安全生产目标奖惩制度

PAGE安全生产目标奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，确保公司安全生产目标的实现，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本安全生产目标奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全预防措施，消除事故隐患，防患于未然。3.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。（四）依据本制度依据国家安全生产相关法律法规、行业标准以及公司实际情况制定。二、安全生产目标（一）总体目标1.杜绝重大生产安全事故，遏制较大生产安全事故，减少一般生产安全事故。2.确保公司生产经营活动符合国家安全生产法律法规和行业标准要求。3.提高员工安全生产意识，增强员工自我保护能力。（二）具体目标1.事故控制目标年度内死亡事故为零。年度内重伤事故为零。年度内轻伤事故发生率控制在[X]%以内。2.安全隐患排查治理目标安全隐患排查率达到100%。一般安全隐患整改率达到100%，重大安全隐患整改率达到100%（按照整改计划时间节点完成）。3.安全教育培训目标员工三级安全教育培训率达到100%。特种作业人员持证上岗率达到100%。年度内员工安全培训教育时间人均不少于[X]学时。4.安全设施设备完好率目标各类安全设施设备完好率达到95%以上。5.职业健康管理目标作业场所职业危害因素检测合格率达到90%以上。员工职业健康体检率达到100%。三、安全生产责任（一）公司各级管理人员安全生产责任1.公司主要负责人安全生产责任建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.公司分管安全生产负责人安全生产责任协助主要负责人落实公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。组织制定并实施公司安全生产教育和培训计划。组织开展安全生产检查，督促整改安全隐患。组织制定并实施公司生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故，并协助主要负责人进行事故调查处理。3.其他分管负责人安全生产责任在各自分管工作范围内，落实安全生产责任制。督促分管部门执行安全生产规章制度和操作规程。组织分管部门开展安全生产检查，及时消除安全隐患。协助分管安全生产负责人做好相关安全生产工作。4.部门负责人安全生产责任组织本部门员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程。组织本部门开展安全生产教育和培训工作。定期组织本部门安全生产检查，及时整改安全隐患。落实本部门安全生产措施，确保本部门安全生产。及时报告本部门发生的生产安全事故，并协助公司进行事故调查处理。5.班组长安全生产责任组织本班组员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程。班前、班中、班后对本班组进行安全检查，及时发现和处理安全问题。督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品。组织本班组开展安全生产教育和培训活动。及时报告本班组发生的生产安全事故，并协助公司进行事故调查处理。（二）员工安全生产责任1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程。2.正确佩戴和使用劳动防护用品。3.积极参加公司组织的安全生产教育和培训活动。4.发现安全隐患及时报告，并配合公司进行整改。5.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。四、安全生产目标考核（一）考核组织公司成立安全生产目标考核领导小组，由公司主要负责人担任组长，分管安全生产负责人担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责安全生产目标考核的日常工作，办公室设在安全管理部门。（二）考核周期安全生产目标考核周期为年度。（三）考核内容1.事故控制指标完成情况。2.安全隐患排查治理情况。3.安全教育培训情况。4.安全设施设备完好情况。5.职业健康管理情况。6.安全生产责任制落实情况。（四）考核方式1.日常检查：安全管理部门定期对各部门安全生产工作进行检查，记录检查情况。2.专项检查：针对重点部位、关键环节开展专项安全生产检查，检查结果作为考核依据。3.事故调查：对发生的生产安全事故进行调查，分析事故原因，确定责任部门和责任人，作为考核的重要依据。4.资料审查：审查各部门安全生产规章制度、操作规程、安全检查记录、培训记录、隐患整改记录等相关资料。（五）考核评分1.安全生产目标考核实行百分制。2.根据考核内容各项指标的完成情况进行评分，具体评分标准如下：事故控制指标：每发生一起死亡事故扣50分，每发生一起重伤事故扣30分，每发生一起轻伤事故扣10分。安全隐患排查治理：安全隐患排查率未达到100%的，扣10分；一般安全隐患整改率未达到100%的，每发现一处扣5分；重大安全隐患未按时整改完成的，每发现一处扣20分。安全教育培训：员工三级安全教育培训率未达到100%的，扣10分；特种作业人员持证上岗率未达到100%的，扣10分；员工年度安全培训教育时间人均未达到[X]学时的，扣5分。安全设施设备完好率：安全设施设备完好率未达到95%以上的，扣10分。职业健康管理：作业场所职业危害因素检测合格率未达到90%以上的，扣10分；员工职业健康体检率未达到100%的，扣10分。安全生产责任制落实情况：根据日常检查、专项检查及事故调查结果，对安全生产责任制落实不到位的部门和个人进行扣分，每发现一处问题扣520分。五、奖励（一）奖励原则对在安全生产工作中表现突出，为实现公司安全生产目标做出显著贡献的部门和个人给予奖励。（二）奖励类型1.安全生产先进部门奖：对年度安全生产工作成绩突出，各项安全生产指标完成情况优秀的部门进行表彰奖励。2.安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现出色，遵守安全规定，积极参与安全管理，及时发现和消除安全隐患，避免事故发生的个人进行表彰奖励。3.安全隐患排查治理奖：对在安全隐患排查治理工作中表现突出，发现重大安全隐患并及时报告，提出有效整改措施，避免事故发生的部门和个人进行表彰奖励。4.安全生产创新奖：对在安全生产管理、技术创新等方面取得显著成效，为公司安全生产工作提供新思路、新方法的部门和个人进行表彰奖励。（三）奖励标准1.安全生产先进部门奖：奖金[X]元，颁发荣誉证书。2.安全生产先进个人奖：奖金[X]元，颁发荣誉证书。3.安全隐患排查治理奖：根据隐患等级和整改效果给予[X][X]元奖励，颁发荣誉证书。4.安全生产创新奖：根据创新成果的价值和效益给予[X][X]元奖励，颁发荣誉证书。（四）奖励程序1.每年年初，安全管理部门根据上一年度安全生产目标考核结果，提出奖励建议名单。2.奖励建议名单经公司安全生产目标考核领导小组审核后，报公司主要负责人批准。3.公司召开表彰大会，对获奖部门和个人进行表彰奖励。六、处罚（一）处罚原则对违反安全生产规章制度、操作规程，导致发生生产安全事故或存在安全隐患的部门和个人进行处罚。（二）处罚类型1.警告：对违反安全生产规定情节较轻的部门和个人给予警告处分。2.罚款：对违反安全生产规定的部门和个人处以一定金额的罚款。3.解除劳动合同：对严重违反安全生产规定，导致发生重大生产安全事故或存在重大安全隐患拒不整改的个人，解除劳动合同。（三）处罚标准1.警告：对违反安全生产规章制度、操作规程，但未造成事故或损失的部门和个人给予警告处分。2.罚款对未落实安全生产责任制，导致安全隐患的部门负责人，处以[X][X]元罚款。对违反操作规程，未造成事故的员工，处以[X][X]元罚款。对发生一般生产安全事故的部门，处以[X][X]元罚款；对事故主要责任人，处以[X][X]元罚款。对发生较大生产安全事故的部门，处以[X][X]元罚款；对事故主要责任人，处以[X][X]元罚款，并视情节给予警告、降职、撤职等处分。对发生重大生产安全事故的部门，处以[X][X]元罚款；对事故主要责任人，处以[X][X]元罚款，并视情节给予解除劳动合同等处分。3.解除劳动合同：对严重违反安全生产规定，导致发生重大生产安全事故或存在重大安全隐患拒不整改的个人，解除劳动合同。（四）处罚程序1.安全管理部门对发现的安全生产违规行为进行调查核实，提出处罚建议