职业院校实习管理规范手册

职业院校实习管理规范手册一、实习管理总体要求（一）基本原则实习工作以“育人为本、依法依规、校企协同、安全第一”为核心原则，聚焦专业人才培养目标，将职业道德养成、职业技能提升与岗位实践深度融合。实习活动需符合国家职业教育政策及劳动法律法规要求，兼顾学生成长、学校教学与企业发展需求的平衡，杜绝“以劳代学”“实习与专业无关”等违规行为。（二）管理职责1.学校：统筹实习全流程管理，包括实习基地遴选、实习计划制定、指导教师配备、学生权益保障、过程监督与考核评价；建立实习管理台账，定期向教育主管部门报备实习情况。2.实习单位：依据校企合作协议，提供符合专业需求的实习岗位，配备带教人员，落实劳动保护、安全管理及实习报酬发放，配合学校开展实习考核与质量评价。3.学生：遵守学校与实习单位的规章制度，履行实习岗位工作职责，主动参与实践学习，定期向学校指导教师汇报实习进展，依法维护自身权益与职业形象。二、实习前准备工作（一）实习基地建设实习基地需满足以下要求：具备合法经营资质与完善的安全生产条件，行业领域与学校专业方向高度匹配；拥有稳定的实习岗位供给能力，能提供与专业技能培养相适应的实践内容、设备设施及带教资源；建立实习管理规章制度，明确校企双方在学生管理、安全保障、考核评价等方面的权责。学校需通过实地考察、资质审核、合作协议签订等流程，动态更新实习基地名录，优先选择优质企业建立长期合作关系。（二）实习计划制定实习计划需与专业人才培养方案紧密衔接，明确以下内容：实习类型与时间：区分跟岗实习（以观摩学习为主，岗位实践为辅）、顶岗实习（独立承担岗位工作任务）或认识实习（行业认知体验），合理规划实习时长（顶岗实习一般为6个月左右，跟岗、认识实习根据专业需求确定）；实习内容与目标：围绕专业核心技能，细化岗位实践任务（如技术操作、流程管理、客户服务等），明确知识、技能、素养的培养目标；考核方式与标准：结合实习日志、岗位任务完成情况、企业评价、学生自评等维度，制定量化与质性结合的考核指标。实习计划需经学校教学指导委员会审议、企业意见反馈后，提前1个月向学生及家长公示。（三）学生动员与培训1.动员教育：召开实习动员大会，解读实习计划、管理规范及权益保障政策，强调职业素养、安全纪律与责任意识，引导学生树立正确的实习态度。2.岗前培训：职业技能培训：针对实习岗位需求，开展岗位操作规程、设备使用、行业规范等专项培训，确保学生具备基本岗位胜任力；安全与法治培训：邀请企业安全管理人员或法律专家，讲解工作场所安全防护（如机械操作、消防安全、职业健康）、劳动权益保护（如工作时间、报酬、合同签订）等内容，发放《实习安全手册》。三、实习过程管理（一）日常管理机制1.双导师制：学校选派专业指导教师（跟踪实习进度、指导专业学习、处理学业问题），企业配备岗位带教师傅（传授实操技能、指导岗位工作、评价职业表现），双方定期沟通学生实习情况。2.过程记录与反馈：学生每日填写《实习日志》，记录工作内容、技能收获、问题与反思；每周提交《实习周报》，总结阶段性进展；学校指导教师每周至少与学生、企业带教人员沟通1次，通过线上平台或实地走访了解实习动态，及时解决学生遇到的困难（如岗位调整、权益纠纷等）。（二）校企协同管理校企双方建立月度沟通机制，共同解决以下问题：学生岗位适配性调整：若学生岗位与专业偏离或无法胜任，协商调整实习岗位或提供针对性培训；实习质量监控：企业反馈学生技能短板，学校优化后续教学内容；学校提出实践教学改进建议，企业完善岗位培训体系。（三）特殊情况处理遇下列情形，学校与企业应协同处置：学生因健康、家庭等原因申请暂停或终止实习，经双方评估后办理相关手续，确保学业衔接；企业经营调整导致实习岗位变动或终止，学校需在1周内为学生协调新的实习资源，保障实习连续性。四、实习考核与总结（一）考核评价实施实习考核应体现“过程性+终结性”结合的特点：过程考核（占比40%）：依据实习日志、周报、日常考勤、岗位任务完成度、导师评价等综合评定；终结考核（占比60%）：学生提交《实习总结报告》（含专业技能提升、职业认知、问题与建议），企业出具《实习鉴定表》（评价工作态度、实操能力、职业素养），学校组织答辩或技能考核，最终确定实习成绩（优秀、良好、合格、不合格）。考核结果纳入学生毕业学分认定，不合格者需补修实习或重修相关课程。（二）总结与改进1.学生总结：实习结束后，学生需完成个人总结，反思实践收获与不足，明确职业发展方向。2.校企总结：学校与企业召开实习总结会，分析实习质量数据（如岗位适配率、技能提升效果、学生满意度），共同优化实习计划、岗位设置与带教方案，形成《实习质量年度报告》，为后续人才培养提供依据。五、权益保障与安全管理（一）权益保障1.劳动报酬：顶岗实习学生的实习报酬应不低于实习单位相同岗位试用期工资标准的80%，且不低于当地最低工资标准；跟岗实习、认识实习可根据岗位性质与企业协商发放生活补贴或交通补贴。2.工作时间与休息：实习学生每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，企业不得安排加班或从事高强度、高危作业（如夜间值班、高空作业等）。3.劳动保护：实习单位需为学生配备必要的劳动防护用品（如安全帽、防护服、护目镜等），定期开展职业健康检查（如接触粉尘、化学物质的岗位）。4.保险保障：学校应为实习学生购买实习责任保险，覆盖实习期间的意外事故、职业伤害等风险；企业应为顶岗实习学生购买工伤保险（符合劳动关系认定条件的）。（二）安全管理1.安全制度建设：实习单位制定《实习安全管理制度》，明确岗位安全操作规程、应急预案（如火灾、机械事故、触电等）；学校将安全管理纳入实习考核指标，定期开展安全检查。2.岗前安全培训：企业带教人员需对学生进行岗位安全培训，包括设备操作禁忌、危险源识别、应急处置流程等，培训合格后方可上岗。3.应急处理机制：发生安全事故或突发情况时，企业应立即启动应急预案，救治受伤学生并第一时间通知学校、学生家长及教育主管部门；学校协助做好事故调查、责任认定与后续处理，依法维护学生权益。六、附则1.本手册由学校教务处负责解释，未尽事宜参照《职业学校学生实习管理规定》（教职成〔2021〕3号）及相关法律法规执行。2.本