行，加班工资按照相关标准支付。员工加班后，应在一周内安排调休，如无法调休的，应支付加班工资。3.特殊工作时间根据农业生产的季节性特点，在农忙季节等特殊时期，可适当调整工作时间，但应提前通知员工，并报公司人力资源部门备案。调整后的工作时间应保证员工的休息权利，且不违反国家法律法规的规定。五、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假治疗的，应提供医院出具的诊断证明和病假条。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，说明请假原因和请假天数。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚时，可享受[X]天婚假。产假：女员工生育时，可享受[X]天产假。陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可享受[X]天丧假。年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假，年假天数根据员工的工作年限确定。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并提交给部门负责人审批。部门负责人应根据工作情况，对员工的请假申请进行审批，并签署意见。请假申请经部门负责人批准后，员工应将《请假申请表》交考勤专员备案。员工请假期间，应安排好工作交接，确保工作的正常进行。3.请假审批权限请假[X]天以内的，由部门负责人审批。请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。请假[X]天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报公司总经理审批。六、迟到、早退、旷工处理1.迟到、早退员工迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元。员工迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元。员工迟到或早退[X]分钟以上的，按旷工半天处理。2.旷工员工旷工半天的，扣除当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。员工旷工一天的，扣除当月绩效工资[X]元，并给予记过处分。员工旷工连续超过[X]天或累计超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。七、考勤统计与公示1.考勤统计考勤专员应每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计应包括员工的出勤天数、请假天数、加班天数、迟到早退次数、旷工天数等信息。2.考勤公示考勤专员应在每月[具体日期]前将上月员工考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工对考勤情况如有异议，可在公示期内向考勤专员提出申诉，考勤专员应及时进行核实和处理，并将处理结果反馈给员工。八