安全生产制度与奖惩制度

PAGE安全生产制度与奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司稳定发展，特制定本安全生产制度与奖惩制度。本制度旨在明确公司安全生产管理的各项要求，规范员工安全生产行为，通过奖惩机制激励员工积极参与安全生产工作，确保公司安全生产目标的实现。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及下属分支机构。涵盖公司生产经营活动的全过程，包括但不限于生产车间、办公区域、仓库、运输车辆等涉及安全生产的各个场所和环节。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，优先保障员工生命安全和公司财产安全，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全生产的事前预防，通过完善安全管理制度、加强安全教育培训、定期安全检查等措施，及时消除安全隐患，预防事故的发生。3.综合治理原则：充分调动公司各部门、全体员工的积极性，综合运用管理、技术、教育等多种手段，全面加强安全生产工作，形成全员参与、全方位管理的安全生产格局。4.依法依规原则：严格遵守国家有关安全生产的法律法规、行业标准及地方政府的相关规定，确保公司安全生产管理活动合法合规。二、安全生产职责（一）公司管理层职责1.总经理职责全面负责公司安全生产工作，是公司安全生产的第一责任人。组织制定公司安全生产方针、目标和规划，并确保其有效实施。审批安全生产管理制度、安全技术措施计划等重要文件，为安全生产工作提供必要的资源支持。定期召开安全生产工作会议，研究解决安全生产中的重大问题。督促、检查公司安全生产工作，及时消除安全事故隐患。组织制定并实施公司安全生产事故应急预案，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行应对。2.副总经理职责协助总经理开展安全生产工作，对分管业务范围内的安全生产工作负责。组织制定分管业务部门的安全生产管理制度和操作规程，并监督实施。定期组织分管业务部门进行安全生产检查，及时发现和解决安全问题。组织分管业务部门的员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和技能。参与公司安全生产事故应急预案的制定和演练，在事故发生时协助总经理进行应急处置。3.各部门负责人职责对本部门的安全生产工作全面负责，是本部门安全生产的直接责任人。组织本部门员工学习、贯彻执行公司安全生产制度和操作规程，确保员工熟悉并遵守相关规定。制定本部门的安全工作计划和措施，组织实施并定期检查，及时消除安全隐患。负责本部门员工的安全教育培训工作，提高员工安全素质和自我保护能力。负责本部门安全设施、设备的日常维护和管理，确保其正常运行。及时报告本部门发生的安全事故，并积极配合公司进行事故调查和处理，落实事故整改措施。（二）员工职责1.遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产制度，自觉接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能。2.严格遵守操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，严禁违章作业、冒险蛮干。3.积极参加公司组织的安全生产活动，主动提出改进安全生产工作的意见和建议。4.发现事故隐患或不安全因素，应立即向本部门负责人报告，并积极参与隐患排查和整改工作。5.发生安全事故时，应立即采取应急措施，保护现场，并及时报告上级领导，不得隐瞒不报或谎报。三、安全生产管理制度（一）安全生产责任制明确各级管理人员和员工在安全生产工作中的职责，签订安全生产责任书，将安全生产责任落实到每个岗位、每个人。定期对安全生产责任制的执行情况进行考核，确保责任落实到位。（二）安全教育培训制度1.新员工入职培训：新员工入职后，必须接受公司级、部门级和班组级三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。培训内容包括安全生产法律法规、公司安全生产制度、操作规程、事故案例分析等。2.定期培训：公司定期组织全体员工进行安全生产培训，培训内容根据不同岗位和季节特点进行针对性安排。培训形式可采用集中授课、现场演示、视频教学等多种方式。3.专项培训：针对特殊工种作业人员、新设备操作人员、危险作业人员等，组织专项安全教育培训，确保其具备相应的安全知识和技能，取得相应的资格证书后方可上岗作业。4.培训记录与考核：建立员工安全教育培训档案，记录培训时间、内容、考核成绩等信息。对培训效果进行考核，考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至合格为止。（三）安全检查制度1.日常检查：各部门员工每天对本岗位的设备、设施、工作环境等进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。