2025年卧推保护员岗位责任制

2025年卧推保护员岗位责任制本合同旨在明确雇主与员工在2025年卧推保护员岗位责任制下的权利与义务，确保工作顺利进行并保障各方利益。

一、合同期限

本合同有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。合同期满前一个月，双方应协商是否续签。

二、岗位职责

1.卧推保护员应负责协助运动员在卧推训练中提供安全保护，确保训练过程的安全性和有效性。

2.保护员需具备丰富的卧推保护经验，熟悉训练流程和注意事项，能够及时应对突发情况。

3.保护员应与运动员保持良好沟通，了解运动员的需求和状态，提供适当的帮助和支持。

4.保护员需遵守训练场地的规章制度，维护训练秩序，确保训练环境的安全。

5.保护员应定期参加相关培训，提高自身技能和知识水平，以适应不断变化的需求。

三、工作时间和地点

1.卧推保护员的工作时间根据训练安排灵活调整，一般包括早晚两个训练时段，具体时间由雇主与保护员协商确定。

2.工作地点主要为训练场地，包括健身房、体育馆等。

四、薪酬待遇

1.卧推保护员的薪酬为每小时人民币XX元，每月支付一次，具体支付时间和方式由雇主与保护员协商确定。

2.雇主应按时足额支付保护员的薪酬，不得无故克扣或延迟支付。

3.保护员在合同期内表现优秀，可享受额外的绩效奖金，具体标准和评选方式由雇主与保护员协商确定。

五、双方权利与义务

1.雇主有权对保护员的工作进行监督和评估，确保其职责得到有效履行。

2.雇主应提供安全的工作环境和必要的保护装备，确保保护员在训练过程中的安全。

3.保护员有权要求雇主提供必要的培训和指导，以提高自身技能和知识水平。

4.保护员应遵守雇主的规章制度，维护雇主的利益和声誉。

六、合同解除

1.合同期满前一个月，双方应协商是否续签。如双方达成一致，可签订新的合同。

2.如一方有严重违约行为，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失。

3.解除合同时，雇主应支付保护员至解除日期的薪酬，并按规定办理相关手续。

七、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

八、附件

1.相关规章制度

2.培训计划

本合同一式两份，雇主与保护员各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

**一、所需附件列表**

1.**相关规章制度：**

*健身房/训练场馆通用安全操作规程。

*卧推区域专项安全操作细则。

*员工行为准则与着装要求。

*应急预案（如中暑、受伤、器材故障等）。

*薪酬福利相关细则（如绩效奖金具体评定标准）。

*培训与技能认证要求（若有特定资格要求）。

2.**培训计划：**

*新员工入职培训计划。

*卧推保护专项技能培训内容与时间表。

*安全知识与应急处理培训安排。

*持续技能提升与更新培训计划。

**二、违约行为罗列及认定**

**违约行为罗列：**

1.**雇主违约行为：**

*未按合同约定按时足额支付薪酬。

*未提供合同中规定的工作环境、安全设施或保护装备。

*未提供或未按约定提供必要的培训。

*无正当理由单方面解除合同，未支付或未足额支付经济补偿。

*强迫保护员从事超出岗位职责或存在重大安全隐患的工作。

*未按约定续签合同，但在合同期满后继续安排工作却不签新约。

2.**保护员违约行为：**

*未能履行保护职责，导致运动员受伤或训练中断，经查实存在重大过失。

*严重违反训练场规章制度或员工行为准则，造成不良影响。

*擅离职守或未经批准长时间缺勤，影响正常工作秩序。

*泄露在工作中得知的运动员隐私或其他敏感信息。

*工作时间从事与工作无关的活动，严重影响本职工作。

*无正当理由单方面解除合同，给雇主造成损失（如空缺期需要招聘替代人员的成本等）。

*提供虚假信息（如技能水平、经验等）获取职位。

**违约行为认定：**

违约行为的认定依据合同条款、双方沟通记录、现场目击证言、事故调查报告以及相关法律法规。对于保护员在保护过程中造成的运动员伤害，需根据具体情况判断是意外事件、操作失误还是严重过失。对于薪酬支付问题，以银行流水、考勤记录等为准。对于规章制度遵守情况，以规章制度明文规定为准。

