生产型企业门卫管理制度

PAGE生产型企业门卫管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全保卫工作，维护公司正常的生产经营秩序，保障公司财产和员工生命安全，特制定本门卫管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及进入公司的外来人员、车辆等。（三）基本原则1.严格执行国家有关安全保卫的法律法规及公司各项规章制度；2.坚持预防为主，确保公司安全无事故；3.做到文明执勤，热情服务，保障公司生产经营活动顺利进行。二、门卫职责（一）人员出入管理1.负责公司大门的日常值守，严格执行人员出入登记制度。对进入公司的员工，检查其工作证件，核实身份后予以放行；对来访人员，必须先与被访部门或人员取得联系，经同意并进行有效登记，注明来访事由、时间、被访人等信息，发放临时出入证后，方可引导其进入公司。2.禁止无关人员进入公司。对拒绝登记或有可疑行为的人员，要坚决阻止其进入，并及时报告公司安保部门或相关领导。3.监督员工遵守公司出入规定，严禁员工携带违禁物品（如易燃易爆物品、管制刀具等）进入公司。对违规携带的员工，要进行劝阻和制止，并按公司规定处理。4.负责公司员工下班时的出门检查工作。对携带公司物品出门的员工，必须凭相关部门开具的出门证进行核实，经确认无误后，方可放行。对手续不全或可疑的情况，要及时与相关部门联系核实，严禁私自放行。（二）车辆出入管理1.指挥车辆有序进出公司大门，引导外来车辆停放至指定位置。2.对进入公司的车辆，检查其行驶证、驾驶证等相关证件，核实车辆信息。对送货车辆及外来施工车辆，要详细登记车辆牌号、送货单位、货物名称、施工项目等信息，并发放临时停车证。3.严禁无牌无证、手续不全或存在安全隐患的车辆进入公司。对违规车辆，要及时劝离，并报告相关部门处理。4.监督公司内部车辆遵守交通规则，按指定路线行驶和停放。对乱停乱放的车辆，要进行劝阻和纠正，情节严重的，可按公司规定进行处罚。5.负责车辆出门时的检查工作。对装载货物的车辆，要检查其货物清单或出门证，核实所载货物与清单一致后，方可放行。对可疑车辆，要进行开箱（货）检查，严禁公司财物未经许可私自运出公司。（三）巡逻检查1.定时对公司大门周边及内部区域进行巡逻检查，重点检查公司围墙、门窗、水电设施、消防器材等安全防范设施是否完好，有无异常情况。2.发现安全隐患或异常情况时，要立即采取措施进行处理，并及时报告公司安保部门或相关领导。同时，做好巡逻记录，详细记录巡逻时间、地点、发现的问题及处理情况等。3.在巡逻过程中，要注意观察公司内部及周边环境，发现可疑人员或行为，要及时进行盘查和询问，并采取相应措施，防止发生盗窃、破坏等事件。（四）应急处置1.熟悉公司内部的应急处置流程和相关应急预案，掌握各类突发事件的应对方法。2.遇有火灾、盗窃、打架斗殴等突发事件时，要立即启动应急预案，迅速采取措施进行处置。同时，及时报告公司安保部门及相关领导，并拨打报警电话（如110、119等），配合有关部门进行调查处理。3.在应急处置过程中，要保持冷静，听从指挥，积极协助维护现场秩序，保护公司财产和员工生命安全。（五）信息传递与沟通1.负责接收和传达公司内部及外部的各类信息，确保信息传递及时、准确。2.对上级领导的指示、通知等，要及时传达给相关部门和人员，并做好记录。对下级部门和员工反映的问题和情况，要及时进行整理和反馈，协助公司领导做好协调工作。3.与公司安保部门、各生产车间及相关职能部门保持密切联系，及时沟通工作情况，共同做好公司的安全保卫工作。三、人员出入管理规定（一）员工出入管理1.员工上班时间凭工作证件进入公司，不得代他人刷卡或冒用他人证件。2.员工因特殊原因需要中途离开公司的，必须填写《员工请假条》，经所在部门负责人批准后，交门卫登记备案。门卫凭请假条放行，并在请假条上注明出门时间。