浅析国有垄断企业薪酬分配制度的变革

摘要参考文献杨蓉.如何看待国有垄断企业高管薪酬过高[J].2010.汤琴.国有企业薪酬分配制度中存在的主要问题及对策[J].2012,（11）.[李世朗.垄断行业国有企业改革[J].2009(1).刘晓.浅谈国企薪酬改革[J].2012,(8).张雪.浅谈国有企业薪酬制度改革[J].2012,(13).陈腾.浅谈国有企业薪酬分配制度存在的问题及其改革[J].2011，(5):143.王慧.我国要求深化收入分配制度改革规范国企高管薪酬[EB/OL]./gn/2012/03-27/3775897.shtml.2012-03-27.吴强.关于垄断行业改革的几个问题[J].2012,(8).胡烜.国有油田企业薪酬分配制度改革中存在的问题及对策[J].2011,(14):28-29.I.P.Chirstensen,H.L.Wagner,andM.S.Halliday.Psychology[M].BiosScientificPublishersLimited,2001；北京：科学出版社，2010.LawK.S.,WongC.S.,SongL.J.TheConstructandCriterionValidityofEmotionalInigenceandItsPotentialUtilityforManagenmentStudies.JournalofAppliedPsychology,2009,89(3):483-496.王柏林.管理学[M].2010，（1）：163-164.刘忻.薪酬管理[M].2011，(3):294-296.附件：网络学院毕业论文独创性声明本人声明，所呈交的毕业论文系在指导老师的指导下本人独立完成的研究成果。论文中依法引用他人的成果，均已做出明确标注或得到许可。论文内容未包含法律意义上已属于他人的任何形式的研究成果，如果本论文有摘抄他人的研究成果，被他人追究责任，则本人负全部责任，与指导老师和学校无关。本人如违反上述声明，愿意承担以下责任和后果：交回学校授予的毕业证书；学校可以在相关媒体上对作者本人的行为进行通报；本人按照学校规定的方式，对因不当取得证书给学校造成的名誉损害，进行公开道歉；本人负责因论文成果不实产生的法律纠纷。论文作者签名：日期：年月日毕业论文知识产权权属声明本人在导师指导下所完成的论文及相关的职务作品，知识产权归属学校。学校享有以任何方式发表、复制、公开阅读、借阅以及申请专利等权利。本人离校后发表或使用毕业论文或与论文直接相关的学术论文或成果时，署名单位仍然为西安交通大学。论文作者签名：日期：年月日导师签名：日期：年月日注：本声明的版权归西安交通大学所有，未经许可，任何单位及个人不得擅自使用西安交通大学网络教育学院毕业论文开题报告论文题目浅析国有垄断企业薪酬分配制度的变革班级1709人力资源学号317031283343002姓名贺姣联系方导教师李楠提交日期20200220选题的理论意义与实际意义建国以后，通过一系列的改革，国家经济有所好转，为了适应社会的发展，为了实现经济又好又快的发展，为了与国际企业管理接轨，我国国有垄断企业薪酬分配制度需要进行进一步的改革。因此，本文主要针对国有垄断企业薪酬分配制度存在的高管薪酬过高导致分配不公平；国有垄断企业对薪酬分配的重视度不够；国有垄断企业薪酬分配制度不健全；国有垄断企业低效率同高工资、高福利不匹配等问题。分析了导致国有垄断企业薪酬分配制度产生问题的各种原因，如薪酬设置缺乏科学性，难以反映公平竞争机制；薪酬结构不合理使企业员工流失严重；激励机制不健全挫伤了员工工作的积极性等。最后综合分析总结得出：应该引入竞争机制，保证激励机制的公平性；夯实国有垄断企业薪酬分配管理的基础工作；建立健全薪酬分配制度体系形成科学的分配制度；规范国有垄断企业薪酬分配制度，实现分配的公平性等来解决当前国有垄断企业薪酬分配制度存在的问题。二、论文综述（综述国内外有关选题的研究动态）我国国有企业薪酬分配改革是逐步推进的。改革开放之前，我国国有企业和机关事业单位执行同一套职务等级工资制，工资标准是一样的，1985年工效挂钩制度的出台揭开了我国国有企业薪酬分配改革的序幕；1994年《劳动法》的颁布实施为探索国有企业薪酬分配制度奠定了基础；接着从十四大到十八大前，一系列工资法律法规政策的颁布，标志着适应社会主义市场经济体制运行要求的国有企业薪酬分配制度体系初步形成。建立了三大薪酬分配宏观调控工具，健全完善了企业薪酬分配宏观调控体系。2018年5月《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》将国有企业薪酬分配改革引向深入。三、论文提纲绪论1.1选题背景及意义1.2国内研究现状1.3研究思路和方法国有垄断企业薪酬分配制度存在的主要问题2.1国有垄断企业高管薪酬过高导致分配不公平2.2国有垄断企业对薪酬分配的重视程度不够2.3有垄断企业中低效率同高工资、高福利不匹配2.4国有垄断企业薪酬分配制度不健全3.导致国有垄断企业薪酬分配制度问题产生的原因3.1薪酬设置缺乏科学性，难以反映公平竞争机制3.2薪酬管理观念滞后导致薪酬管理缺乏战略性和动态性3.3薪酬激励机制不健全挫伤了员工工作的积极性3.4薪酬结构不合理使企业员工流失严重4.国有垄断企业薪酬分配制度变革的条件和途径4.1规范国有垄断企业高管薪酬分配制度，实现分配的公平性4.2建立健全薪酬分配制度体系，形成科学的分配制度4.3引入竞争机制，保证激励机制的公平性4.4夯实国有垄断企业薪酬分配管理的基础工作四、与选题相关的主要参考文献[1]杨蓉.如何看待国有垄断企业高管薪酬过高[J].2010.[2]汤琴.国有企业薪酬分配制度中存在的主要问题及对策[J].2012,（11）.[3]李世朗.垄断行业国有企业改革[J].2009(1).[4]刘晓.浅谈国企薪酬改革[J].2012,(8).[5]张雪.浅谈国有企业薪酬制度改革[J].2012,(13).[6]陈腾.浅谈国有企业薪酬分配制度存在的问题及其改革[J].2011，(5):143.[7]王慧.我国要求深化收入分配制度改革规范国企高管薪酬[EB/OL]./gn/2012/03-27/3775897.shtml.2012-03-27.[8]吴强.关于垄断行业改革的几个问题[J].2012,(8).[9]胡烜.国有油田企业薪酬分配制度改革中存在的问题[J].2011,(14):28-29.[10]I.P.Chirstensen,H.L.Wagner,andM.S.Halliday.Psychology[M].BiosScientificPublishersLimited,2001；北京：科学出版社，2010.[11]LawK.S.,WongC.S.,SongL.J.TheConstructandCriterionValidityofEmotionalInigenceandItsPotentialUtilityforManagenmentStudies.JournalofAppliedPsychology,2009,89(3):483-496.[12]王柏林.管理学[M].2010，（1）