员工安全生产责任书模板及签订指南

员工安全生产责任书模板及签订指南安全生产是企业发展的生命线，也是员工职业安全的基本保障。依据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，企业与员工签订安全生产责任书，既是明确双方安全责任的法定形式，也是构建“全员参与、全过程管控”安全管理体系的核心环节。本文结合实务经验，提供一套实用的责任书模板，并梳理签订流程与注意事项，助力企业规范安全管理，员工清晰认知自身安全职责。一、员工安全生产责任书（模板）（一）总则本责任书依据国家安全生产法律法规、企业安全生产管理制度制定，旨在明确员工岗位工作中的安全责任，强化安全意识，防范生产安全事故。员工应自觉遵守约定，企业将为员工提供必要的安全保障条件与培训支持。（二）员工安全责任1.合规作业责任严格遵守国家安全生产法律法规、企业规章制度及岗位操作规程，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（“三违”行为）。作业前确认设备、工具、防护设施安全；作业中保持安全警觉；作业后做好现场清理与设备归位。2.安全学习与技能提升主动参加企业安全培训、应急演练及安全会议，掌握岗位安全知识、操作技能与应急处置方法。特种作业人员须持有效资格证书上岗，严禁无证操作。3.隐患排查与报告定期检查岗位区域安全隐患，发现设备故障、环境异常等问题，立即采取防范措施并向直属上级或安全管理部门报告，不得隐瞒或拖延。4.个人防护与健康管理正确佩戴、使用劳动防护用品（如安全帽、防护服等），配合企业开展职业健康检查，如实报告自身健康状况（患妨碍安全生产疾病时，主动申请岗位调整）。5.应急响应与协作熟悉企业应急预案流程，发生安全事故或突发事件时，立即启动应急处置程序（撤离、报警、救援等），服从现场指挥，不得擅自行动或造谣传谣。（三）企业安全责任1.制度与培训保障建立健全安全生产规章制度、操作规程及应急预案，定期组织员工开展安全培训、演练，确保员工知悉岗位安全要求。2.设施与环境保障为员工提供符合国家安全标准的作业设备、工具及劳动防护用品，定期维护、检测作业场所安全设施（消防、通风等），及时消除隐患。3.权益与沟通保障尊重员工安全建议权与举报权，对员工提出的安全问题及时响应、整改；依法为员工缴纳工伤保险，保障因工受伤后的合法权益。（四）考核与奖惩1.考核机制结合日常安全检查、隐患整改、事故发生率等指标，对员工安全履职情况进行季度/年度考核，结果与绩效奖金、岗位晋升、评优评先挂钩。2.奖励措施对严格遵守安全规定、及时发现重大隐患、应急处置表现突出的员工，给予表彰、奖金或职业发展机会。3.惩戒措施对“三违”行为、隐瞒隐患、拒不整改或因个人过失导致事故的员工，视情节给予批评教育、罚款、调岗、解除劳动合同等处理；构成犯罪的，依法移送司法机关。（五）附则1.本责任书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期与劳动合同期限一致（或按企业规定调整）。2.未尽事宜按国家法律法规及企业规章制度执行；政策或企业情况变化时，双方协商修订。二、责任书签订指南（一）签订流程1.准备阶段企业安全管理部门结合行业特点、岗位风险（如化工、建筑等），细化责任书条款（避免“一刀切”），整理岗位操作规程、风险告知书等配套文件供员工参考。2.沟通与解读以部门或班组为单位，组织员工集中学习责任书，由安全管理人员或直属上级逐条款解读（重点说明责任边界、保障措施、奖惩标准），现场答疑，确保员工理解。3.签署与存档员工确认理解后签字（或按手印），企业由法定代表人或授权代表签字并加盖公章。双方各留存一份，人力资源部、安全管理部同步建立电子/纸质档案。（二）签订注意事项1.内容合法性条款不得违反《安全生产法》《劳动合同法》，例如不得约定“员工自愿放弃工伤赔偿”“企业对违章作业免责”等无效条款。特殊作业岗位需补充专项安全责任约定。2.双方意愿真实性签订体现“平等协商”原则，不得强迫员工签字。员工有异议时，企业应沟通修订，确保自愿履约。3.动态化管理企业工艺调整、设备更新、法规修订时，及时更新责任书内容，重新组织签订（可通过“补充协议”或“新版责任书”形式）。（三）后续管理建议1.培训强化认知签订后，结合责任书内容开展专项安全培训（案例分析、情景模拟），让员工从“被动签字”转向“主动履职”。2.监督与反馈安全管理部门定期抽查责任书执行情况（隐患排查记录、防护用品使用等），设置匿名反馈渠道，鼓励员工举报安全漏洞，形成“签约—执行—改进”闭环。三、常见问题解答（一）安全生产责任书是否具有法律效力？答：若内容合法、签订自愿且双方签字确认，责任书具有法律效力。员工违反约定导致事故，企业可依约追责；企业未履行保障义务，员工可通过仲裁或诉讼维权。（二）员工能否对责任书条款提出修改？答：可以。责任书本质是“双方约定”，员工可就责任分配、奖惩标准等条款与企业协商，企业应充分听取合理诉求（尤其是高风险岗位员工）。（三）员工拒绝签订责任书，企业能否辞退？答：不能直接辞退。企业应先了解拒签原因（条款不合理、培训不到位等），通过沟通、修订条款、再次培训等方式解决；若员工无正当理由拒不签订且严重违反制度，企业可按法定程序解除劳动合同（需保留沟通记录、整改证据）。结语员工