**三、文档所涉及的法律名词及解释**

1.**合同期限(ContractTerm)：**指双方约定的合同开始和结束的日期。

2.**岗位职责(JobResponsibilities)：**指合同中明确规定的保护员需要完成的工作任务和责任范围。

3.**工作时间(WorkingHours)：**指保护员需要履行工作职责的时间段。

4.**工作地点(WorkLocation)：**指保护员主要提供服务的地点。

5.**薪酬待遇(CompensationandBenefits)：**指保护员因提供劳动获得的经济报酬及其他福利。

6.**绩效奖金(PerformanceBonus)：**基于保护员工作表现达到一定标准而额外发放的奖金。

7.**合同解除(ContractTermination)：**指合同在有效期内提前结束的法律行为，可以是双方协商一致，也可以是基于一方违约。

8.**经济补偿(EconomicCompensation)：**指雇主在解除合同时，依法或根据合同约定向保护员支付的费用。

9.**争议解决(DisputeResolution)：**指合同中约定的解决双方分歧的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。

10.**附件(Attachments)：**指合同中作为补充说明或组成部分的文件。

11.**规章制度(Regulations/规章制度)：**指雇主制定的用于规范员工行为和工作秩序的内部规则。

12.**应急预案(EmergencyPlan)：**指针对可能发生的突发事件制定的应对计划和程序。

13.**培训(Training)：**指雇主为提升保护员技能和知识而提供的系统性学习活动。

**四、合同实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项及解决办法**

**可能遇到的问题：**

1.**薪酬支付延迟或争议：**

*注意事项：明确支付周期和方式；保留好考勤和工资条。

*解决办法：雇主方应严格遵守约定时间支付；保护员方应及时沟通确认，必要时通过协商或劳动仲裁解决。

2.**保护事故责任认定：**

*注意事项：保护员需严格遵守操作规程；事故发生后立即上报并保护现场；积极参与调查。

*解决办法：建立清晰的事故上报和处理流程；双方共同参与调查，依据事实和合同判断责任；购买相关责任保险可降低风险。

3.**工作强度与休息时间冲突：**

*注意事项：了解自身承受能力；与雇主协商合理的轮班和休息安排。

*解决办法：在合同中可尝试约定大致的班次模式或休息要求；如遇不合理安排，应提出并协商。

4.**培训内容与实际需求不符：**

*注意事项：入职前了解培训计划；明确自身技能提升需求。

*解决办法：入职时与雇主沟通确认培训内容和目标；保护员可主动提出补充培训需求。

5.**运动员对保护员工作不满：**

*注意事项：保持专业态度，积极沟通；理解运动员需求，但坚守安全底线。

*解决办法：首先尝试与运动员沟通解释；若持续存在争议，可寻求教练或管理人员的介入协调。

6.**合同期满续签问题：**

*注意事项：合同到期前一个月主动与雇主沟通续签意向。

*解决办法：提前沟通协商；如对续签条件不满意，可决定不续签并按合同规定办理离岗手续。

**五、合同适用的所有场景**

本合同适用于以下场景：

1.**专业健身房或训练中心：**为进行卧推训练的运动员提供专业保护服务的场景。

2.**体育院校或运动队：**在校队或专业运动队的卧推训练中，聘用保护员进行指导和保护的场景。

3.**私人教练工作室：**私人教练在为其客户进行卧推训练时，需要额外保护人员辅助的场景。

4.**康复中心或特殊训练机构：**为需要卧推进行康复训练或特殊力量训练的学员提供保护服务的场景。

5.**提供付费卧推保护服务的机构：**将卧推保护作为一项独立服务对外提供的商业场所。

6.**内部员工调配：**在拥有多个训练项目的大型体育机构内，员工在不同项目间轮岗，承担卧推保护职责的场景。

本合同明确了双方的权利义务，有助于规范卧推保护员的工作，保障运动员和工作人员的安全，适用于需要专业化、规范化保护服务的卧推训练环境。

**一、特殊应用场合及应增加的条款**

1.**特殊应用场合一：竞技体育赛事（如力量举比赛）**

***场合说明：**在正式的力量举比赛或类似竞技活动中，保护员需在比赛规则允许的范围内，为运动员提供最大力量的支持，同时严格遵守比赛纪律。

***应增加条款：**

***条款：比赛规则遵从与配合**

***内容：**保护员需熟悉并严格遵守特定赛事（如力量举）的官方规则、流程和裁判指令。在比赛中，保护员有义务与裁判有效沟通，确保运动员的动作符合规则要求，并对裁判的判罚进行合理解释（但最终服从裁判）。保护员的行为代表其所属机构或个人，不得有干扰比赛秩序、进行不当策略沟通等行为。