3.员工下班时，应按正常路线离开公司。严禁员工翻越围墙、大门等违规方式离开公司。4.员工携带公司物品出门时，必须凭相关部门开具的出门证。出门证应注明物品名称、数量、出门原因等信息，并经部门负责人签字确认。门卫在核实出门证信息无误后，方可放行。5.员工离职时，应在办理完离职手续后，将工作证件交回门卫处。门卫收回证件后，予以注销，并做好记录。（二）外来人员出入管理1.外来人员进入公司前，必须先与被访部门或人员取得联系，经同意后，到门卫处进行登记。登记时，应提供本人有效身份证件，如实填写来访事由、时间、被访人等信息，并留下联系方式。2.门卫对来访人员进行身份核实后，发放临时出入证，并告知其注意事项和公司相关规定。来访人员应佩戴临时出入证，在门卫的引导下进入公司。3.外来人员离开公司时，应将临时出入证交回门卫处。门卫收回出入证后，核实其登记信息，确认无误后，方可放行。4.严禁外来人员在公司内推销产品、散发传单或从事与工作无关的活动。对违反规定的外来人员，门卫要及时进行劝阻和制止，并报告公司安保部门处理。四、车辆出入管理规定（一）公司内部车辆管理1.公司内部车辆应按规定办理车辆通行证，并张贴在车辆明显位置。车辆通行证应注明车辆牌号、所属部门等信息。2.公司内部车辆应严格遵守公司交通规则，按指定路线行驶和停放。严禁在公司内超速行驶、乱停乱放等违规行为。3.公司内部车辆因维修、保养等原因需要临时外出的，应填写《车辆外出申请表》经所在部门负责人批准后，交门卫登记备案。门卫凭申请表放行，并在申请表上注明出门时间和返回时间。4.公司内部车辆报废或转让时，应及时到门卫处办理车辆通行证注销手续。门卫收回通行证后，予以注销，并做好记录。（二）外来车辆管理1.外来送货车辆进入公司前，必须先与公司采购部门或相关接收部门取得联系，经同意后，到门卫处进行登记。登记时，应提供车辆行驶证、驾驶证等相关证件，如实填写送货单位、货物名称、数量、送货时间等信息，并留下联系方式。2.门卫对送货车辆进行检查和登记后，发放临时停车证，并告知司机车辆停放位置和公司相关规定。送货车辆应按指定位置停放，装卸货物完毕后，应及时离开公司。3.外来施工车辆进入公司前，必须先与公司工程管理部门取得联系，经同意后，到门卫处进行登记。登记时，应提供车辆行驶证、驾驶证、施工许可证等相关证件，如实填写施工单位、施工项目、施工时间等信息，并留下联系方式。4.门卫对施工车辆进行检查和登记后，发放临时停车证，并告知司机施工区域和注意事项。施工车辆应按指定区域停放，施工过程中要遵守公司安全规定，不得影响公司正常生产经营秩序。5.外来车辆离开公司时，应将临时停车证交回门卫处。门卫收回停车证后，核实其登记信息，确认所载货物与送货清单一致后，方可放行。对手续不全或可疑的车辆，要进行开箱（货）检查，严禁公司财物未经许可私自运出公司。五、门禁系统管理（一）门禁系统的使用1.公司大门及各重要区域安装门禁系统，员工应使用本人工作证件刷卡进出。严禁使用他人证件或采取其他不正当手段开启门禁系统。2.门禁系统出现故障时，员工应及时报告公司安保部门。在故障未排除期间，由安保部门安排专人负责值守，确保人员和车辆正常进出。3.外来人员需要进入门禁区域时，必须经被访部门或人员同意后，由被访人员到门禁处迎接，并在门禁系统上进行临时授权。外来人员凭授权信息刷卡进入，离开时，被访人员应及时取消授权。（二）门禁卡的管理1.门禁卡由公司统一制作和发放，员工应妥善保管，不得转借、冒用或损坏。2.员工离职或调动时，应将门禁卡交回公司安保部门。安保部门收回门禁卡后，予以注销，并做好记录。3.如门禁卡丢失或损坏，员工应及时向公司安保部门报告。安保部门核实情况后，为其补办新卡，并收取相应的工本费。六、安全检查与隐患排查（一）日常安全检查1.门卫应每天对公司大门及周边区域进行安全检查，重点检查围墙、大门、门锁、监控设备等设施是否完好，有无异常情况。