人力资源部组织结构责权

人力资源部组织结构与责权部门人力资源部部门负责人经理直属领导总经理部门组织结构图部门编制副经理经理副经理经理经理1人劳动关系管理员员薪酬管理员劳动关系管理员员薪酬管理员副经理1人人事管理员员人事管理员员职员3人职责一职责表述：制定和实施人力资源发展规划和工作计划。工作任务1．制定和实施集团人力资源发展战略规划。2．制定和实施集团人力资源管理工作计划。3．集团人力资源发展战略与工作的总结。考核重点：人力资源管理发展规划和工作计划制定的全面性、前瞻性和可行性，实施的有效性和及时性，工作总结的及时性和全面性。职责二职责表述：建立并完善集团人力资源管理制度和管理流程。工作任务1．负责制定集团人力资源各项管理制度、管理办法和管理规定。2．负责编制集团人力资源管理各项工作流程，并不断优化管理流程。3．负责制定部门月工作计划表，年度工作总结。考核重点：集团人力资源管理制度的全面性和有效性，人力资源管理流程的清晰性和实用性。职责三职责表述：集团员工基础信息管理工作。工作任务1．负责对集团各类人员信息进行审核、录入，以及数据统计分析，维护集团OA系统员工数据信息库。提供集团所需人员信息、名册及数据等工作。2．负责集团公司企业资质中各类人员设置、人员信息及证件管理工作。3．负责建筑市场监管“四库一平台”中从业人员、专业技术人员、建造师各项信息、证件录入与修改补充工作。4．负责“标准化考核”、“三体系认证”等考核活动中人员信息管理工作。考核重点：员工基础信息的准确性和全面性。职责四职责表述：根据集团发展战略开展组织分析和岗位分析，确定各部门岗位编制数和岗位，编制部门职责和岗位说明书，负责人员配置管理。工作任务1．开展组织分析，确定各部门职责、岗位编制数和岗位，根据集团发展战略及时调整部门职责。2．开展工作分析，确定各岗位任职资格和岗位职责，编制和完善岗位说明书。3．根据集团需要进行人员调整和再配置工作，包括人员调整和再配置的依据、原则、实施等。考核重点：部门职责和岗位说明书编制的全面性和清晰性，修订工作的及时性和有效性。职责五职责表述：组织集团人员招聘、录聘、解聘管理工作。工作任务1．制订集团年度招聘计划，制定招聘方案。2.组织招聘活动包括：选择招聘渠道、发布招聘信息、简历筛选、招聘面试和笔试等工作。3．负责集团员工的录聘、解聘、内部调配、商调等相关手续办理工作。4．负责核验员工证件原件，收集员工信息，发起审批，归档相关资料。5．负责集团公司员工试用期、见习期工作考核及转正办理工作，组织所在部门考核工作，收集员工工作总结，发起员工转正审批。考核重点：人员招聘、员工录解聘管理的及时性和准确性。职责六职责表述：负责集团人员培训与开发管理，后备人才管理，提高员工队伍整体素质。工作任务1．建立集团培训管理体系和人才培养机制，制定员工培训计划并组织实施。2．负责集团公司现场管理人员的考试报名、培训、换证、取证及安全员继续教育工作。3．负责集团公司员工参加各类资格考试的申报、核验、取证工作。4．负责集团后备人才、“卓越青年团队”的选拔、培养与考核。考核重点：集团管理培训体系和机制建立的全面性和有效性，组织培训的次数与效果，为员工提供考试服务人数。后备人才管理的有效性。职责七职责表述：组织开展集团公司员工绩效管理工作，制定年度绩效考核管理办法，并组织实施。工作任务1．负责参与制定集团公司年度绩效考核管理办法，组织开展绩效考核工作。2．负责集团公司对一般员工的综合考核评价工作。3．负责考核集团分、子公司的人力资源管理工作。4．负责集团公司员工劳动纪律、考勤管理工作。考核重点：员工绩效考核和集团分、子公司人力资源管理考核的公平性和客观性，员工投诉情况。职责八职责表述：负责集团公司薪酬管理工作。工作任务1．集团公司年度工资总额计划申报、统计上报和审批工作。2．集团公司薪酬管理，具体包括员工工资测算、月度工资发放、员工津贴发放，根据绩效考核结果定期发放奖金。审批子公司工资发放明细表。3．集团公司上报出资企业职工收入统计情况。考核重点：薪酬计划申报和职工收入统计情况上报的及时性和准确性，薪酬发放的及时性和准确性职责九职责表述：集团公司员工关系管理，包括“五险一金”办理、劳动合同管理、劳动纠纷处理、事故处理工作。工作任务1．集团公司员工“五险一金”变更、缴费、报销、年检、审计、建立台账、汇总等相关工作。2．集团公司劳动合同签订、备案、借用、解除工作。3．集团公司、军转干部退休的审核、上报、公示、办停、补缴及提取业务。4．集团公司员工生育保险、工伤、失业的受理、上报、办理、领取业务。5．集团公司员工的劳动纠纷受理、处理业务。考核重点：“五险一金”办理的及时性和准确性，劳动合同管理签订的及时性和规范性，劳动纠纷处理和事故处理的及时性和妥善性。职责十职责表述：组织实施集团公司专业技术职称认定的、申报和考试工作。工作任务1．负责集团公司中高级职称评审申报，核验材料，按照系列收集汇总，用印汇签，报审材料证件，组织答辩，领取、发放证书等工作。2．负责集团公司初级职称认定申报，收集汇总，用印汇签，报审材料和证件，领取、发放证书等工作。3．负责集团传达职称文件精神，指导申报工作。负责集团子公司年度职称申报备案工作。负责考评结合系列职称办理工作。考核重点：专业技术职称实效性。职责十一职责表述：集团人事档案资料的收集、审核、归档、调取工作。工作任务1．负责集团人事档案日常转入、转出、查阅、借阅等管理工作。负责转入人事档案建立《干部档案目录》，办理员工人事档案日常材料登记，归档工作。2．负责依据任职文件，建立集团中层以上管理人员《干部任免审批表》，定期归档工作。考核重点：集团人事档案管理的及时性和完整性。职责十二职责表述：负责集团公司建造师各项业务管理。工作任务1．负责集团公司建造师初注、变更调入、变更调出、增项、延续、注销、遗失补办等业务办理工作。2．负责“企业建造师密码锁”的保管操作工作。负责在管理系统中发起申请，录入信息上传证件，报送相关行政部门，领取证书印章工作。3．负责集团公司建造师上岗情况管理工作。负责建造师在承信平台和行政部门备案管理工作。4．负责集团总部员工考取一级建造师奖励签订协议、发放奖励费用管理工作。5．负责集团公司建造师各项证件、印章接收、返还、交付使用等管理工作。6．负责集团公司员工参加建造师资格考试的收集、申报、通过核验、领取资格证书工作。7．负责集团公司建造师继续教育组织、学习、考试及领取合格证书工作。考核重点：集团公司建造师管理的有效性。职责十三职责表述：负责部门临时性、常规性工作。工作任务1．完成领导临时交办的工作任务，协调、配合其他职能部门开展业务工作。2．做好本部门本岗位常规性管理工作