***条款：极限状态下的决策授权**

***内容：**明确在比赛极端压力和高速进行下，关于是否继续发力、是否需要立即停止保护等关键安全决策的判断标准和（可能的）快速决策流程，以及该决策的后果承担初步界定。

***条款：装备检查与合规性**

***内容：**规定保护员有责任在比赛开始前，按照赛事规定检查运动员使用的辅助装备（如助力带、腰带等，若规则允许）是否符合安全标准，并在检查不合格时及时提出。

2.**特殊应用场合二：在线远程指导（教练通过视频/直播指导学员进行卧推）**

***场合说明：**教练通过线上平台，指导学员在自家或异地健身房进行卧推训练，保护员也通过视频远程提供保护和支持。

***应增加条款：**

***条款：远程技术指导与实时反馈**

***内容：**明确保护员在远程状态下的主要职责是观察学员的动作技术，提供实时语音或文字指导，提醒动作要点和潜在风险，而非直接物理保护。合同需明确远程指导的有效性边界和责任范围。

***条款：设备要求与技术保障**

***内容：**规定远程保护工作对网络、摄像头清晰度、麦克风效果等硬件设备的基本要求，以及双方各自负责的技术保障责任。明确因技术故障导致无法有效沟通或指导，可能产生的责任界定（非保护员主要责任）。

***条款：学员安全教育与告知义务**

***内容：**强调保护员有责任通过远程方式，反复向学员强调卧推的安全风险、自我保护的重要性以及紧急情况下的处理方法。明确学员需自行确保训练环境安全。

3.**特殊应用场合三：康复医学指导下的卧推（如术后或伤后恢复）**

***场合说明：**在物理治疗师或医生的严密监控和指导下，运动员进行适应性卧推训练以恢复上肢力量和功能，保护员需配合医疗方案提供精准保护。

***应增加条款：**

***条款：医疗方案遵从与沟通**

***内容：**保护员必须严格遵循物理治疗师或医生制定的康复训练方案（包括负荷、次数、动作限制等），并将观察到的学员身体反应（疼痛、不适等）及时、准确地向医疗团队反馈。

***条款：疼痛与异常反应的即时报告**

***内容：**明确规定保护员在训练过程中，一旦发现学员出现超出正常范围的疼痛、肿胀或其他异常身体反应，必须立即停止保护，并第一时间通知教练和医疗团队。

***条款：训练负荷调整建议权与义务**

***内容：**在医疗团队授权范围内，保护员可根据学员的身体反馈，对训练负荷（如重量、组数）提出调整建议，但最终决定权归医疗团队，保护员需准确记录并执行。

4.**特殊应用场合四：企业内部员工体能测试/团建活动**

***场合说明：**企业组织内部员工进行包含卧推在内的体能测试或团建活动，聘请保护员确保安全。

***应增加条款：**

***条款：参与人员筛选与告知**

***内容：**规定保护员有权并根据基本健康原则（如无明确禁忌症），对报名参与卧推测试/活动的员工进行简单的初始评估或询问，告知其潜在风险，对不适合参与者有建议不参与的权利。

***条款：活动流程与秩序维护**

***内容：**明确保护员需协助组织者维持活动秩序，确保参与者在安全、有序的队列中进行测试/活动，避免因混乱导致的安全事故。

***条款：免责声明协助与风险告知**

***内容：**规定保护员有责任协助组织者向参与者发放并解释相关的活动免责声明，再次强调卧推风险，并确保参与者签字确认。

5.**特殊应用场合五：特殊人群（如老年人、残疾人）卧推指导**

***场合说明：**为身体有特殊状况的老年人或残疾人提供卧推或类似功能性训练的指导，保护员需具备相应知识和耐心。

***应增加条款：**

***条款：特殊需求评估能力**

***内容：**要求保护员具备或接受过评估特殊身体状况人群（如关节炎、心血管问题、肢体功能障碍等）进行卧推类训练风险的能力，能识别不适合进行该训练的情况。

***条款：适应性训练方法掌握**

***内容：**规定保护员需要掌握针对特殊人群调整卧推训练形式（如使用辅助器械、调整角度、降低重量等）的方法，以适应其身体限制。

***条款：心理支持与鼓励**

***内容：**强调保护员在提供安全保护的同时，需给予特殊人群适当的鼓励和心理支持，帮助他们建立信心。

**二、增加附件条款**

1.**当有第三方介入时，需要增加的第三方的款项（责权利）及具体内容。**

