浙江公安心理测评试题及答案

浙江公安心理测评试题及答案一、情绪稳定性测评1.当你在执行夜间巡逻任务时，突然遇到一名情绪激动的醉酒男子持刀挥舞，周围聚集了大量围观群众。此时你的第一反应是：A.立即后退并呼叫支援，等待同事到达后再处理B.保持安全距离，用平稳语气尝试与对方对话，观察其动作变化C.迅速冲上前试图夺刀，避免其伤害群众D.感到心跳加速、手心出汗，但仍强装镇定指挥群众疏散2.连续加班三天完成重大安保任务后，领导临时通知你继续留守备勤，你会：A.直接表达不满：“我已经很累了，换其他人吧”B.表面答应但内心抱怨，工作效率明显下降C.调整呼吸后回应：“明白，我这就做好交接准备”D.沉默点头，下班后向家人反复倾诉疲惫3.办案过程中，你因疏忽导致关键证据遗漏，被同事当众指出错误。此时你的反应是：A.脸红耳赤，反驳“这点小事至于吗”B.低头沉默，后续刻意回避该同事C.认真记录错误细节，说“谢谢提醒，我马上补救”D.下班后独自在办公室反复自责，整夜失眠二、职业动机与价值观测评4.选择报考公安系统的主要原因是：A.父母强烈要求，希望我有稳定工作B.听说警察待遇好、社会地位高C.从小崇拜警察，想通过工作保护他人D.暂时没有更好的就业选择5.面对群众因琐事报警求助（如宠物走失、邻里噪音），你的真实想法是：A.这些事该找社区或物业，浪费警力资源B.按流程登记但敷衍处理，尽快完成任务C.耐心倾听，尽力协调解决，因为“群众事无小事”D.表面热情，内心觉得“多一事不如少一事”6.执行抓捕任务时，犯罪嫌疑人突然跪地痛哭，声称自己是为给母亲治病才盗窃。你会：A.产生同情，犹豫是否继续执行抓捕B.严格按程序办事，逮捕后建议其通过法律途径申诉C.斥责其“装可怜”，强行铐住带走D.安慰几句后仍完成抓捕，但后续主动了解其家庭情况三、抗压能力测评7.接到指令需在24小时内完成一起复杂盗窃案的线索梳理，而你手头还有3起日常警情待处理。你会：A.向领导说明情况，请求增派人手B.熬夜赶工，忽略日常警情优先完成重点任务C.制定时间计划表，每小时完成一项任务，中途不休息D.感到焦虑，频繁查看时间导致效率降低8.连续三个月在基层派出所值班，每天平均接警8-10起，你会：A.申请调岗，认为“这样的工作没前途”B.适应节奏，将接警视为积累经验的机会C.抱怨“每天都是鸡毛蒜皮，学不到真本事”D.表面应付，私下通过打游戏、刷视频缓解压力9.某次执法过程中，你的规范操作被群众误解并拍摄视频上传网络，评论区出现“警察滥用职权”的负面言论。你会：A.情绪低落，怀疑自己是否适合这份工作B.联系网警澄清事实，同时向领导汇报情况C.愤怒之下在评论区与网友对骂D.当作“正常现象”，继续做好本职工作四、人际关系与沟通能力测评10.新入职时，老民警因你“不懂规矩”多次当众批评，你会：A.私下向领导告状，要求调换搭档B.隐忍不发，刻意与对方保持距离C.主动请教：“前辈，我哪些地方没做好？您多指点”D.表面认错，背后和其他同事吐槽其“针对新人”11.调解一起邻里纠纷时，双方情绪激动互相辱骂，你会：A.提高音量喝止：“再吵就都带回派出所！”B.分别带至不同房间，先安抚情绪再了解情况C.站在一方立场指责另一方：“明明是你先动手”D.不知所措，等待同事来帮忙处理12.与同事合作办案时，对方坚持自己的错误思路且不听劝，你会：A.放弃沟通，按对方思路执行，出问题后推卸责任B.收集证据后说：“我这里有份监控录像，我们一起看看？”C.直接否定：“你这方法肯定行不通”D.私下向领导反映：“搭档不配合，我需要换组”五、责任感与自律性测评13.值班期间，同事临时有事请你帮忙看守讯问室，你发现嫌疑人可能因紧张出现身体不适。此时你会：A.继续刷手机，认为“不是我的任务，出问题找同事”B.联系医护人员到场检查，同时记录情况C.大声呵斥嫌疑人“别装病”D.通知同事回来处理，自己回到原岗位14.某次巡逻时，你发现路边有一个未上锁的电动车，车筐里放着钱包（内有现金3000元）。你会：A.原地等待失主，联系指挥中心报备情况B.将钱包和电动车骑回派出所，登记后等待认领C.拍照发朋友圈“捡到钱了，有认识车主的吗？”D.暂时保管，下班后若无人认领再上交15.单位组织纪律培训，内容是重复强调过的“五条禁令”。你会：A.全程玩手机，认为“这些内容早就学过”B.认真做笔记，标注重点条款C.和旁边同事闲聊，讨论中午吃什么D.心不在焉，但结束前抄一份他人笔记应付检查答案解析与测评维度说明情绪稳定性（第1-3题）：公安工作常面临突发危险、舆论压力及自我失误等情境，情绪稳定性是核心能力。-第1题：选B最佳（冷静评估风险+主动沟通）；选C可能因冲动导致危险；选A过度保守可能延误时机；选D虽有紧张但能维持基本职责，可接受但非最优。-第2题：选C体现情绪调节能力；选A/B/D均显示负面情绪主导行为，需关注压力管理能力。-第3题：选C（正视错误+积极补救）符合职业要求；选A/D显示情绪易波动，选B可能影响团队协作。职业动机与价值观（第4-6题）：警察职业需高度的奉献精神与法治意识，动机不纯或价值观偏差可能导致职业倦怠或违规风险。-第4题：选C（利他动机）最符合；选A/B/D显示外部驱动，需结合其他题目综合判断。-第5题：选C（群众导向）体现正确认知；选A/B/D均存在“重案轻小”倾向，可能影响群众满意度。-第6题：选B（程序正义+人文关怀）最佳；选A可能因共情影响执法公正；选C缺乏人性化；选D虽有善意但需注意边界。抗压能力（第7-9题）：公安工作强度大、节奏快，抗压能力直接影响工作效能与心理健康。-第7题：选A（合理求助）或C（时间管理）均可；选B（忽视日常任务）可能导致疏漏；选D（焦虑影响效率）需提升压力应对技巧。-第8题：选B（积极适应）最佳；选A/C/D显示被动应对或消极情绪，长期可能引发职业耗竭。-第9题：选B（主动解决）或D（理性看待）符合要求；选A/C显示情绪易受外界干扰，需加强心理韧性。人际关系与沟通能力（第10-12题）：警察需频繁与同事、群众互动，良好的沟通能力是化解矛盾、形成合力的关键。-第10题：选C（主动学习）最佳；选A/D可能激化矛盾；选B不利于经验积累。-第11题：选B（情绪安抚+分治策略）符合调解技巧；选A可能激化矛盾；选C失去中立性；选D显示能力不足。-第12题：选B（用事实说服）最佳；选A/D推卸责任；选C可能引发冲突。责任感与自律性（第13-15题）：警察掌握公权力，责任感与自律性是防止权力滥用、确保执法公正的基础。-第13题：选B（主动担责+规范处理）最佳；选A/C/D均存在失职风险。-第14题：选B（规范流程）最严谨；选A需注意自身安全；选C可能泄露公民信息；选D违反“及时上交”要求。-第15题：选B（持续学习）