选煤厂生产车间出勤制度

PAGE选煤厂生产车间出勤制度一、总则1.目的本出勤制度旨在规范选煤厂生产车间员工的出勤管理，确保生产工作的正常有序进行，提高工作效率，保障员工权益，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本厂实际情况制定本制度。2.适用范围本制度适用于选煤厂生产车间全体员工，包括一线生产工人、技术人员、管理人员等。3.基本原则依法依规原则：严格遵守国家劳动法律法规，保障员工合法权益，同时确保企业正常运营。公平公正原则：对所有员工一视同仁，出勤考核标准统一，奖惩分明。高效执行原则：制度明确，流程简洁，便于员工理解和执行，确保出勤管理高效顺畅。二、考勤管理1.工作时间选煤厂生产车间实行[具体工作时间制，如三班两运转、四班三运转等]。各班次具体工作时间如下：早班：[开始时间][结束时间]中班：[开始时间][结束时间]夜班：[开始时间][结束时间]员工应严格按照规定的工作时间出勤，不得迟到、早退。2.考勤记录车间设立专门的考勤记录员，负责记录员工的出勤情况。考勤记录应准确、及时，包括员工的上下班时间、请假、旷工等信息。考勤记录方式可采用打卡机、签到表等多种形式，确保考勤数据的真实性和完整性。考勤记录员应定期将考勤数据进行整理和汇总，形成考勤报表，上报车间主管领导。3.迟到与早退迟到：员工未在规定的上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过15分钟至1小时的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]%；迟到超过1小时的，按旷工一天处理，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]%。早退：员工未在规定的下班时间提前离开工作岗位，即为早退。早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过15分钟至1小时的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]%；早退超过1小时的，按旷工一天处理，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]%。4.旷工旷工是指员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]%；旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同。员工旷工期间的工作任务由其他员工代为完成，由此产生的额外费用由旷工员工承担。三、请假管理1.请假类型病假：员工因患病或非因工负伤需要休息治疗的，可请病假。请病假需提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。事假：员工因个人事务需要请假的，可请事假。事假应提前[X]天申请，经批准后方可休假。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工结婚，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女员工生育可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。男员工配偶生育的，可享受陪产假[X]天。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。旁系亲属去世，可根据实际情况给予[X]天丧假。2.请假流程员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，并按照以下流程审批：员工所在班组组长审核签字。车间主管领导审批签字。人力资源部门备案。请假申请应提前提交，病假需在请假当天提供医院证明，事假应提前[X]天申请，婚假、产假、丧假等应在规定时间内申请。特殊情况无法提前申请的，应及时向车间主管领导说明情况，并在事后补齐申请手续。3.请假期间待遇病假：病假期间工资按照国家相关规定执行，发放标准为当地最低工资标准的[X]%。事假：事假期间无工资，不发放绩效奖金。婚假、产假、丧假：按照国家法律法规及公司相关规定执行，期间工资正常发放，绩效奖金根据实际出勤情况发放。四、加班管理1.加班定义加班是指员工在正常工作时间以外，因工作需要而延长工作时间的行为。加班应严格控制，确因工作任务紧急、必须加班完成的，方可安排加班。2.加班申请员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等信息，经车间主管领导批准后方可加班。未经批准擅自加班的，公司不予认可，不支付加班费用。3.加班待遇加班工资按照国家相关法律法规执行，平时加班按照工资的150%支付加班工资；周末加班按照工资的200%支付加班工资；法定节假日加班按照工资的300%支付加班工资。加班员工可根据实际情况安排调休，调休应在加班后的[X]天内申请，经车间主管领导批准后安排调休。调休期间工资正常发放，不支付加班工资。五、出勤监督与检查1.监督机制车间设立出勤监督小组，由车间主管领导、班组长等组成，负责对员工出勤情况进行日常监督和检查。监督小组应定期对考勤记录进行抽查核实，确保考勤数据的真实性和准确性。鼓励员工相互监督，对发现的违规出勤行为及时向车间主管领导或监督小组报告。2.检查方式定期检查：监督小组每月定期对考勤记录进行全面检查，统计员工出勤情况，对存在的问题及时进行处理。不定期抽查：监督小组不定期对各班组的出勤情况进行抽查，重点检查迟到、早退、旷工等违规行为。现场检查：监督小组可在工作现场对员工出勤情况进行实地检查核实，并对发现的问题及时进行纠正。3.违规处理对于违反出勤制度的员工，车间主管领导应及时进行批评教育，并按照制度规定进行相应的处罚。对于多次违反出勤制度或情节严重的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。对在出勤监督检查工作中发现问题及时报告、处理得当的员工或监督小组成员，给予适当的奖励。六、特殊情况处理1.自然灾害等不可抗力因自然灾害、突发事件等不可抗力因素导致选煤厂生产车间无法正常出勤的，员工应听从公司统一安排，积极配合公司做好应急处理工作。公司将根据实际情况，另行安排出勤时间或给予相应的补偿。2.设备故障等生产原因因选煤厂生产设备故障、检修等原因导致部分员工无法正常出勤的，车间应及时调整工作安排，尽量减少对生产的影响。对于因生产原因造成的出勤变动，车间应做好记录，并及时向员工说明情况。3.员工突发疾病等个人原因员工在工作期间突发疾病或因其他个人原因无法正常出勤的，车间应及时安排人员协助处理，并按照请假制度办理相