***附件条款：第三方（如运动员所属俱乐部、赛事组织方、医疗团队）介入时的责权利划分**

***内容：**

***第三方责：**

***赛事组织方：**负责制定并执行赛事规则；提供符合安全标准的比赛场地和基本保障；对裁判行为负责；为参与活动的运动员（包括使用保护员的服务）购买必要的活动意外保险，并确保保护员知晓保险覆盖范围和理赔流程。

***医疗团队（康复指导场景）：**负责制定和调整康复训练方案；对学员的身体状况负责评估和监控；提供必要的医疗指导和紧急处理建议。

***俱乐部/机构（企业团建场景）：**负责筛选合适的参与人员（如有可能）；提供活动场地的基本安全保障；与保护员协作进行风险告知和秩序维护。

***第三方权：**

***赛事组织方：**有权对保护员的行为是否符合赛事精神和安全要求进行监督，并依据规则进行处理。

***医疗团队：**有权根据学员情况，随时调整或暂停康复训练方案，并要求保护员配合信息传递。

***俱乐部/机构：**有权根据活动效果和预算，决定是否继续使用保护员服务。

***第三方利/免责：**

***赛事组织方/俱乐部/机构：**在履行了组织、管理、提供基本保障等义务后，若事故发生是由于运动员自身原因、不可抗力或保护员已尽到合理注意义务但仍无法避免的情况，可依法依规部分或全部免除责任（需以明确的免责条款为前提）。

***保护员：**在接受第三方指令（在合理范围内）并尽到自身职责的前提下，其行为后果可部分由第三方承担（需合同明确约定）。例如，保护员按医疗团队指令进行训练，若发生意外，医疗团队需承担相应责任。

2.**当以上合同是以甲方（雇主）为主导时，需要额外增加的甲方主动性（责权利）合同条款及具体内容。**

***合同条款：甲方主导下的主动安全投入责任**

***内容：**甲方（雇主）承诺将主动投入资源，包括但不限于：

***责任：**

***主动风险评估：**定期（至少每季度一次）对卧推训练区域、设备、流程进行全面的安全风险评估，并将评估结果和改进措施告知保护员，并记录存档。

***主动环境改善：**根据风险评估结果和保护员的建议，主动改善训练环境，如增加缓冲垫、优化器械布局、改善通风等。

***主动资源保障：**主动确保提供充足且状态良好的保护装备（如安全杆、地垫、急救箱等），并定期检查维护。主动为保护员提供必要的通讯设备（如对讲机），确保紧急情况下的顺畅沟通。

***主动应急演练：**主动组织包含保护员在内的应急演练（如火灾、学员严重受伤等），提高团队协作和应急处置能力。

***权利：**有权要求保护员积极参与安全培训和风险沟通会议。有权根据安全投入和改进效果，在合同范围内（如绩效奖金）给予保护员适当激励。

3.**当以上合同是以乙方（保护员）为主导时，需要额外增加的乙方主动性（责权利）合同条款及具体内容。**

***合同条款：乙方主导下的主动技能提升与反馈责任**

***内容：**乙方（保护员）承诺将主动进行以下活动：

***责任：**

***主动学习与提升：**主动学习最新的运动科学知识、保护技术、急救知识等，鼓励参加外部培训和认证。至少每年主动完成一定时长的专业提升学习（具体时长可在合同中约定）。

***主动经验分享与反馈：**主动与团队内其他保护员或教练分享保护经验、技巧和风险观察。定期（如每月）向雇主提交书面或口头的训练安全反馈报告，包括常见问题、改进建议、学员表现等。

***主动技能演练：**在非工作时间，主动进行保护技术的练习和模拟演练，保持技能熟练度。

***主动提出合理化建议：**针对工作流程、设备、安全措施等方面发现的问题或可改进之处，主动提出合理化建议。

***权利：**享有参加甲方提供的或批准的内外部培训的优先权或全额补贴（根据合同约定）。对于提出的合理化建议被采纳并产生效益的，有权依据合同约定获得奖励。对其主动学习提升所花费的合理成本（如外部培训费用），在合同有约定的情况下，可申请报销。

**三、再特殊应用场景下需要额外增加的特殊条款及注意事项**

***场景：**特殊天气条件下的户外卧推训练（如高温、严寒）

***增加条款：**

***条款：极端天气作业调整与停止权**

***内容：**明确在高温（如超过35°C）、严寒（如低于0°C且伴有风雪）或其他恶劣天气条件下，保护员有权根据自身安全和学员健康考虑，要求暂停或调整户外卧推训练。雇主需建立相应的天气预警和作业调整机制。

***注意事项：**

*保护员需了解自身对极端天气的适应能力。

*雇主需提前关注天气预报，并准备相应的防暑或防寒措施（如遮阳棚、保暖衣物、饮水供应、取暖设备等）。

*恢复训练时需逐步进行，并加强观察。