班组长每周组织本班组进行一次安全检查，对检查情况进行记录。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产大检查，由总经理或副总经理带队，各部门负责人参加。检查内容包括安全管理制度执行情况、设备设施运行状况、作业现场安全状况、员工安全行为等。对检查中发现的问题，下达整改通知书，并跟踪整改情况，确保整改到位。3.专项检查：根据季节特点、重大节日、重点工程等情况，组织开展专项安全检查。如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查、危险化学品专项检查等。专项检查要突出重点，确保安全生产。4.隐患排查与整改：对检查中发现的安全隐患，要建立台账，明确隐患内容、整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人要按时完成整改任务，整改完成后要进行复查，确保隐患得到彻底消除。对重大安全隐患，要实行挂牌督办，确保整改到位。（四）安全事故应急预案制度1.应急预案制定：公司制定综合应急预案和专项应急预案，包括火灾事故应急预案、地震事故应急预案、危险化学品泄漏事故应急预案、触电事故应急预案等。应急预案应明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。2.应急演练：定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。演练内容包括火灾扑救、人员疏散、急救包扎、危险化学品泄漏处置等。演练结束后，要对应急预案进行评估和修订，不断完善应急预案。3.应急救援物资储备：建立应急救援物资储备库，储备必要的应急救援物资，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。定期对应急救援物资进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。（五）设备设施安全管理制度1.设备设施采购与验收：采购设备设施时，要选择具有资质的供应商，确保设备设施符合国家安全标准和行业要求。设备设施到货后，要组织相关人员进行验收，验收合格后方可投入使用。2.设备设施安装与调试：设备设施安装调试必须由专业人员按照操作规程进行，确保安装牢固、运行正常。安装调试完成后，要进行试运行，对设备设施的性能进行检验，合格后方可正式投入使用。3.设备设施维护与保养：建立设备设施维护保养制度，明确维护保养周期、内容和责任人。定期对设备设施进行维护保养，及时更换磨损的零部件，确保设备设施处于良好运行状态。对重要设备设施，要制定详细的维护保养计划，并做好记录。4.设备设施安全检查：定期对设备设施进行安全检查，检查内容包括设备设施的运行状况、安全防护装置、电气系统等。对检查中发现的问题，要及时进行处理，确保设备设施安全运行。5.设备设施报废与更新：对已达到报废条件或存在严重安全隐患的设备设施，要及时进行报废处理。根据公司发展需要，适时更新设备设施，提高生产效率和安全性。（六）危险作业管理制度1.危险作业范围：本制度所指危险作业包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、动土作业、断路作业等。2.危险作业审批：进行危险作业前，作业部门必须填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、安全措施等，经部门负责人审核、安全管理部门审批后方可作业。特殊危险作业还需报总经理批准。3.危险作业安全措施：作业部门要制定详细的安全措施，确保作业过程安全。安全措施包括作业前的安全培训、现场安全监护、配备必要的安全防护用品、设置警示标志等。作业过程中，作业人员要严格遵守安全操作规程，不得擅自变更作业内容和安全措施。4.危险作业现场管理：安全管理部门要对危险作业现场进行监督检查，确保安全措施落实到位。作业结束后，作业部门要对作业现场进行清理，经安全管理部门验收合格后方可撤离现场。四、安全生产奖惩制度（一）奖励1.奖励原则：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。2.奖励条件认真贯彻执行安全生产法律法规和公司安全生产制度，全年无安全事故发生的部门。在安全生产管理、技术创新、隐患排查治理等方面做出显著成绩的个人。及时发现并报告安全隐患，避免重大安全事故发生的个人。在安全事故应急处置中表现英勇，有效减少事故损失的个人。3.奖励方式通报表扬：对表现突出的部门和个人进行全公司通报表扬。奖金奖励：根据贡献大小，给予一定金额的奖金奖励。晋升奖励：对表现优秀的个人，在职务晋升、岗位调整等方面给予优先考虑。（二）惩罚1.惩罚原则：对违反安全生产制度的部门和个人，视情节轻重给予相应的处罚。处罚坚持教育与处罚相结合，以教育为主的原则。2.处罚条件违反安全生产规章制度，经批评教育仍不改正的。违章作业、冒险蛮干，尚未造成事故的。发现安全隐患不及时报告或不采取措施整改的。发生安全事故，负有责任的部门和