2.对发现的安全隐患，要及时记录并报告公司安保部门。安保部门应根据隐患情况，及时安排人员进行整改，并跟踪整改结果。3.在日常安全检查过程中，要注意观察公司内部及周边环境，发现可疑人员或行为，要及时进行盘查和询问，并采取相应措施，防止发生盗窃、破坏等事件。（二）定期安全检查1.公司安保部门应定期组织对公司进行全面的安全检查，包括门卫室、围墙、大门、水电设施、消防器材等。检查周期为每月一次。2.定期安全检查应制定详细的检查计划和检查表，明确检查内容、标准和责任人。检查人员应认真填写检查表，对发现的问题要详细记录，并提出整改意见。3.对检查中发现的安全隐患，要及时下达整改通知书，明确整改期限和责任人。整改责任人应按照整改通知书的要求，及时进行整改，确保安全隐患得到彻底消除。4.安保部门应对整改情况进行跟踪复查，确保整改工作落实到位。对未按时完成整改或整改不力的责任人，要进行严肃批评教育，并按公司规定进行处罚。（三）专项安全检查1.根据公司实际情况和季节特点，适时组织专项安全检查。如夏季防火、防汛检查，冬季防寒、防冻、防滑检查等。2.专项安全检查应针对特定的安全问题或隐患，制定专项检查方案，明确检查重点和方法。检查人员应严格按照专项检查方案进行检查，确保检查工作的针对性和有效性。3.对专项安全检查中发现的问题，要及时进行分析和总结，采取有效措施加以防范和整改。同时，要将专项安全检查结果纳入公司安全管理档案，为今后的安全管理工作提供参考。七、培训与考核（一）培训1.公司安保部门应定期组织门卫人员进行业务培训，培训内容包括安全保卫知识、法律法规、职业道德、应急处置等方面。2.培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析等多种形式，确保培训效果。培训时间不少于每月一次，每次培训时间不少于[X]小时。3.门卫人员应积极参加培训，认真学习培训内容，提高自身业务素质和工作能力。培训结束后，要进行考核，考核成绩作为门卫人员绩效评定的重要依据。4.公司应鼓励门卫人员自主学习，不断更新知识结构，适应公司安全保卫工作的需要。对在安全保卫工作中表现突出的门卫人员，公司将给予表彰和奖励。（二）考核1.公司安保部门应建立健全门卫人员考核制度，对门卫人员的工作表现进行定期考核。考核内容包括工作纪律、岗位职责履行情况、应急处置能力、服务态度等方面。2.考核方式采用日常考核与定期考核相结合的方式。日常考核由门卫班长负责，对门卫人员的日常工作表现进行记录和评价；定期考核由安保部门组织，每季度进行一次，考核结果作为门卫人员绩效评定和奖惩的依据。3.对考核优秀的门卫人员，公司将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等；对考核不合格的门卫人员，公司将进行批评教育，并视情况进行调整岗位或辞退处理。八、奖惩制度（一）奖励1.对认真履行门卫职责，严格执行公司门卫管理制度，在安全保卫工作中表现突出的门卫人员，公司将给予表彰和奖励。2.奖励方式包括：通报表扬、颁发荣誉证书、奖金、晋升等。3.具体奖励标准如下：发现并制止重大安全事故或治安案件，避免公司重大损失的，给予[X]元以上的奖金，并视情况晋升；在日常工作中，认真负责，积极主动，多次发现并及时处理安全隐患，为公司安全保卫工作做出显著贡献的，给予[X]元奖金，并通报表扬；拾金不昧，主动归还公司财物或协助公安机关破案的，给予[X]元奖金，并颁发荣誉证书。（二）处罚1.对违反公司门卫管理制度，不履行门卫职责的门卫人员，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、辞退等处罚。2.处罚标准如下：迟到、早退、脱岗、串岗的，每次给予警告处分，并罚款[X]元；对进入公司的人员、车辆未按规定进行登记或检查，导致公司财物被盗或发生其他