***场景：**使用特殊卧推器械（如机械卧推架、半固定卧推凳）

***增加条款：**

***条款：特殊器械操作与风险评估**

***内容：**要求保护员在使用特殊或非标准卧推器械前，必须熟悉其操作规程和潜在风险点，进行专项风险评估。若器械有特殊安全要求，需确保相关人员（包括保护员）得到专门培训。

***注意事项：**

*保护员不得在未掌握器械操作和风险的情况下进行保护。

*雇主需确保特殊器械处于良好状态，并有清晰的操作说明和安全警示标识。

*定期对使用特殊器械的保护员进行复训。

**四、原始合同所需要的所有的详细的附件列表**

1.**相关规章制度：**

1.1健身房/训练场馆通用安全操作规程

1.2卧推区域专项安全操作细则

1.3员工行为准则与着装要求

1.4应急预案（如中暑、受伤、器材故障、火灾等）

1.5薪酬福利相关细则（如绩效奖金具体评定标准）

1.6培训与技能认证要求（若有）

2.**培训计划：**

2.1新员工入职培训计划

2.2卧推保护专项技能培训内容与时间表

2.3安全知识与应急处理培训安排

2.4持续技能提升与更新培训计划

3.**（若有）特定赛事规则（特殊应用场合一）：**如力量举比赛规则摘要或说明

4.**（若有）远程工作技术要求（特殊应用场合二）：**如网络带宽、摄像头分辨率、通讯软件要求等

5.**（若有）医疗康复协议或指引（特殊应用场合三）：**与物理治疗师/医生的协作流程文件

6.**（若有）活动参与筛选标准（特殊应用场合四）：**企业团建活动的初步健康筛查问卷或标准

7.**（若有）特殊人群训练评估表（特殊应用场合五）：**针对老年人或残疾人的简易评估表

**五、原始合同所涉及到的法律名词及名词解释**

***合同期限(ContractTerm):**指双方约定的合同开始和结束的日期。

***岗位职责(JobResponsibilities):**指合同中明确规定的保护员需要完成的工作任务和责任范围。

***工作时间(WorkingHours):**指保护员需要履行工作职责的时间段。

***工作地点(WorkLocation):**指保护员主要提供服务的地点。

***薪酬待遇(CompensationandBenefits):**指保护员因提供劳动获得的经济报酬及其他福利。

***绩效奖金(PerformanceBonus):**基于保护员工作表现达到一定标准而额外发放的奖金。

***合同解除(ContractTermination):**指合同在有效期内提前结束的法律行为，可以是双方协商一致，也可以是基于一方违约。

***经济补偿(EconomicCompensation):**指雇主在解除合同时，依法或根据合同约定向保护员支付的费用。

***争议解决(DisputeResolution):**指合同中约定的解决双方分歧的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。

***附件(Attachments):**指合同中作为补充说明或组成部分的文件。

***规章制度(Regulations/规章制度):**指雇主制定的用于规范员工行为和工作秩序的内部规则。

***应急预案(EmergencyPlan):**指针对可能发生的突发事件制定的应对计划和程序。

***培训(Training):**指雇主为提升保护员技能和知识而提供的系统性学习活动。

**六、本合同在实际操作过程中，会遇到的相关问题及注意事项进行罗列，并给出具体的解决办法**

***问题一：薪酬支付延迟或争议**

***注意事项：**明确支付周期和方式；保留好考勤和工资条。

***解决办法：**雇主方应严格遵守约定时间支付；保护员方应及时沟通确认，必要时通过协商或劳动仲裁解决。

***问题二：保护事故责任认定**

***注意事项：**保护员需严格遵守操作规程；事故发生后立即上报并保护现场；积极参与调查。

***解决办法：**建立清晰的事故上报和处理流程；双方共同参与调查，依据事实和合同判断责任；购买相关责任保险可降低风险。

***问题三：工作强度与休息时间冲突**

***注意事项：**了解自身承受能力；与雇主协商合理的轮班和休息安排。

***解决办法：**在合同中可尝试约定大致的班次模式或休息要求；如遇不合理安排，应提出并协商。

***问题四：培训内容与实际需求不符**

***注意事项：**