消防安全管理岗位职责及绩效考核方案

消防安全管理岗位职责及绩效考核方案一、前言消防安全是单位稳定运营、人员生命财产安全的重要保障。明确消防安全管理岗位职责，建立科学的绩效考核机制，能有效推动消防管理工作落地，提升全员消防责任意识，从源头防范火灾事故发生。二、消防安全管理岗位职责（一）消防安全责任人（单位主要负责人）统筹本单位消防安全工作全局，牵头制定并批准消防安全管理制度、灭火和应急疏散预案；保障消防工作所需资金、设施、人员等资源投入，确保消防经费专款专用；组织火灾事故的调查与处理，配合消防部门开展事故原因分析，监督落实整改措施；确定单位消防重点部位，审批动火作业、临时用电等特殊消防作业方案。（二）消防安全管理人（由责任人指定）拟定消防安全制度、预案的修订草案，组织实施日常消防管理工作；定期组织防火检查、巡查（含重点部位专项检查），督促隐患整改并跟踪验证；每半年至少组织1次消防培训、每年至少组织2次应急演练，提升全员应急能力；建立并管理消防档案，定期向责任人汇报消防安全状况，提出改进建议。（三）专职/兼职消防管理人员开展日常防火巡查，重点检查消防设施运行、疏散通道畅通、用火用电规范等情况，如实记录巡查结果，发现隐患立即上报并跟踪整改；参与消防设施的日常维护（如消火栓压力测试、灭火器压力检查），确保设施完好有效；火灾发生时，协助组织人员疏散、初起火灾扑救，配合消防部门开展救援工作；定期开展消防知识宣传，通过培训、张贴海报等方式提升员工消防意识。（四）消防设施维护保养人员按周期（如消火栓每月检查、火灾报警系统季度测试）对消防设施（消火栓、喷淋系统、报警装置等）进行检查、维护，记录设施运行状态；发现设施故障（如喷淋头损坏、报警系统误报），24小时内响应维修，重大故障立即上报并跟进修复进度；配合第三方检测机构开展年度消防设施检测，提供设施维护档案等资料；建立设施维护台账，跟踪设备使用寿命，提前规划更新计划。（五）各岗位员工严格遵守单位消防管理制度，规范操作本岗位用火、用电、用气设备（如厨房员工正确使用燃气灶具）；参与本岗位防火自查，发现烟感报警器损坏、通道堆放杂物等隐患，及时上报或自行整改（力所能及范围内）；熟悉本楼层逃生路线、消防器材位置及使用方法，每年至少参与1次应急演练；火灾发生时，按预案要求疏散逃生，或在确保安全的前提下参与初起火灾扑救。三、消防安全管理绩效考核方案（一）考核原则客观公正：以日常检查记录、隐患整改台账、演练视频等客观资料为依据，减少主观评价；量化导向：将考核指标转化为可量化数据（如隐患整改率、设施完好率），确保考核结果直观可比；奖惩结合：通过奖励先进、惩戒落后，激发全员消防责任意识；持续改进：考核结果用于优化管理流程、完善岗位职责，形成“考核-改进-再考核”的闭环。（二）考核内容及指标1.职责履行维度消防安全责任人：消防制度更新及时性（年度内是否结合新规修订）、消防资金到位率（预算执行偏差≤5%）、事故处理合规性（是否在规定时间内完成整改报告）；消防安全管理人：月度防火检查完成率（计划检查次数/实际检查次数）、隐患整改完成率（按期整改隐患数/总隐患数）、年度演练组织次数（≥2次）；专职/兼职消防员：巡查记录完整率（无缺失、虚假记录）、设施故障上报及时率（≤24小时）；设施维护人员：消防设施完好率（≥98%）、维修响应时间（≤24小时，重大故障除外）；岗位员工：违规操作次数（≤1次/年）、演练参与率（≥95%）、隐患上报数（≥1条/季度）。2.隐患整改与风险管控维度隐患整改完成率（按期整改隐患数/总隐患数）≥95%；重大隐患整改时效（是否在规定时限内完成，如30日内）；重点部位风险管控措施落实率（如机房、仓库的防火分隔、值班制度执行情况）≥100%。3.应急管理维度演练效果评估（疏散时间≤3分钟/层、灭火操作正确率≥90%）；火灾事故响应速度（报警时间≤1分钟、初期扑救响应≤3分钟）；事故后整改措施落实率（原因分析、防范措施制定及执行情况）≥100%。4.培训与宣传维度员工消防培训覆盖率（年度内接受培训人数/总人数）≥98%；消防宣传活动次数（如消防月活动、季度宣传）≥4次/年；员工消防知识测试合格率（≥85分）≥90%。（三）考核方式1.日常检查：由消防安全管理人或安全管理部门开展日常巡查，记录问题并录入“消防管理台账”，作为月度考核依据；2.定期考核：月度考核（重点查隐患整改、设施状态）、季度考核（综合履职情况）、年度考核（结合日常数据，开展全员评价）；3.专项考核：针对重大活动（如大型会议）、季节变化（如冬季防火）或事故后，开展专项检查，评估应急准备与风险管控能力；4.评价反馈：员工互评（部门内对消防工作的配合度、隐患上报积极性）、部门间评价（如行政部对消防管理的满意度）、外部评价（消防部门检查结果、第三方检测报告）。（四）考核结果应用1.奖惩机制优秀（考核得分≥90分）：通报表彰，发放绩效奖金（如月薪的10%），晋升、评优优先考虑；良好（80-89分）：部门内表扬，发放绩效奖金（如月薪的5%）；合格（60-79分）：限期30天整改薄弱环节，组织专项培训，绩效奖金按80%发放；不合格（<60分）：警告并扣罚当月绩效奖金，调岗或辞退（视情节严重程度）。2.持续改进针对考核发现的共性问题（如员工消防知识薄弱），制定专项培训计划，明确责任人与完成时限；结合考核结果优化岗位职责（如增加“新员工入职消防培训”职责），调整考核指标（如提高设施完好率标准）；每半年召开“消防管理复盘会”，分析考核数据，总结经验教训，完